夜班检修安全事故频发，暴露出责任虚化、人员疲劳、意识淡薄、方案缺失、监护缺位等系统性短板，亟需压实责任、强化培训、规范流程、严格监护、完善保障。...

该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

国统股份明确董事及高管薪酬标准：内部董事按岗取薪、外部董事零薪酬、独董年津贴7万元；高管薪酬含基本年薪、绩效（占比≥50%）及中长期激励，并建立追索扣回机制。...

天山股份董事会审议通过担保关联交易、制定高管薪酬制度（待股东大会批准）、召开第三次临时股东会。...

天瑞禹州浅井水泥在许昌市安全生产比武中获三等奖，彰显其安全实操能力与队伍专业素养，将以此推动日常安全管理提质增效。...

西部建设第八届三十四次董事会审议通过补选提名委员、聘任新审计负责人、修订薪酬管理办法等六项议案，并决定召开2026年第二次临时股东会。...

西部建设将于2026年6月24日召开临时股东大会，审议《董事及高管薪酬与考核管理办法》议案，并对中小投资者表决单独计票。...

海螺水泥董事及高管薪酬实行与公司业绩、个人绩效挂钩的激励约束机制，强调合规性、公平性与长期激励。...

华新建材董事会成员构成清晰，职责明确，体现公司治理规范性与职能分工合理性。...

华新建材董事会审议通过2025年员工持股计划授予结果，业绩考核达标（归属比例100%），299.3万股全部可归属。...

华新建材董事会审议通过相关议案，涉及公司治理、经营决策等重大事项，体现规范运作与战略推进。...

海螺水泥建立以业绩为导向、激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调公开透明、责权匹配，并实施绩效递延支付与违规追责机制。...

ST金顶因2025年内控审计被出具否定意见，股票自2026年4月30日起被实施其他风险警示；若2026年再获否定或无法表示意见，将触发退市风险警示。...

山水集团就提升机链条料斗开展1年期集采招标，实行“统谈分签”，要求投标人须为自有产能的原厂制造商，资质严、业绩实、报价全包干、付款按90%+10%质保金执行。...

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在“十五五”开局的新征程、新起点，河南天山将全面落实中国建材集团、中国建材股份、天山材料部署要求，锚定目标、坚定信心，踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写河南天山高质量发展新篇章，为天山材料打造世界一流基础材料制造服务商、为中国建材集团建成世界一流材料产业投资集团做出更大贡献！...

金隅集团2025年股东会文件核心结论：聚焦主业、提质增效，强化科技创新与绿色低碳转型，提升股东回报与公司可持续发展能力。...

兰州大学科研楼项目以“策划先行、安全底线、精益成本、党建引领”四大路径，攻克超深基坑、邻近地铁等难题，实现质量零缺陷、安全零事故、成本偏差±2%内、绿色建造示范目标。...

韩建河山两名独立董事因连续任职满六年依法离任，辞职待股东大会补选新任独董后生效，期间继续履职。...

洛阳黄河同力水泥公司以党建融合生产经营，通过联建聚力、党员创新、先锋攻坚、绿色护航，驱动企业高质量发展。...

国务院推行以常住地为依据提供基本公共服务，全面打破户籍限制，保障未落户常住人口在教育、住房、社保、医疗、就业、救助等方面与户籍人口同等享有均等化服务。...

东华科技以精益管理、安全防控、质量提升为抓手，全力冲刺“双过半”，推动企业高质量发展。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

西藏天路2025年营收增13.16%，大幅减亏，拟为全资子公司提供1495万元担保，并审议利润分配、薪酬制度等议案。...

北新建材成立石膏板事业群，推进整合协同、价格统一、渠道下沉及数字化升级，以应对行业筑底态势，巩固“一体”核心，提升集中度与运营效率。...

5月18日，青海省发改委发布关于2025年度重点用能单位节能工作评价考核情况的公示。...

桐庐奔腾建材获评浙江省节水型企业，通过雨水收集、智能净化与物料脱水系统，实现“少取水、近零排、高循环”，用水效率远超行业标准。...

该制度旨在规范四川双马对外投资行为，强化全流程风控与分级审批，明确权责分工，保障资金安全与保值增值。（49字）...

河南以壮士断腕决心推进生态治理，通过关停矿山、超低排放改造、水土协同治理等举措，实现空气质量、水环境质量显著改善和黄河生态保护提质增效。...

2026年，公司进一步稳经营、促转型、强管理，围绕“水泥”主业，加快构建“水泥+”一体化产业体系，推进骨料、商混、砂浆等关联产业协同布局，塑造核心优势、提升经营效益。...

选举陈铁志先生为公司第十四届董事会董事长，选举刘丙球先生为公司第十四届董事会副董事长。...

该规则明确了上峰水泥董事会的组成结构、职权范围、专门委员会设置及会议运作机制，强化了独立董事权责与决策授权分级管理，旨在提升公司治理规范性与科学决策水平。...

亚泰集团完成新一届董事会换届，选举陈铁志为董事长、刘丙球为副董事长兼总裁，并通过多项融资及巨额担保议案（担保余额达净资产的2443.06%），相关担保尚需股东大会批准。...

韩建河山因2023年激励计划首个解除限售期业绩未达标（营收下降、净利润为负）及3名激励对象离职，回购注销65人共410万股限制性股票。...

韩建河山2025年亏损1010.59万元，未分配利润为负，故2025年度不进行利润分配，符合监管规定与公司章程。...

亚泰集团以一线标杆为镜，聚焦降本增效、放权赋能、人才激励与纪律底线，全力推进二季度攻坚，实现扭亏脱困、提质增效。...

山水集团各子公司聚焦党建融合、安全“体检”、执法检查、生产提效与安全观摩，突出党建引领发展、严守安全底线、强化精细管理，推动高质量发展与本质安全双提升。...

按照国家及我省关于节能目标责任评价考核的工作要求，依据《重点用能单位节能管理办法》《关于开展青海省2025年度重点用能单位节能目标责任评价考核的通知》，省发展改革委对全省年综合能源消费量10万吨标准煤（当量值）以上重点用能企业，开展了2025年度节能工作评价考核。现将考核结果公示如下。...

永登祁连山水泥中控班组以青年为主力，通过党建引领、数智创新、绿色攻坚、安全严控和凝心聚力，实现提质增效、降本500万元，彰显新时代工人先锋担当。...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象共83.4万股将于2026年5月18日上市流通。...

四川金顶2025年聚焦主业，石灰石产销量大幅增长，营收增69.65%，扭亏为盈（净利723.45万元），并推进5G智慧矿山及产业链延伸。...

针对此次暗访发现的所有问题，中央安全生产考核巡查组已全部按程序移交属地政府和有关部门处理，并要求属地监管部门严格履行监管职责，督促企业落实安全生产主体责任，举一反三开展排查整治，守牢安全生产底线。...

亚泰集团2025年聚焦“保市值、降负债、稳运行、谋发展”，通过压降财务成本、深化体制改革、优化主业经营化解风险，但整体业绩承压、债务与现金流风险仍突出。...

2026年5月9日上午，亚泰集团组织召开2026年一季度经营工作会议，集团公司党委书记、董事长陈铁志等高级管理人员，各产业、各企业主要负责人，以及来自52个视频分会场的652名管理骨干共同参会。...

2026年以来，国内水泥行业在需求疲软与产能过剩的双重压制下，一季度上市公司业绩全面承压，三月中旬推起涨价浪潮也快速归于沉寂。中国水泥网大数据显示，截止到五一节后，国内水泥价格指数已经处于今年以来最低点。...

王圣广获大连焊工技能竞赛板焊组第二名，理论满分、实操优异，彰显个人技能与企业人才培养成效。...

金隅冀东水泥唐山分公司获国家两化融合AAA级认证，建成智能工厂体系，实现降本增效与绿色低碳发展，树立行业数智化转型标杆。...

中国建材集团各企业以“学查改”一体推进，聚焦政绩观偏差问题深查细照、真改实改，并通过制度“废改立”和融入中心工作，推动学习教育成效转化为高质量发展实效。...

松滋公司以“大坝、大江、大山”三大文化为内核，推动文化铸魂、数智赋能、固本强基，全面赋能“十五五”高质量发展开局。...