职场新人必读：试用期长短如何掌握

　　试用期是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。值得注意的是，一旦过了试用期，用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由，将员工辞退。

　　对于刚刚初次涉入职业竞技场的高校毕业生而言，试用期成为他们接触社会首先要面对的挑战。现实中，不少人对于试用期的认识并不深刻，无法维护自己在试用期的正当权益，而一些招聘单位也常常利用这一点，把毕业生的试用期变成了白用期。用人单位玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。

　　案例一：某些用人单位常拨弄“试用期”的如意算盘

　　吴亮去年7月毕业。据吴亮说，毕业这一年自己换了四五个工作，试用期是每份工作都要面临的问题，时间有长有短，短则一周，长则3个月左右，经常会遇到试用期用人单位不给工资的或无限期延长试用期时间，甚至还有在试用期后找各种理由辞去人员。小吴坦言：“其实我也知道劳动法的一些规定，单位这样做是不合法的，但由于找工作太难了，只好迁就用人单位。”有些用人单位怕出麻烦，还在合同里明确写着：试用期不付工资，试用期满后看表现签订合同。用人单位牛气得很，这个合同就是以书面形式告诉你“不愿意干就走人，将来你别找我们麻烦！”现在用人单位算盘拨弄得娴熟。

　　签订劳动合同应在试用期前

　　据了解，像吴亮这样的例子不在少数。不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用条件，使用不合格为由将员工辞退。

　　一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签订劳动合同。这种现象极为普遍，这种操作已经违反了相关法律条例。试用期是用人单位和劳动协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位和劳动者之间，自用工之日起即于劳动者建立劳动关系，劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

　　根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。同一用工单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

　　试用期享有相同权益

　　根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

　　案例二：已聘用员工被以“试用期不合格”为由辞退

　　刚从大学毕业的小刘苦于找不到与所学专业对口的工作，便在朋友的介绍下，到一家广告公司应聘。当时，小刘被安排从事广告文案方面的工作，考虑到自己是中文系毕业，对于广告文案工作应该能够胜任，小刘便接受了这份工作。小刘在这家公司经过3个月的试用期后，双方签订了为期一年的劳动合同，小刘在该公司担任广告文案策划一职，同时还规定了工作期间的待遇等问题。

　　本来是抱着“骑驴找马”的心思才来这家公司上班的，可是签了劳动合同后，小刘感觉公司提供的工作环境、待遇等各方面都令自己比较满意，他便一改之前的想法，打算在这家公司踏踏实实地工作。

　　然而，合同签了时间不长，小刘在一次创作文案时，因为在创意方面和公司领导的想法出入比较大，而他却一直坚持用自己的创意，之后没过多长时间，小刘便接到公司人力部门的通知：自己被辞退了，理由是他在试用期内不符合录用条件。

　　专家说法

　　“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口

　　“用人单位解除劳动合同须同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件；二是必须在试用期内。”律师事务所马铁民律师表示，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。然而，对试用期内不符合录用条件的，期满后企业能否以此为由解除劳动合同？《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

　　上述案例中，小刘在试用期结束后才与用人单位签订了劳动合同，这本身就存在问题。

　　“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，并且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”马铁民认为，上述案例中，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系，而不是试用期。而小刘在该公司工作的前三个月，双方并没有签订劳动合同，试用期本身就不可能存在，用人单位以小刘试用期不合格为由将其辞退是违法的。

　　职场人需知：试用期长短如何掌握

　　1、试用期长短应如何掌握？

　　根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

　　2、劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序？

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。

　　3、在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？

　　根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发“1994”289号）的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。属于以上二、三种情况，用人单位给劳动者造成损失的，应依法给予赔偿。

　　4、企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法？

　　一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。

　　5、用人单位故意不订立劳动合同怎么办？

　　根据《劳动法》第98条和劳部发[1995]309号第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。

　　6、哪些休假应该向劳动者支付工资？

　　根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：

　　法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

　　7、劳动者加班加点应按什么标准支付工资？

      根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

　　（1）、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

　　（2）、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

　　（3）、劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。