龙泉股份董事会审议通过2025年年报、不分配利润预案及多项治理与经营议案，拟提交年度股东大会审议。...

龙泉股份薪酬制度强调合法合规、战略导向与绩效挂钩，实行差异化分配，强化董事高管薪酬与业绩联动及追索机制，确保公平性、激励性与可持续性。...

金隅集团建立董事及高管薪酬管理制度，强调薪酬与业绩挂钩、激励约束并重，确保公平性、合规性与战略导向。...

天山股份2025年业绩大幅下滑，营收744.96亿元，净亏损72.91亿元；同时审议通过ESG战略、“十五五”双碳规划等可持续发展举措。...

金隅集团建立以绩效为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调“五匹配”原则，绩效薪酬占比超70%，并设追索止付机制，确保薪酬与业绩、公司长远利益及合规责任挂钩。...

北新建材2025年内控评价报告显示：公司内控体系健全有效，全面覆盖“一体两翼、全球布局”战略，持续强化合规、风控、绿色与人才管理，保障高质量发展。...

海螺水泥2025年度报告揭示其业绩稳健、绿色转型加速、智能化升级深化，持续巩固行业龙头地位。...

海螺水泥构建了董事会ESG委员会主导的治理体系，将ESG指标纳入高管考核，并聚焦气候变化、能源利用等双重重要议题，强化利益相关方沟通与可持续发展实践。...

姜春波作为塔牌集团离任独立董事，2025年度勤勉履职，严守独立性，全程参与董事会及专委会工作，重点关注关联交易、财务披露、薪酬制度等事项，切实维护中小股东权益。...

李瑮蛟作为塔牌集团离任独立董事，在2025年履职期内勤勉尽责、保持独立，重点监督关联交易、财务披露、高管薪酬等事项，切实维护了公司及中小股东合法权益。...

中材国际董事会审议通过2024年度考核与薪酬、2026年15亿元投资及116亿元融资计划、限制性股票解限与回购、高管调整、更名修章等13项议案，并拟提交临时股东会审议。...

上峰水泥建立以责任、绩效、市场竞争力为核心的董事及高管薪酬体系，强调业绩挂钩、浮动激励与严格考核追责机制。...

金隅冀东水泥聚焦“转型强基年”，强化效益、改革、创新与风险防控，推进高质量发展，奋力开启“十五五”新篇章。...

苏家屯区领导调研沈阳公司，多地企业推进技能提升、安全生产与节能降碳，强化质量管理和人才建设，助力高质量发展。...

党建引领、人才创新、市场拓展、安全防控、成本管控多轮驱动，推动国企改革深化与高质量发展。...

陕西建材科技公司公开竞聘富平公司总经理，面向内部选拔，要求政治素质高、业务能力强，符合条件者可通过线上报名参与选拔。...

西部建设董事会通过2026年日常关联交易预计、30亿元应收账款保理及多项内控修订议案，强化公司治理与风险管控。...

北新建材完成2024年限制性股票激励计划预留授予登记，旨在激发核心骨干积极性，促进公司长期稳定发展。...

龙泉股份完成2025年限制性股票激励授予，4名激励对象获授43.5万股，价格2.42元/股，用于补充流动资金，绑定核心人员利益。...

10月31日上午，中铁广州局在南沙本部召开干部大会，宣布中国中铁党委关于中铁广州局主要领导调整的任免决定。中国中铁党委副书记、工会主席、执行董事王士奇出席会议并讲话，党委干部部（人力资源部）部长王文吉宣布任职决定。...

该制度明确了四川金顶董事会秘书的任职条件、职责范围、培训考核及解聘程序，强调其在公司治理、信息披露、投资者关系管理等方面的关键作用，并强化监管合规要求。...

2025年10月27日下午，亚泰集团召开二〇二五年三季度经营工作会议。亚泰集团党委书记、董事长陈铁志，副董事长、总裁刘树森，监事会主席曲国辉等高级管理人员出席会议，集团总部部门全体管理人员、产业集团和企业中高级管理人员参加会议。会议在集团公司五楼多功能厅设立主会场，在北京、海口等地设立45个视频分会场，共计619人参加会议。...

该细则明确了中材国际董事会薪酬与考核委员会的组成、职责、决策程序及议事规则，强化对董事及高管的考核与薪酬管理，完善公司治理结构。...

宁夏建材建立独立内部审计制度，明确审计职责权限，强化财务、内控、风险等全方位监督，落实整改问责，提升治理效能。...

龙泉股份向4名核心人员授予43.5万股限制性股票，价格2.42元/股，绑定业绩考核目标，激励长期发展。...

华新水泥通过设定公司与个人双层考核机制，以相对股东回报和盈利增长为核心指标，确保股权激励与战略目标协同，提升治理效能与股东价值。...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，明确考核办法及激励对象名单，旨在绑定核心人才，促进公司长期发展。...

金圆股份董事、高管薪酬与绩效挂钩，体现激励与约束并重，兼顾市场竞争力和公司长期发展。...

华新水泥2024年核心员工持股计划首个锁定期于2025年10月1日届满，可解锁股份769,551股，后续将依规进行处置与分配。...

华新水泥核心员工持股计划首期锁定期届满，符合解锁条件，体现公司对核心人才的激励成效及长期发展信心。...

华新水泥2023年核心员工持股计划第二个锁定期于2025年9月28日届满，可解锁802,646股，占总股本0.0386%，后续将按规定进行处置与分配。...

华新水泥2023年核心员工持股计划第二个锁定期届满，符合解锁条件，将按规定办理解锁手续，体现公司对核心人才的激励与长期发展信心。...

韩建河山2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件成就，292.5万股将于2025年9月26日上市流通。...

北新建材向2024年限制性股票激励计划中的67名激励对象预留授予187.25万股限制性股票，授予价格为15.75元/股，授予日为2025年9月15日，旨在通过股权激励提升核心人员积极性，推动公司业绩增长。...

本制度旨在完善海南瑞泽董事及高管薪酬管理，建立激励约束机制，提升公司治理水平，促进公司持续发展。...

韩建河山2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件已成就，62名激励对象可解除限售292.5万股，占总股本0.75%。...

北新建材完成2024年限制性股票激励计划首次授予登记，共授予332人1,088.25万股，授予价格17.335元/股，设三年解除限售期并附业绩考核要求。...

重庆四方新材制定市值管理制度，旨在通过规范运作、提升经营质量、加强投资者关系管理等方式实现公司价值与股东利益最大化，并建立监测预警机制及应急措施维护市场信心。...

山东龙泉管业发布2025年限制性股票激励计划考核办法，设定2025-2026年净利润目标，分两期解锁股票，确保激励对象业绩与公司目标挂钩，促进长期发展。...

福建水泥召开第十届董事会第二十一次会议，审议通过2025年半年度报告、高级管理人员2024年薪酬分配、与关联方签订煤炭联合采购协议等多项议案，相关议案尚需提交股东大会审议。...

近日，北京市科学技术协会公布2025年北京市院士专家工作站考核结果，中国建材总院院士专家工作站（以下简称“工作站”）获评“优秀”。至此，工作站已连续三年获评“优秀”。工作站由北京市科学技术协会于2012年批复建设，是中国建材总院吸引院士及其创新团队的重要平台。目前，工作站引进6名院士，其中中科院院士1名、工程院院士1名、外籍院士4名，客座教授达24名（其中外籍客座教授15名）。...

天津通报2024年重点用能单位节能考核结果：405家单位中，128家超额完成、237家完成、40家基本完成节能目标，结果已公示并纳入信用信息平台。...

亚泰集团召开二〇二五年半年度经营工作会议。下半年，亚泰集团全体员工要延续改革创新的良好势头，把各项政策和部署转化为破解难题的硬招、拓展市场的实招、提质增效的新招，拿出“全力以赴”的拼劲、“攻坚克难”的闯劲，坚决打赢经营攻坚战，全面完成经营提升目标，共同开启集团公司高质量发展新篇章！...

华新水泥公告其2020-2022年核心员工持股计划所持股票已全部出售完毕。...

华新水泥2020-2022年核心员工持股计划股票已全部出售完毕，计划将终止，后续将进行权益处置及分配。...

广东三和管桩股份有限公司制定并修订了董事及高管薪酬管理制度，明确了薪酬结构、发放标准、考核机制及调整依据，旨在建立科学激励机制，提升公司治理水平与经营效益。...

陕西建材科技公司面向内部公开竞聘9名中层管理岗位人员，要求政治素养高、年龄45岁以下、具备相应学历及职称，通过笔试、演讲、面试综合选拔，择优任用并设一年试用期。...

北新建材向344名激励对象首次授予1,102.75万股限制性股票，授予价17.335元/股，旨在通过股权激励提升核心人员积极性，促进公司业绩增长。...

冀东水泥向245名激励对象授予2,658万股限制性股票，占总股本1.00%，授予价3.41元/股，股票来源为二级市场回购。计划设三阶段解锁，考核期至2028年，解锁条件包括业绩增长、环保及创新指标。个人解锁比例依据考核结果确定，未达标的股票将被回购。...

华新水泥发布2023-2025年核心员工持股计划，旨在激励员工与公司共同发展，第三期（2025年）计划明确持股细则、绩效目标及权益分配方案，强化长期绑定机制。...