葛洲坝宜城水泥：提质增效稳增长，砥砺奋进促发展
回望2023年，中国能建葛洲坝宜城水泥公司以担当诠释初心，用实干践行使命，聚焦年度目标，扎实推进党的建设、生产经营、科技创新、绿色发展、合规管理、精神文明建设等各项工作，为企业高质量发展奠定基础。...
芜湖市总工会：“四个引领”助力产业工人由“工”变“匠”
“芜湖市总工会坚持试点先行，探索实践职业技能等级与专业技术职务两种通道相互衔接、相互转换的管理机制，让技能人才纵向有阶梯、横向可转换。比如，海螺水泥根据员工职业发展规划，制定了管理序列和技术序列职位晋升‘双通道’，打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限、工人与干部之间的界限，产业工人可晋升为工程师和中高层管理人员。”安徽省芜湖市总工会党组书记、副主席王满平说。...
2023-02-01
海螺水泥
周育先致中国建材集团广大科技工作者的一封信
值此第六个全国科技工作者日到来之际，我代表中国建材集团向全体广大科技工作者致以节日的问候！ ...
上峰水泥2021年年度董事会经营评述
2021年度，公司主产品水泥熟料累计生产1618万吨，水泥累计生产1,556万吨，水泥熟料对外销售548万吨，水泥销售1,533万吨，水泥和熟料累计销售2,081万吨。...
甘肃金泥集团公司获全国建材企业管理现代化创新成果“经典案例”奖
2020年全国建材企业管理创新大会近日在湖南省长沙市召开。会上，甘肃金昌水泥集团有限责任公司申报的“以大掺量电石渣熟料煅烧技术创新与应用管理”，荣获2019-2020年度全国建材企业管理现代化创新成果“经典案例”经典案例奖。...
2021-01-13
奖励
混合所有制下水泥企业工会工作之思考
水泥企业混合所有制改革给新时期的工会工作带来了一系列课题，迫切需要广大工会工作者创造性地开展工会工作，有序推进混改后的水泥企业文化融合、制度融合、观念融合、工作融合、管理融合。积极倡导“竞合”的经营理念，真正做到“文化留人、感情留人、事业留人、待遇留人”。促进“以人为本、人才兴企”的发展理念深入人心，使之成为新企业不断源源发展的动力。...
金泥集团干法二厂开展 “导师带徒”活动培养青年员工成才
当你来到位于甘肃金昌市的金泥集团干法二厂生产操作岗位，你会发现人们总是两人一对地在一起，既像朋友又像师生一样地在探讨着什么，他们就像武侠小说里一样，时不时一个口中叫着“师傅”，一个口中喊着“徒弟”，但这不是武侠世界，而是干法二厂生产一线常见的场景。...
甘肃金泥集团去年投入近4000万元为职工办实事
甘肃金昌水泥集团公司在企业快速发展的同时，将发展的成果最大限度的惠及全体职工，刚刚过去的一年，用于为职工办实事、办好事的投入接近4000万元。...
“四轮驱动” 中建商砼成都公司提升物资管理
中建商品混凝土成都有限公司2013年，本着“保供源头活水不断、降本增效针尖削铁、查找问题寻丝觅迹”的物资管理文化理念，把各种原材料的物资管理视为公司跨越发展、降本增效、提升管理的锁喉环节，通过领导带动、培训推动、考核促动、上下联动的“四轮驱动”，不断提升了物资管理水平。...
中建商砼成都公司“四轮驱动”强化物资管理
中建商品混凝土成都有限公司今年以来，本着“保供源头活水不断、降本增效针尖削铁、查找问题寻丝觅迹”的物资管理理念，把各种原材料的物资管理视为公司跨越发展、降本增效、提升管理的锁喉环节，通过领导带动、培训推动、考核促动、上下联动的“四轮驱动”，不断提升物资管理水平。...
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