**关键结论：** 四方新材设立薪酬与考核委员会，负责制定董事及高管薪酬政策、考核标准，并提出建议，完善公司治理结构。...

集中展示各地区、各有关部门深入实施公平竞争政策、加快构建全国统一大市场、推动高质量发展等方面的工作举措和成效，稳定市场预期，提振发展信心，推动经济持续回升向好。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划，拟授予4名核心人员共43.50万股限制性股票，占总股本0.08%，旨在激励员工、促进公司发展，符合相关法规要求，不导致股权分布不符合上市条件。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划，拟授予4名核心人员共43.5万股限制性股票，占总股本0.08%，旨在通过股权激励提升员工积极性，推动公司与员工共同发展，符合相关法规要求，不导致股权分布不符合上市条件。 **关键结论（50字以内）：** 龙泉股份推2025年限制性股票激励计划，授予4名核心人员共43.5万股，占比0.08%，促进公司与员工利益绑定，推动长期发展。...

龙泉股份因激励对象离职，拟回购注销两期限制性股票共计46.8万股，来源为自有资金，调整后总限售股减少。...

龙泉股份股权激励计划符合监管要求，激励对象、考核体系、权益分配等均合规，未发现不适宜实施情形。...

近日，天山股份正式成为联合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女原则》(Women's Empowerment Principles, WEPs)的签署企业成员，标志着天山股份将性别平等与女性职场赋权纳入企业可持续发展战略核心，展现了公司推动包容性发展的坚定承诺。...

金隅集团董事会薪酬与提名委员会议事规则明确了委员会的职责、议事程序及决策机制，旨在规范高管薪酬与提名管理。...

金隅集团制定董事会薪酬与提名委员会议事规则，明确委员会职责、议事程序及薪酬提名管理机制，强化公司治理与决策规范性。...

奋进一甲子，雪域换新颜。西藏自治区成立60年来，在经济发展、民生改善、生态文明等方面成就斐然。站在新的历史节点上，海螺集团积极响应国家战略，持续深耕产业援藏主阵地，以实业为笔、责任为墨，书写“兴边富民”的生动实践，成为新时代西藏高质量发展的坚定参与者、推动者。...

中国电建水电九局十年援藏，以“能、水、砂、城”四大板块推动西藏高质量发展，建成多项世界领先工程，助力民生改善与生态保护，彰显央企使命担当。...

超科水泥将成全球除中国外最大水泥销售商，这一目标提前一年达成，得益于产能扩张与收购。2025财年新增产能4260万吨/年。财务上，2025财年有净收入和利润，2026财年一季度相关指标增长。在可持续发展方面成果显著，绿色能源容量增加等。公司增长与印度宏观经济表现相符，董事长重申集团经营理念。...

亚泰集团长春建材园成立农民工技能提升站，通过培训、竞赛、晋升全链条培养体系，助力农民工转型为新时代产业工人，推动东北振兴人才建设。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

双方在友好的氛围中围绕交能融合、数能融合、绿色能源转型、国际工程承包、科技创新等领域的合作进行深入交流，并共同见证签署深化战略合作协议。...

作为吉林一家全品类特种水泥生产者，率先完成新国标认证。860万元引入荧光光谱仪、在线分析仪等先进仪器，构建涵盖水溶性铬等 18 项指标的检测网。PC42.5 水泥 28 天抗压强度最优时突破 50MPa，连续 5 年蝉联省级质量大对比优胜奖，18 项指标的严苛把控，成就“零瑕疵”品质口碑。...

卡拉水电站攻克复杂地质难题，成功完成超大规模地下洞室群开挖，标志着我国在极端地质条件下大型水电工程建设达到世界领先水平。...

我国通过电信普遍服务，十年间实现农村及偏远地区网络全覆盖，助力脱贫攻坚与乡村振兴，推动数字技术赋能生态保护与产业发展，缩小城乡“数字鸿沟”。...

上半年中材水泥经营业绩喜人，通过各业务内容对标，我们共同见证了各海外成员企业的经营改善、业务拓展与管理提升。赞比亚公司业绩持续攀升，稳步推进新建商混站、光伏发电项目以及余热发电项目；蒙古公司在煤耗控制和安全生产管理方面取得较大改善；尼日利亚公司在去年扭亏为盈的基础上，上半年销量大幅提升，业绩实现增长；突尼斯CJO公司顺利完成“百日整合”，市场份额逆势增长。...

中国建材积极响应“一带一路”倡议，通过多个海外项目成功拓展国际市场，涵盖新能源、工程奖项、IT系统迁移、建材展会及行业合作，彰显其作为非金属材料行业领军企业的国际化实力与影响力。...

近日，苏州中材总承包的伊拉克DCC 50MW光伏项目成功并网发电，该项目由苏州中材与中材海外协同推进，树立了绿能合作新标杆。光伏电站建成投运后，预计年均发电量约8300万kWh，每年可减排二氧化碳约6.75万吨，具有良好的社会效益和经济效益。...

中国天瑞水泥2024年报显示，公司全年营收与利润实现双增长，产能利用率提升，市场竞争力增强，战略布局稳步推进。...

华新水泥与中铁二十局双方进行了座谈交流并签订战略合作框架协议。此次合作是一个良好的开端，将会为双方蕴育更为广阔的市场前景奠定基础，期待双方在今后的发展道路上共建未来、共享未来。华新水泥中部区域重点项目总监窦军和中铁二十局物资设备部部长兼供应链管理中心主任张学春代表双方企业签订战略合作协议。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

《海螺水泥薪酬及提名委员会职权范围书》明确了委员会在高管薪酬制定、提名董事及高管人选方面的职责权限，强调其在公司治理中的监督与决策作用。...

《海螺水泥薪酬及提名委员会职权范围书》明确了委员会在高管薪酬制定、提名决策中的职责权限，强调规范治理、提升透明度，以保障公司管理科学性和股东利益。...

**关键结论：** 海螺水泥设立薪酬及提名委员会，负责董事及高管薪酬政策制定、绩效考核、人选提名及董事会架构优化，确保公司治理合规高效。...

广东三和管桩股份有限公司制定并修订了董事会薪酬与考核委员会议事规则，明确其职责、组成、议事程序等内容，以完善公司治理结构和高管薪酬考核机制。 **关键结论（50字以内）：** 三和管桩修订薪酬与考核委员会议事规则，规范董事及高管薪酬考核流程，强化公司治理。...

目前，集团基础建材相关绿色低碳技术服务业务在欧发展态势良好，未来还将积极布局各类新材料业务。法投行是欧洲拥有重要影响力的金融机构，未来双方可共同探索产业投资、基金投资等合作路径，搭建起沟通合作的桥梁，为中欧经贸合作走深走实贡献力量。...

也门亚丁自由区的达尔水泥有限公司推出首批产品进入建筑和建材市场。该公司将供应50公斤装的新型波特兰水泥，按欧美标准生产。这得益于多年战略规划与努力，引进先进生产线、聘请高素质人才。产品经严格测试，公司从采购到分销都遵守高标准。公司呼吁各方尝试产品，还计划扩产满足更多需求并进入区域市场。该厂投资额5000万美元，首阶段年产50万吨水泥。...

红狮集团连续六年入选浙江本土民营跨国公司“领航企业”，彰显其全球竞争力和推动民营企业国际化的重要作用。...

杭州山亚南方通过智能系统与数字化转型，实现能耗领先，打造“能效标杆窑”，成为全国唯一获此殊荣企业。...

**关键结论：** 大孔径取芯技术通过精准提取混凝土芯样，保障水利工程质量安全，中国取芯团队历经多年攻坚，突破技术极限，创下多项世界纪录，彰显了工匠精神与技术传承。...

中材国际拟回购注销未达考核目标的限制性股票，调整回购价格，提交股东大会审议。...

引江补汉工程通过科技攻坚、生态保护与民生融合，展现国家重大水利工程在水资源调配、绿色发展与社会福祉方面的综合价值。...

中材国际2021年限制性股票激励计划因激励对象离职及业绩未达标，决定回购注销部分限制性股票，程序合规，不影响公司持续经营。...

中材国际拟回购注销18,138,506股未达解除限售条件的限制性股票，回购价格为4.59元/股，需经股东大会批准。...

中国建材集团与国投集团深化战略合作，推动数字化建设与创新合作。...

西藏天路因2024年业绩未达股权激励计划解锁条件，决定回购注销全部剩余限制性股票850,897股，占总股本0.06%，注册资本相应减少。...

西藏天路因2022年限制性股票激励计划第三个解锁期条件未达成，决定回购注销全部未解锁限制性股票850,897股，注册资本相应减少。...

西藏天路2022年限制性股票激励计划因第三个解除限售期条件未达成，决定回购全部限制性股票。...

2025年6月27日—— 在喜迎中国共产党成立纪念日前夕，浙江省水泥协会成立四十周年座谈会在杭州召开。会议以“四十年砥砺同行，新征程共创辉煌”为主题，深情回顾浙江水泥行业波澜壮阔的发展历程，共话未来发展大计。浙江省水泥协会会长姚季鑫主持会议，三十余位政府部门领导、新老企业家、科技工作者代表及特邀嘉宾济济一堂，气氛热烈。...

北新建材向344名激励对象首次授予1,102.75万股限制性股票，授予价17.335元/股，旨在通过股权激励提升核心人员积极性，促进公司业绩增长。...

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北新建材因2024年度利润分配，将2024年限制性股票激励计划首次授予价格由18.20元/股调整为17.335元/股，相关调整程序合法合规。...

北新建材2024年限制性股票激励计划已完成审批及调整，授予条件成就，符合相关规定。...

六建公司七十三年培育“劳模土壤”，涌现众多工匠人才，如薛树春、杨发科等，他们以精湛技艺和奉献精神，推动企业技术创新与高质量发展，诠释工匠精神时代内涵。...

宁夏建材董事会薪酬与考核委员会工作细则，明确委员会组成、职责权限及决策程序，旨在健全高管考核与薪酬管理制度，完善公司治理结构，确保评价公正透明且符合法规要求。 关键结论：规范董事及高管考核与薪酬管理，强化公司治理，保障决策科学公正。...

目前影响反内卷的障碍主要还是在大企业集团，他们没有认识到他们是产能过剩的主要制造者，他们没有认识到自己就是发起内卷的主要力量，他们更没有认识到只有他们严于律已，从自己身上多找原因，对中小企业多一些善念，许多事情才可能迎刃而解！...

根据冀东水泥《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》，本次授予的2658万股占公司股本总额的1%，授予价格为3.41元/股。本激励计划标的股票来源为公司从二级市场回购的 A 股普通股股票。 本激励计划的激励...