政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
......
问题：
我刚刚进一家公司从事销售方面的工作，可在领第一个月的工资时却被告知因未能完成指标被扣掉了业绩金（从基本工资里扣的）。
请问这种做法对于一个入职才一个月的新员工合适吗？
Robin Yuan
劳动法苑黄一峰答复
“工资”的法定名称是“劳动报酬”。在劳动中，劳动者付出劳动力，实施劳动行为，完成劳动过程就履行完了其劳动义务，也同时取得了获得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定是对劳动者获得工资报酬权的法律保护。
用人单位扣发劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：
（1）国家法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
（5）因劳动者请假等原因相应减发工资。
劳动者劳动的目的不是追求劳动成果，劳动成果中所包含的经营利润与劳动者并没有直接的关系。用人单位赚取的利润是不与劳动者分享的，甚至那些作为劳动成果表现形态的产品是否能够兑现为货币都与劳动者无关。
劳动报酬是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。任何用人单位都不能以自己利润实现中的困惑为由而拒付劳动者的劳动报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。
因此，用人单位以自己的经济效益不佳为理由拖欠劳动者工资在事实上与法律上都是得不到支持的。从法律的角度而言，用人单位与提供劳务方所（如保管合同中的保管人、承揽定作合同中的承揽人）形成的民事法律关系完全不同于其与劳动者形成的劳动法律关系；从事实上的角度而言，前者实质上只是一种经营风险，而劳动者的劳动是不能分享经营者的利润的，当然也不必承担其经营风险。
你向单位提供了正常劳动，而公司从你的工资里扣掉了你的业绩金，因而公司扣发的实质上就是你的工资。而公司扣发你工资的理由又不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，因此是非法的。
另外，公司的这种行为对于第一个月的新员工而言是非法的，对于工作时间较长的老员工而言同样是非法的。
当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分。（完）
我刚刚进一家公司从事销售方面的工作，可在领第一个月的工资时却被告知因未能完成指标被扣掉了业绩金（从基本工资里扣的）。
请问这种做法对于一个入职才一个月的新员工合适吗？
Robin Yuan
“工资”的法定名称是“劳动报酬”。在劳动中，劳动者付出劳动力，实施劳动行为，完成劳动过程就履行完了其劳动义务，也同时取得了获得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定是对劳动者获得工资报酬权的法律保护。
用人单位扣发劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：
（1）国家法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
（5）因劳动者请假等原因相应减发工资。
劳动者劳动的目的不是追求劳动成果，劳动成果中所包含的经营利润与劳动者并没有直接的关系。用人单位赚取的利润是不与劳动者分享的，甚至那些作为劳动成果表现形态的产品是否能够兑现为货币都与劳动者无关。
劳动报酬是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。任何用人单位都不能以自己利润实现中的困惑为由而拒付劳动者的劳动报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。
因此，用人单位以自己的经济效益不佳为理由拖欠劳动者工资在事实上与法律上都是得不到支持的。从法律的角度而言，用人单位与提供劳务方所（如保管合同中的保管人、承揽定作合同中的承揽人）形成的民事法律关系完全不同于其与劳动者形成的劳动法律关系；从事实上的角度而言，前者实质上只是一种经营风险，而劳动者的劳动是不能分享经营者的利润的，当然也不必承担其经营风险。
你向单位提供了正常劳动，而公司从你的工资里扣掉了你的业绩金，因而公司扣发的实质上就是你的工资。而公司扣发你工资的理由又不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，因此是非法的。
另外，公司的这种行为对于第一个月的新员工而言是非法的，对于工作时间较长的老员工而言同样是非法的。
当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分。（完）
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