武汉国际博览中心核心区A11地块西区EPC由武汉建工集团牵头本土三企联合体中标，约9.92亿元的报价对应近20万方总建面，折合约5,000元/㎡的单方造价与公建+住宅的复合业态相匹配。值得注意的是，本次招标从招标人到中标联合体清一色武汉本土力量，无一外省企业入围，在央企全国攻城略地的常态下颇为少见，反映出武汉核心区公建项目对本地企业的高度信任。...

天津通报2025年重点用能单位能源审计完成情况，强调落实节能措施、强化考核监管，未按要求审计或整改的单位将被列为重点监察对象并取消节能奖励。...

河南以3年时间为周期，推动火电等10个重点行业环保绩效全面创A，通过精准分级、技术帮扶与激励约束并举，实现减污降碳与高质量发展双赢。...

几十年来，姚燕凭借卓越的智慧和管理能力在大企业管理与科技创新两条战线上得心应手，成就卓然。不仅让中国建材总院一直雄踞我国建材科技的巅峰，也让世界留下中国建材的足迹。时至今日，秉持“科技创新”的初心，中国建材总院依旧是我国建材科技的最高代表之一。...

集团开展“看图找茬”有奖答题活动，以趣味互动提升员工隐患识别能力，践行安全生产月“人人讲安全、个个会应急”主题。...

巴布亚新几内亚正通过PLC和Rigo两大项目推动建材工业本土化，预计2027年投入运营……...

黑龙江完成督察整改：通过专项监察与技改，2022年以来节能量57.5万吨标煤，力保“十四五”能耗强度达标。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

集团以六大趣味化、全员化安全主题活动，推动职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。...

该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

海螺水泥推动“美丽工厂”建设，展现工业硬核与生态柔美共生的标志性厂区景观，发起公众投票评选最美地标。...

调研聚焦水泥产业高质量发展，强调绿色低碳、智能转型、公平监管与政策优化，推动行业结构升级和可持续发展。...

今年6月是第25个全国“安全生产月”，主题是“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”，6月16日为全国“安全宣传咨询日”。...

该条例核心是强化战略性矿产资源全链条安全管控，突出“保障资源安全、推动绿色低碳、实行分类分级管理、健全储备应急体系、压实生态修复责任”。...

亚泰集团2025年聚焦“保市值、降负债、稳运行、谋发展”，通过压降财务成本、深化体制改革、优化主业经营化解风险，但整体业绩承压、债务与现金流风险仍突出。...

海螺水泥开展“地标佳景”评选活动，旨在挖掘厂区标志性景观背后的文化内涵与奋斗故事，传承“团结、创新、敬业、奉献”精神，彰显企业使命与品质追求。...

北流海螺以“五个一”（金点子、生态理念、小建议、心上事、肩上责）践行创新驱动、绿色发展、全员安全、人文关怀与国企担当，实现工业文明与生态文明和谐共生。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

国家数据局等多部门联合举办2026年“数据要素×”大赛，聚焦16个重点行业和1个专业赛道，以赛促用、以赛促融，全面推动数据要素赋能经济社会高质量发展。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

中国建材集团多个集体和个人获全国五一表彰，彰显其在新材料研发、绿色智造、关键技术攻关及产业报国等方面的突出贡献与先锋示范作用。...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团未弥补亏损超股本三分之一，主因建材地产持续亏损及资产减值；公司将通过化债降本、产业转型（绿色/智能/新赛道）、营销增效与机制改革扭亏。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...

万年青2026年一季度营收、净利、经营现金流等核心指标大幅下滑，净利由盈转亏，主因行业承压、搬迁补偿收益同比减少及成本费用上升。...

三狮材料余杭党支部以“党员先锋岗”树标杆、“党员先锋队”攻难题，推动党建与生产经营、安全环保、绿色智造深度融合，实现组织优势向发展优势转化。...

福建水泥2026年董高薪酬方案明确：独董津贴7万元/年；非独董按岗取酬、无津贴；高管薪酬含绩效（占比≥60%）、递延支付，与业绩刚性挂钩。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

韩建河山2025年净亏损1010.59万元，未分配利润为负，故董事会决议2025年度不进行利润分配。...

本办法适用于自2026年度起对各省（自治区、直辖市）党委和政府落实碳达峰碳中和目标任务，加快经济社会发展全面绿色转型进展情况的评价考核。...

新一轮国家综合货运枢纽补链强链提升行动聚焦多式联运堵点，通过申报评审、绩效管理、资金奖补和动态监管，推动枢纽硬联通、软联通与一体化运营，加快构建现代化综合交通运输体系。...

黄和亮作为新任独立董事，2025年勤勉履职、独立客观，未发现公司损害中小股东权益行为，切实履行了监督与决策支持职责。...

塔牌集团2026年一季度营收与净利同比下滑约10%，主因水泥销量下降；但毛利率提升5.76个百分点，经营性现金流大幅改善，投资收益减少拖累净利润。...

集团以“十五五”为新起点，聚焦大模型研发、品牌焕新、绿色工厂、氢能装备、晶体产业化等多点突破，全面推动科技创新、绿色低碳与高质量发展。...

集团“十五五”开局强劲：以大模型研发、品牌焕新、绿色工厂、氢能装备、晶体产业化等多点突破，全面推进科技创新、绿色低碳与高质量发展。...

汶上县以“风险管理+素养监测+科普宣传”模式，打造儿童友好健康生态环境建设县域样板，为全国提供可复制经验。...

...

华新建材2026年临时股东会审议通过H股股份奖励计划及授权议案，获95.63%高票通过，程序合法有效。...

中材国际2025年董事会高效履职，圆满完成“十四五”目标，新签合同创历史新高，国际化、绿色化、智能化转型成效显著，ESG治理与科技创新双轮驱动高质量发展。...

4月3日，浙江省水泥协会八届四次会员代表大会在杭州召开。会议总结过去一年工作、部署下一阶段重点任务，尤其突出合规生产政策的推动与落实。中国水泥协会丁正平、省生态环境厅大气处副处长舒军龙、省市场监督管理局质量监督处副处长刘乐雄、省经信厅材料工业处干部董昊到会指导。出席会议代表共92人。...

4月2日，浙江省水泥协会召开八届四次理事会议。会议讨论通过了《浙江省水泥行业熟料产量合规生产管控办法》，并在4月3日召开的八届四次会员代表大会上审议通过。...

海螺集团推出四大健康主题活动，倡导职工科学运动、健康生活，积极响应“体重管理年”，全面关爱员工身心健康。...

塔牌集团2025年员工持股计划已完成329.26万股非交易过户，占总股本0.28%，锁定期12个月，资金来源于员工激励奖金净额，不涉及控股股东及兜底安排。...

华新建材拟实施2026年H股股份奖励计划，旨在激励核心员工、绑定股东与公司利益，并授权董事会全权办理相关事宜。...

华新建材董事会全票通过2025年年报、利润分配、ESG报告等14项议案，并拟推H股股权激励计划，相关事项将提交股东大会审议。...