甘肃建投六建公司多个重点项目抢抓施工黄金期，严控安全质量，高效推进建设进度，全力保障民生工程和基础设施建设如期交付。...

2025年上半年，老城堡、豪瑞、海德堡以及西麦斯四家海外跨国水泥集团营收及毛利规模增减不一。不过，得益于销售成本、运营费用的不断压减以及资产处置损益改善，除老城堡集团外，其他跨国水泥集团净利润均实现增长……...

近日，利比亚工业与矿产部在米苏拉塔办公室就匈牙利Rotary International Ltd.的现代化水泥厂筹建方案举行关键会谈。主管副部长穆斯塔法·萨穆强调新厂需采用“零污染”工艺，以填补本地市场缺口、降低进口水泥占比。双方探讨方案落地机制，欲整合外国资金技术与本地资源劳动力。萨穆表示利方重塑本土制造业，将为外国伙伴提供“一站式”政策护航，还表扬Rotary公司，期待更多项目补齐工业短板。...

宁夏一水泥企业发生坍塌事故，造成1人死亡、1人受伤，暴露出安全生产管理存在严重漏洞。...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，明确考核办法及激励对象名单，旨在绑定核心人才，促进公司长期发展。...

9月23日-24日，“第十四届中国水泥节能环保技术交流大会暨第六届智能化高峰论坛”在山东淄博盛大召开。 会上，柳州朗杰智能科技总经理助理潘翔带来《自带设备承揽水泥企业装车劳务的新商业模式介绍》。...

金圆股份规范董事及高管离职管理，明确程序、义务延续与责任追究，保障公司治理稳定及股东权益。...

该细则明确了金圆股份总经理、副总经理及财务负责人的职责权限、任免程序、决策机制与责任，规范了管理层的运作流程，强化了董事会监督与科学管理。...

金圆股份规范套期保值业务，强调风险防控、合规操作与内部监管，严禁投机，确保与实际经营相匹配。...

金圆股份通过制度化管理强化对子公司的控制，规范其在治理、财务、投资、人事等方面运作，确保合规经营与风险防控，提升整体运营效率和投资者利益保护水平。...

金圆股份制定年报信息披露重大差错责任追究制度，明确责任范围、追究原则及处罚措施，强化信息披露质量与责任人问责机制。...

金圆股份2025年修订章程明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及董事会运作，强化合规与内部控制。...

9月23日，“第十四届中国水泥节能环保技术交流大会暨第六届智能化高峰论坛”在山东淄博召开。...

此次安装的3条生产线，单锅长度13.9米、直径2米，设计产能3吨/小时，投产后，每条线单日可生产约38万份鲜食营养餐。...

《玻纤工匠的逐光之路》致敬温广勇等工匠，展现中国建材人敬业奉献、创新突破的精神风貌。...

近期，这座隶属于中建西部建设的预拌厂成功取得“零碳工厂”三星级认证，这意味着该工厂通过实施一系列减排举措，在直接排放、间接排放的双重核算范围下，在一定时间内的温室气体剩余排放量抵消比例超过了50%。而这是中建西部建设获评的第八个“零碳工厂”，也为行业的绿色升级提供了新的方向。...

重庆市经济和信息化委员会近日公布2025年度市级绿色制造名单，华新地维公司、盐井公司成功获评市级绿色工厂，标志着这两家公司实现绿色化发展的华丽转身。...

国家矿山安全监察局鼓励支持矿山企业、装备企业与高等学校、科研院所等联合开展科技攻关，加快矿山智能机器人研发及产业化应用，推动险累苦脏岗位机器人替代，有效防控重大安全风险，提升矿山本质安全水平。国家矿山安全监察局将积极提供相关政策支持和信息服务。...

云南区域2025-2026年水泥设备维修项目公开招标入围单位及指导价，涵盖13类设备维修内容，施工地点涉及4家公司，要求投标单位具备相应资质及安全准入条件，公示及申请时间明确。...

在头部防护方面，发布《头部防护 救援头盔》等3项标准，强化特种场景的适配性，比如《救援头盔》规定了抗冲击性能的测试方法，《防静电工作帽》为保障静电风险环境下的人员安全，要求防静电工作帽产品在4s内静电消散过半。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

为进一步降低能耗，建德南方成功建成并投产了一条国内领先的替代燃料生产线，其设计能力达到240吨/日，同步使用炭黑、气化渣、废纺等多品种替代原燃料。该生产线每年可高效利用替代燃料约7.2万吨，减少燃煤消耗达5.3万吨，全年节省标准煤4万吨，减少碳排放10万吨。...

龙泉股份监事会确认2025年限制性股票激励计划激励对象名单合法合规，符合相关法规及公司规定，公示期间无异议，激励对象资格有效。...

海南瑞泽制定对外捐赠及赞助管理制度，规范行为、明确范围、审批程序及责任，确保合法合规、提升企业形象，防止资产不当流失。...

海南瑞泽制定总经理工作细则，明确总经理及高管职责、任职资格、议事规则及报告制度，规范公司经营管理，提升管理效率，确保公司运营合法合规、高效有序。...

近日，英国矿产产品协会（MPA）称，能源、监管和劳动力成本增加使水泥产量“日益受到威胁”。2024年英国水泥产量约为1990年的一半。产量下降或破坏政府住房、基建等项目雄心。成本上升、碳税政策变化及廉价进口增加是主因。MPA呼吁政府降电价、助国内生产公平竞争。商业和贸易部称正加大对能源密集型企业支持。此外，建筑需求减少、成本上升、劳动力短缺等问题也困扰着建筑行业。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

中铁五局海外分公司通过提质增效、科技创新、风险管控和国际化布局，实现项目高质量履约，推动海外业务稳步发展，荣获2024年度中国中铁三级工程公司进步第一名。...

重点产品安全性能：安全帽冲击吸收性能、耐穿刺性能不符合标准要求等问题；自吸过滤式防毒面具、长管呼吸器、自给开路式压缩空气呼吸器、自吸过滤式防颗粒物呼吸器、动力送风过滤式呼吸器、矿用自救器等呼吸防护装备泄漏率、过滤效率、防护时间、呼吸阻力不符合标准要求等问题...

2025年上半年，美国建筑市场受高利率、劳动力短缺、材料成本上涨及关税政策等因素影响，整体放缓。建设支出总额为1036.1亿美元，同比下滑2.2%。住宅建筑下滑是主因，私人投资谨慎，与同期基本持平。非住宅建筑有所增长，受制造业和数据中心带动。不过，因关税政策的不确定性，更多企业推迟项目，这在一定程度上阻碍了建筑市场的进一步发展。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

西藏天路因2024年业绩未达股权激励计划目标及1名激励对象离职，回购注销850,897股限制性股票，占总股本0.06%。...

9月1日，中国水泥网董事长邵俊一行到访江山南方水泥有限公司，受到公司总经理项大江等热情欢迎，双方主要就沿江市场态势及四季度行情走势等内容展开了详细交流。...

邹家斌对各成员企业提出的目标指标进行了深度优化。他强调，要坚持“内外兼修、内功托底”的工作思路，深入推进极致降本。一是高度重视，将极致降本视为生存发展的唯一出路，千方百计推进成本管控；二是积极寻找新的利润增长点，为明年发展提前布局；...

长春市2025年建筑与建材行业职工技能竞赛在亚泰集团成功举办，涵盖多项技能比拼，突出农民工参与，展现产业工人精湛技艺与工匠精神，助力区域高质量发展。...

**关键结论：** 四方新材建立年报信息披露重大差错责任追究制度，明确差错认定标准、处理程序及责任追究措施，强化信息披露质量与责任落实。...

**关键结论：** 四方新材制定总经理工作细则，明确总经理负责制，规范高管任职资格、职权范围、工作报告制度及考核问责机制，强化公司治理与合规管理。...

四川双马建立全面内部控制制度，强化风险管理、职责制衡与监督机制，确保合规经营、资产安全与信息真实，提升管理效率，支持战略目标实现。...

四川双马制定年报信息披露重大差错责任追究制度，明确责任范围、追责原则及处理措施，强化问责机制，提升年报信息质量与合规性。...

**关键结论：** 四川双马制定内幕信息知情人登记管理制度，明确内幕信息范围、知情人责任、登记备案流程及违规追责机制，以防范内幕交易，保障信息披露公平与投资者权益。...

矿山是水泥生产的根基，其开采的石灰石占水泥原料构成的70%-80%。“用山”更要“养山”，自“两山”理念提出以来，河南天山始终践行“边开采、边治理”原则，累计栽种各类绿植超120万株，复绿面积达490公顷，成功创建国家级绿色矿山9座、省级绿色矿山9座。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划，拟授予4名核心人员共43.50万股限制性股票，占总股本0.08%，旨在激励员工、促进公司发展，符合相关法规要求，不导致股权分布不符合上市条件。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划，拟授予4名核心人员共43.5万股限制性股票，占总股本0.08%，旨在通过股权激励提升员工积极性，推动公司与员工共同发展，符合相关法规要求，不导致股权分布不符合上市条件。 **关键结论（50字以内）：** 龙泉股份推2025年限制性股票激励计划，授予4名核心人员共43.5万股，占比0.08%，促进公司与员工利益绑定，推动长期发展。...

**关键结论：** 《公司章程》明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党组织设置，规范企业行为，保障股东权益，完善现代企业制度。...

金隅集团财务报表显示其经营状况稳定，资产质量良好，具备较强的盈利能力和偿债能力。...

金隅集团制定投资者关系管理制度，旨在规范信息披露、加强投资者沟通、维护股东权益，提升公司治理水平和透明度。...

金隅集团制定年报信息披露重大差错追究管理办法，明确责任追究机制，确保信息披露真实、准确、完整。...

金隅集团制定信息披露管理制度，规范信息披露流程，确保信息真实、准确、完整，提升公司透明度和治理水平。...

金隅集团董事会薪酬与提名委员会议事规则明确了委员会的职责、议事程序及决策机制，旨在规范高管薪酬与提名管理。...

金隅集团制定董事会薪酬与提名委员会议事规则，明确委员会职责、议事程序及薪酬提名管理机制，强化公司治理与决策规范性。...