2024年度，李瑮蛟作为塔牌集团独立董事，严格履职，关注公司规范运作与潜在利益冲突，确保决策科学、信息披露透明，维护中小股东权益，推动公司高质量发展。...

塔牌集团独立董事姜春波2024年度勤勉履职，出席各类会议，关注关联交易、财务报告、员工持股计划等重点事项，维护中小股东权益，推动公司规范运作与高质量发展。...

中材国际将回购注销2,063,738股限制性股票，总股本减少至2,639,958,030股，注册资本相应降低。公司通知债权人可在45天内申报债权，逾期将依法继续实施回购注销。...

述职报告总结了2024年度党建工作，包括问题整改、履职情况及不足。关键结论：党建与业务融合需深化，党员教育管理待加强，下一步将强化政治引领、干部队伍建设、党支部标准化及宣传工作，压实作风建设责任。...

陕西建材科技公司发布中层管理人员公开竞聘公告，涉及4个管理岗位，面向内部员工，要求具备高政治素养、专业知识和相关经验。竞聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试、考察及任用，试用期一年。...

甘肃建投首次博士后出站考核会顺利召开，冯琼博士在绿色建材领域研究全机制砂高性能混凝土，圆满完成任务，考核结果为优秀。...

湖南省工信厅2025年度涉企行政检查计划涵盖民爆物品、监控化学品、无线电管理、节能工作、墙体材料、散装水泥、车辆生产一致性和民机民船制造业等领域，通过现场与非现场检查相结合的方式，确保企业合规运营，强化安全生产和环保措施，促进产业健康发展。关键在于落实各项法规要求，保障行业安全有序发展。...

龙泉股份完成2024年第二期限制性股票激励计划授予登记，共向28名激励对象授予286万股，价格2.28元/股，授予日为2025年2月10日。...

天津发布2025年节能监察计划，涵盖专项和日常监察，针对重点用能单位、数据中心及违规企业，确保能耗限额标准执行、能效提升及整改落实，推动节能减排。 关键结论：天津2025年节能监察计划聚焦重点领域和单位，通过专项与日常监察，强化能耗限额标准执行、数据中心能效及违规企业整改，促进节能减排。...

天山股份第八届董事会第四十四次会议审议通过了2025年综合授信、贷款、担保、债券发行等议案，提名第九届董事会候选人，并决定召开2025年第一次临时股东大会。会议决议旨在满足公司及子公司的资金需求，优化融资结构。...

龙泉股份拟向28名激励对象授予286万股限制性股票，授予价格2.28元/股，授予日为2025年2月10日，股票来源为公司回购的A股普通股，旨在激励核心管理人员及骨干人员。...

天瑞集团在水泥行业安全环保知识竞赛中获优秀组织奖及多个个人奖项，彰显其在安全培训教育方面的高度重视和显著成效。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

中建西部建设股份有限公司第八届十四次董事会审议通过了2023年度管理层经营业绩考核结果、经理层任期经营业绩考核结果、2024年合规管理总结报告及2024年风险管理总结暨2025年重大风险预测评估报告。关联董事回避表决相关议案。...

北新建材2024年限制性股票激励计划旨在通过公正考核机制，激励核心员工提升业绩，确保公司战略目标实现。考核涵盖公司、业务单元及个人层面，涉及2025-2027年业绩指标，未达标的股票将被回购。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2024年第二期限制性股票激励计划考核管理办法，旨在通过公正考核董事、高管及核心人员业绩，确保公司2025-2026年净利润目标达成，推动长期可持续发展。...

陕西建材科技公司面向陕煤集团内部公开竞聘物流贸易公司总经理，要求报名者具备相关经验与资格，并通过笔试、演讲和面试选拔，最终由党委决定任用，试用期一年。...

本周山东双凤公司、疏勒公司等企业接受上级领导调研，强调工会工作、党建引领及廉洁从业的重要性，同时鲁东运营区召开销售工作会议，山西运营区获多项荣誉，朝阳公司开展干部测评，安丘公司和巨野公司强化廉洁意识。...

安徽省2024年12月将举行多场核技术利用辐射安全与防护考核，具体安排已公布，涉及报名、考核时间、地点及特殊要求等详细信息。...

安徽省发布2024年9月核技术利用辐射安全与防护考核计划，共8场，每场50人，考核结果7个工作日内公布。仅从事Ⅲ类射线装置销售、使用活动的人员由单位自行组织考核。...

安徽省发布2024年10月核技术利用辐射安全与防护考核计划，共10场，每场50人，报名及考核详情公布。...

安徽省2024年11月将举行多场核技术利用辐射安全与防护考核，每场50人，报名和考核详情已公布。...

2024年第三季度，浙江对省统调燃煤发电机组环保设施运行进行考核，初步结果已公示，接受企业和公众反馈。...

葛洲坝集团将坚持战略引领，深化系统改革，聚焦工程建设和“四大转型”，强化科学管理，全面加强党的建设，致力于建设世界一流工程企业，为中国式现代化贡献力量。...

华新水泥2020-2022年核心员工持股计划第三个锁定期于近日届满，相关股份现已可流通。...

中材国际第八届董事会第九次会议审议通过了2024年第三季度报告、多项关联交易议案、高级管理人员考核及薪酬议案，并决定召开2024年第四次临时股东大会。...

华新水泥2020-2022年核心员工持股计划第三个锁定期于2024年10月28日届满，涉及815,639股A股，占总股本0.039%。...

应急管理部发布《社会应急力量分类分级测评实施办法（试行）》，旨在规范社会应急力量的测评工作，提升其整体建设质量和救援效能。测评分为公共科目和专业科目，按能力高低分为1至3级，有效期为5年。...

上峰水泥连续四年获得深交所信息披露考评A级，展现其规范运作和良好企业形象。...

河南全面推进美丽河南建设，目标至2035年实现生态环境根本好转、生态经济优势彰显，并通过绿色转型、污染防治、生态修复等措施达成美丽河南建设成效。...

华新水泥发布2023-2025年核心员工持股计划第一期提示公告，宣布2023年持股计划首个锁定期届满。 总结： 华新水泥2023年核心员工持股计划首个锁定期已届满。...

华新水泥2023-2025年核心员工持股计划首期锁定期于2024年9月27日届满，本次解锁802,646股，后续将按计划进行权益处置与分配。...

天津市发改委委托市节能环保中心行使节能管理行政执法职权，涵盖15项具体处罚职责，自2024年9月10日起生效，有效期五年。...

以增强企业核心竞争力为目标，建立风险预警机制、强化内部监督审计等，进一步提升风险防控意识和能力。同时坚持“立标、对标、达标、创标”，主动“走出去”对标学习，持续完善经营管理制度，优化水泥生产、销售关键环节。 富平公司通过实施降本增效策略，谋求更好生存和发展。...

韶峰南方通过“四融合四提升”党建工作法，将党建工作与考核制度、生产经营、理论学习、群团建设深度融合，全面提升企业党建和经营水平，取得显著成效。...

通报了2023年度天津市366家重点用能单位节能目标考核结果，93家超额完成，210家完成，63家基本完成，并公布奖惩措施。...

鱼峰集团党委凭借“133”工作法，成功实现党建与生产经营深度融合，首次获国家级荣誉，显著提升企业凝聚力、生产力与竞争力。...

万年青独立董事对董事会第七次会议相关事项无异议，包括关联交易合规、担保风险可控、高管考核公正及股权激励计划调整合理。...

叶城天山水泥公司党支部通过"支委+团队+项目"工作法，有效融合党建与业务，激发党支部活力，提升团队能力，实现企业经营与党建"双赢"效果。...

龙泉股份监事会审议通过议案，同意2020年限制性股票激励计划中8名符合条件的激励对象进入第三个解除限售期，按80%比例解除限售。...

国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，介绍国资国企高质量发展情况。强调了五个方面的成就：价值创造能力增强、科技创新能力提升、布局结构优化调整、国资国企改革取得突破、服务国计民生功能作用彰显。并提出了下一步将深化国资国企改革，推动国有经济布局优化和结构调整，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

2023年度中央企业负责人经营业绩考核结果已经国务院国资委党委会议、委务会议审议通过，中国建材集团等49家公司在列。...

2024年Q2，浙江对省统调燃煤发电机组环保设施运行进行考核，依据多项政策文件，初步结果已公示，接受发电企业与公众在5个工作日内反馈意见，以最终确定技术考核结果。...

中国建材集团连续三年在央企改革考核中获A级，得益于其深入贯彻习近平总书记关于国企改革的重要论述，落实国家战略，强化科技创新，推动战新产业发展，完善治理和激励机制，加速转型升级。未来，集团将持续深化改革，提升核心竞争力，力争建成世界一流材料产业投资集团，为中国式现代化贡献力量。...

山西省发布《矿山安全生产工作措施》，旨在强化矿山安全，包括严格安全生产准入，推进矿山转型升级，防范化解重大安全风险，强化企业主体责任和落实党政领导责任。措施涉及煤矿和非煤矿山的产能管理、智能化改造、安全许可、隐患治理、科技创新、外包工程管理等多个方面，旨在提高矿山安全生产标准，减少事故风险，保障人民生命财产安全。...

海南瑞泽公司制定了董事、监事薪酬管理制度，旨在完善公司治理，激励董事、监事尽职尽责。薪酬原则基于公司发展、股东利益、职责对等、市场价值和公正透明。制度规定了不同类型的董事、监事的薪酬标准、构成及调整机制，强调薪酬与公司经营业绩挂钩，并由股东大会、薪酬与考核委员会等进行管理和监督。...

海南瑞泽公司制定了高级管理人员薪酬管理制度，旨在通过科学的薪酬体系激励和约束高管，提升公司经营管理水平和可持续发展。薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬按月发放，绩效薪酬与年度经营目标挂钩。薪酬委员会负责制定标准和考核，公司董事会审批。制度还规定了考核流程、申诉机制和特殊情况下的薪酬调整。...

中国政府发布了《2024—2025年节能降碳行动方案》，旨在2024年和2025年降低单位GDP能源消耗和二氧化碳排放，提高非化石能源消费比例，并设定具体行业节能目标。方案包括化石能源消费减量替代、非化石能源消费提升等多个行动计划，涉及钢铁、石化、有色、建材、建筑、交通、公共机构和用能产品设备等领域，通过管理机制、政策支持、科技创新和公众参与等手段确保目标实现。...

到2025年底，水泥、陶瓷行业能效标杆水平以上产能占比达到30%，平板玻璃行业能效标杆水平以上产能占比达到20%，建材行业能效基准水平以下产能完成技术改造或淘汰退出。...