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员工为获得准假，用小刀划伤自己的手臂。公司认为员工此举构成暴力威胁，遂以严重违反劳动纪律为由，将员工辞退。员工的行为是过激？还是违纪？公司以此为由开除员工有没有法律依据？记者昨日获悉，东莞市中级人民法院经审理认为，该名员工的行为确实不理智，但不构成违纪，公司需为开除她的行为支付赔偿金。
为获准假
员工以刀自残张×钰在东莞市长某金属制品有限公司工作，任职财务兼翻译。去年8月11日上午8时30分，她因名誉权纠纷 案件作为原告需出庭诉讼，遂向公司总经理请假。然而，总经理以财务室人手不足为由，坚决不准假，双方便发生争执。张×钰一气之下跑到公司的茶水间拿了一把水果刀，然后回到总经理办公室。当着总经理的面，她将水果刀在自己的手臂上划了两下，血马上渗了出。总经理见状，仍然不答应张的要求，并随即报警。张×钰无奈，坐在地上痛哭起来。考虑了片刻，她最终还是决定离开岗位，前往法庭参加庭审。当日，长某金属公司便解雇张×钰。解雇书称，张×钰未按规定提出休假申请，就擅自外出。而且，在公司未准假的前提下，她还对公司负责人施以暴力、威胁。由于张的行为严重违反了劳动纪律，所以公司决定对其作出开除决定，并于当日解雇。张×钰对解雇书的内容表示不同意，但她在清算工资之后，还是离开了公司。随后，她向东莞市劳动争议仲裁横沥分庭申请劳动仲裁。去年11月7日，张的申诉请求遭到驳回后，她又向东莞市人民法院提起民事诉讼。
轻易解雇
公司赔付重金一审法院受理该案后认为，张×钰划伤自己的只是很小部分，与长某金属制品有限公司和派出所所称的情形不相符，不构成“暴力威胁”、或“自残威胁”。根据劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位才可以解雇劳动者，而张×钰的请假事件无论如何也达不到“严重”程度。由于长某公司没有证据证明张×钰还有其他可以解雇的情形，因此该公司解雇张×钰的依据不足，应向张支付赔偿金。据了解，张×钰离职前12个月的平均工资为4805.4元，而且她在长某公司已经干了四年。因此，长某金属公司应向张×钰支付经济补偿金4805.4元/月工资×4=19221.6元，额外经济补偿金19221.6元×50%=9610.8元，代通知金4805.4元，共计33637.8元。一审结束后，长某公司不服判决结果，又以张的行为构成严重违纪为由，向东莞市中级人民法院提起上诉。员工为请假，刀伤自己，到底算不算严重违纪？二审法院最终判决维持原判。但在出具审理意见时，主审法官提出，在企业倡导人性化管理的时代，公司在正常运作的前提下，可以适当地考虑员工的合理请假请求。长某公司在员工有正常理由的前提下仍不予准假，确实不妥。而张×钰为获准假，竟然伤害自己，其行为虽然不能算是严重违纪，但也极不理智。
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