政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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遭遇用工困境的沿海企业显然不得不面对这样的事实：打工者更愿意留在老家，而他们自以为开出的高工资在打工者眼里可能毫无诱惑力。而其实，“产业转移”旗号的背后，企业所承受的压力远比预想得要大。
工资上涨背后的隐忧
房产行业带头抬高劳务价格
粗略调查就可发现，2010年下半年，在江西、湖北、湖南等中部一些县市的工地上，普通务工者收入已经突破70元/天，而技术工人更是达到120元/天至200元/天，前文的老李正是在这样的工地上做工。不过，工资上涨带来的并非都是乐观情绪。
据了解，由于首先上涨的往往是泥水匠和木匠的工资，而餐厅服务员、工厂工人的工资涨幅则远远落后于这些工种，由此造成一个现象：房地产如同龙头抬高劳务价格，并迫使制造业、厂矿企业甚至零售业提升工资。
以九江为例，前两年企业熟练技术工人的工资一直停留在每月1200元到2000元，部分风险、难度较高的职业，如锅炉工，能到2000元，一般职业在800元左右。而到去年，这些价格甚至不如地产业行业的普通临杂工。
“去年以来政策连续出台，加剧了行业前景的不确定性，地产商为了缩短项目运转周期，不惜花大价钱抢人、加班。”一位行业人士表示，由房地产带动工资上涨的另一个表现，是装修工人工资的上涨。据此前一些媒体报道，目前一些地方的装修工人工资过万，普通的月入六七千也很简单。
“二三线城市的房地产开发高歌猛进，正在挤压其他行业的生存状况。”一位观察人士不无担忧地表示，这几年地产商和产业资本往二三线城市转移，首选的都是地产业，就算是开设工厂，也多是意在“圈地”，而这两年地产业的巨额利润，也足以保证老板们可以开出远高于其他行业的工资。
实际上，地产行业挤压引发的连锁反应正在显现。九江一家本地糖厂的老板表示，去年底自己厂子的工人流失极其严重，他不得不让父母出面，去老家游说同村人来厂里上班，还承诺按工种将工资普涨了200到500元不等；而由深圳一些地方转移过来的服装厂、电子制造厂，只好大年三十起就在各商场、工地门口设摊子“抢人”。
无疑，遭遇房地产的挤压，“产业转移”旗号的背后，企业所承受的压力远比预想得要多。
“产业转移”与工资翻倍
50多岁的老邢成了抢手货
“以往来我们这边打工的都是山东内陆、河北等地的。”山东莱州一家民营盐场老板将工资开到了1800元/月，仍旧找不到人，而去年这一价格仅为1300元，再往上涨就该翻倍了。而实际上，当地一些地方手工编织工种，人工费用已经翻倍了。
遭遇用工困境的沿海企业显然不得不面对这样的事实：打工者更愿意留在老家，而他们自以为开出的高工资在打工者眼里可能毫无诱惑力。
家住陕西西安一个远郊县的老邢就如此认为，过年后，他很多同乡都不再出来了，而就算是在当地，各企业之间也是为了抢工大打出手，“过年很多年轻人都没让回家，厂子怕他们过完年不回去，发了很多加班奖金留他们。”
“放在以前，过了50岁是不会有厂子要的，现在工地抢着要，招过去当保安。”老邢介绍说，由于年轻保安匮乏，50岁左右的人都成了抢手货，他们那边一个工地一口气招了五个，为了保证来年继续过去上班，不仅开出了1400元左右的月工资，工地还破例在年底前发了一千多元的福利奖金，并且承诺，如果在那边干满三年，他们就赠送价值4000元的商业保险。
相比这些人，年轻人的工资上涨更明显，尤其是与基础建设行业沾边的。“只要会操作混凝土搅拌机之类的机器，一个月拿个4000元到5000元没问题。”某高速公路的承包公司负责人介绍，出于工期长短考虑，以前招工的时候，往往不愿意跟他们签一年的合同，现在基本都主动要求签一年合同。记者 周治宏
记者观察：打工“致富梦”渐行渐远
“仔细观察你就会发现，春运期间返程的人，很多都是所谓的大学、职业高校的年轻人，只有这群人还有所谓的‘城市梦’激励他们奔波，不过这个梦很快就会破碎的。”一位评论人士如此感慨。
相比还能做“城市梦”的所谓高学历人群，低学历的年轻人更多继承了他们父辈的“致富梦”。曾几何时，不管有多少艰辛和风险，出外打工几乎就如同“致富”的代名词，激励了他们父辈一年一年地如候鸟一般往返奔波。
不过，这种情况正在改变：基础生活成本（主要是吃、住）翻着个儿往上涨不说，每个月还要从微薄薪资中付出10%左右的“三险一金”，不仅难以享受到任何公共服务，甚至连看都看不懂，如此一来，每个打算出行的人都要算笔账：一年下来，到底能结余多少钱呢？
没有了“致富梦”，出门的动力自然也就没了。这种情况下，乐观者可以用“促进产业转移”说服自己，悲观者则为新一代务工人员的命运变数担忧。
这之外，劳动力流向的变迁是否预示了未来中国经济格局的变化，这是更值得深思的。
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