化解产能过剩治标不治本
错峰生产主要目的是通过限制产能的发挥,减少市场供应量,进而达到削弱产能过剩影响,减轻环境污染的目的。因此,对于水泥产能本身而言,并没有减少,在未来而已预见的水泥市场需求下行趋势下,水泥行业产能过剩问题依旧,化解产能过剩可谓治标不治本。
另外,在减轻环境污染方面,水泥生产停止确实有利于冬季大气环境的改善。但是,作为一种市场化程度较高的大宗工业品,市场需求才是影响供应的关键因素,春季市场启动之后,即便水泥企业在冬季未能充分生产,一旦市场需求回暖,作为从业者而言,也必然全力生产以满足市场需求。就全年生产总量以及污染物排放量来说,影响力有限。
且冬季原本就是水泥企业传统意义上的停窑检修时节,生产力发挥并不完全,当前国内水泥产能计算规则以单日产量*310天也正是因为考虑到停窑检修等不确定因素的影响。
由此来看,利用错峰生产限制水泥产能发挥更像一个“伪命题”,对化解产能过剩和减少全年污染物排放并不能起到根本性作用。
某种程度上保护了落后产能
水泥行业产能过剩是不争的事实,为此淘汰落后产能就显得尤为重要。
如何界定落后产能一直是业内争论的焦点。笔者认为,所谓落后产能是一个相对的概念,A的成本控制力低于B,在市场竞争中处于劣势,必然会迫使A提升企业管理水平或改进生产线。
在大规模错峰生产的背景下,A和B的竞争关系被打乱,均可以享受到由停窑带来的行情稳定之利,导致A即便成本控制不力,依然可以在市场环境下生存,真正的先进产能B的竞争优势被削弱。如此一来也就加剧了落后产能出清难度,不利于产业升级推进。
企业员工待遇保障困难
水泥厂员工不同岗位工资考核方式有所不同,以窑磨操作员为例,某水泥厂考核标准如下:产量指标占40%,质量指标占40%,工作态度和劳动纪律各占10%,在企业停产期间上述指标无法量化,企业必然需要根据自身情况制定薪酬。另外,发运、机修、巡检等常见生产岗位薪酬结算通常与实际工作量相挂钩,错峰生产期间人员闲置,员工收入也会受到影响。
事实上,为了避免错峰生产期间企业员工收入受到过大影响,不少地方政府和企业均制定了相应的解决办法,但是具体到不同区域、不同企业如何切实保障好员工权益却显得相对困难,以至于至今尚未见到有关部门出台错峰生产期间详细的员工利益保障机制。
由此,错峰生产需要解决的不仅仅是经济为题,更是一个社会问题。
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