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6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”正式开幕。会上，秘珀上海软件科技有限公司中国区总裁林平做了“水泥行业人才培养和知识库建设”的报告。...

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怎样引进人才，怎样留住人才，怎样管理好人才，这是一个很大的挑战，对于有着百年历史的水泥企业之一的华新，在人才管理上自然有着独特的体系。近日，在中国水泥网举办的2012水泥与混凝土人力资源论坛上，华新水泥股份有限公司助理副总裁MARIA LI做了主题为《基于员工发展的人才管理体系》 的报告。...

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近日，“2012水泥与混凝土人力资源论坛”在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅正式开幕。盛高咨询机构合伙人冯晨晖就目前大并购大整合形势下，如何提升水泥企业，人力资源高管的战略领导力作精彩演讲。...

唐山冀东水泥股份公司副总经理李占军在“2012水泥与混凝土人力资源论坛”上指出，行业人才是很重要的，但更重要的是企业能为员工创造什么样的平台。冀东就一直致力于像NBA管理球员一样管理员工，为员工提供的就是公平公正、发展的平台。...

生产是企业一切活动的基础，生产管理同财务管理、销售管理、人力资源管理等是企业管理的重要职能。...

6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”正式开幕。会上，海螺集团人事部副部长郭伟分享了海螺集团人力资源管理经验：扎实建立核心人才梯队，推进企业向国际化迈进。...

如何衡量一个人能否适合在冀东集团工作？李占军肯定人无完人，但不同的人有不同的优点，所以具体的岗位条件是衡量一个员工合适与否最基本的要求，他对员工的要求是实用。冀东集团以一个包容与宽广的胸怀、以一种开放性的姿态，传递着企业的自信和实力。...

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国内最大的特种水泥生产商--葛洲坝水泥厂，一路走来，已经有了四十年的发展历程。日前，在中国水泥网举办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”上，笔者采访了葛洲坝集团水泥有限公司总工程师陆小黑，听他畅聊了四十年葛洲坝水泥的发展历程。...

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6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅正式开幕。会上，中国水泥网CEO邵俊致开幕辞。...

6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅正式开幕。...

由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”将于6月16日在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅举行。15日，珞珈山国际酒店一楼大堂，本届论坛正式开始接待来宾报到。现场，行业领导、专家及诸多水泥企业代表陆续前来报到，场面十分火热。...

作为一家由台湾与江西本地共同出资成立的合资企业，江西亚东水泥有限公司无论是在企业文化、管理、经营上都有着与众不同之处，在人才策略上尤为别具一格。日前亚洲水泥（中国）控股公司执行董事、江西亚东水泥有限公司总经理张振崑接受了中国水泥网记者采访，与我们分享了亚东水泥的用人之道。...

隋玉民，中国中材股份有限公司副总裁，中材水泥有限责任公司董事长。他狠抓对标管理和全面预算，强化生产组织和精细化管理，加强运营规划和差异化分析，不断降低生产成本，大大提高了公司的运行质量和运营效率。因管理业绩突出，今年4月，他获评本刊“第二届建材行业十大科技创新人物”。...

相对新型干法水泥生产线的迅猛发展，水泥专业人才紧缺问题的亟待解决就显得非常迫切。如何引进人才、培养人才、留住人才已然成为当前水泥企业的重要课题，日前湖北世纪新峰水泥有限公司总经理诸葛文达接受了中国水泥网记者的访问，畅聊民营企业的人才战略。...

企业在并购过程中要首先稳住管理团队，并购一个企业不仅仅是收购其固定资产，管理团队也是很重要的部分，因此在并购过程中可以适当的延长整合周期，让原企业的管理团队尽快的适应现在的企业战略；其次，要有清晰的政策，表达清楚对原管理团队的安排，不要让员工有过多的不安。这些都是人力资源负责人所要面临的问题。...

在水泥制品行业有这样一家企业，今年，它的一线员工节后返工率达到95.36%，创造了年后返工率的新高。这就是上海中技桩业股份有限公司。近日，我们走访了该公司董事、副总经理朱建舟，发掘了中技桩业留住员工、留住人才的几件法宝。...

近日，赞皇金隅水泥有限公司被河北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会、省工商业联合会联合授予“河北省模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。...

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秘珀上海软件科技有限公司中国区总裁林平表示，水泥企业想要留住人才，一个非常关键的要素是要给专业人员提供一个成长的空间，这空间包括技术空间、业务空间、物理空间。这对员工而言，可以接受不同的挑战，提高他们的积极性。此外，配合有效地薪酬设计，有效地降低人员流动率，特别是防止中高级人才的频繁流动。...

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人才强企、任人唯贤，近几年，诸多企业都逐渐意识到人才的重要性，将人才视为公司发展的重要资源。而随着全国落后产能的淘汰，新型干法水泥生产线的快速覆盖，在发展低碳经济和生态经济的趋势下，特别是在水泥企业延伸产业链的历史时期，人才也已然成为企业的首要竞争因素。...

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中国水泥网高级顾问、中国新型干法水泥培训中心首席专家谢克平认为，只要整个水泥行业行动起来，多开展新型干法水泥生产技术培训班的活动，把行业人才集中起来进行培训、学习、交流，那么目前缺乏这类人才的技术是可以得到提高的。再有就是对人才的重视，新型干法水泥生产技术的发展必须依靠人才的发挥。...

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为了完善水泥与混凝土行业的人才培养体系，分享交流大型水泥企业的HR管理经验，提供展现水泥与混凝土企业人才战略的平台。特此中国水泥网将于6月16日在武汉举办“2012水泥与混凝土人力资源论坛”。本次论坛将以“优化人力资源管理 助推人才强企战略”为主题。...

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2012年5月22日 ，“苏博特” 杯第二届全国大学生混凝土材料设计大赛在南京东南大学隆重拉开帷幕。...

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“苏博特” 杯第二届全国大学生混凝土设计大赛即将于2012年5月21-24日在南京东南大学召开。...

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