该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

国统股份明确董事及高管薪酬标准：内部董事按岗取薪、外部董事零薪酬、独董年津贴7万元；高管薪酬含基本年薪、绩效（占比≥50%）及中长期激励，并建立追索扣回机制。...

海螺水泥董事及高管薪酬实行与公司业绩、个人绩效挂钩的激励约束机制，强调合规性、公平性与长期激励。...

海螺水泥建立以业绩为导向、激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调公开透明、责权匹配，并实施绩效递延支付与违规追责机制。...

山水集团就提升机链条料斗开展1年期集采招标，实行“统谈分签”，要求投标人须为自有产能的原厂制造商，资质严、业绩实、报价全包干、付款按90%+10%质保金执行。...

金隅集团2025年股东会文件核心结论：聚焦主业、提质增效，强化科技创新与绿色低碳转型，提升股东回报与公司可持续发展能力。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

山水集团就水泥生产线耐热钢铸件及不锈钢锚固件开展为期1年的集中采购招标，实行资格后审、两轮报价，强调厂家直供、严控资质与质量，含税到货价，电子银票支付。...

4月30日，住建部最新一批虚假工程项目业绩曝光，55家企业申报的189个“项目不存在”，平均每家企业存在3.4个虚假申报，虚假编号202601020--202601208，涉电力、矿产、建筑等领域。...

2026年3月，天津市公共资源交易平台发布《粤翠名邸2号楼提升改造工程中标公示》，沉寂多年的问题楼盘终于迎来新进展。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

金隅集团拟在年度股东会上审议修订《公司章程》及《股东会议事规则》等事项。...

金隅集团拟订2026年度董事及高管薪酬方案，坚持业绩导向、激励约束并重，与公司战略目标和考核结果挂钩。...

金隅集团2026年董高薪酬方案明确：绩效薪酬占比不低于70%，实行追索扣回机制，董事薪酬需股东大会批准，高管薪酬由董事会审议通过。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

海螺水泥拟推进多项公司治理与资本运作事项，包括利润分配、章程修订、回购注销、董监高薪酬制度完善及授权发行/购回股份等。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

尖峰集团建立以绩效挂钩、长期激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调市场竞争力、合规追索及薪酬动态调整机制。...

龙泉股份薪酬制度强调合法合规、战略导向与绩效挂钩，实行差异化分配，强化董事高管薪酬与业绩联动及追索机制，确保公平性、激励性与可持续性。...

金隅集团建立董事及高管薪酬管理制度，强调薪酬与业绩挂钩、激励约束并重，确保公平性、合规性与战略导向。...

金隅集团建立以绩效为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调“五匹配”原则，绩效薪酬占比超70%，并设追索止付机制，确保薪酬与业绩、公司长远利益及合规责任挂钩。...

该细则规范华新建材董事会审计委员会的组成、职责、议事规则及工作程序，强化公司财务监督与内部控制。...

青松建化优化高管薪酬体系，实行“年度薪酬+任期激励”双轨制，强化业绩挂钩、考核约束与追索止付机制，确保薪酬与公司经营、合规履职深度绑定。...

守护消费品质，不是一日之功，而是日常坚守。海螺以科技赋能防伪，用细节筑牢品质，让每一袋水泥都有专属 “身份证”，既为消费者提供了简单便捷的真伪验证方式，更彰显了品牌坚守品质、保障消费者权益的初心与担当。未来，海螺水泥将继续以硬核技术守护产品品质，为广大消费者打造更安心、更放心的消费体验！...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、绩效占比超50%、追索扣回机制及激励约束并重，确保薪酬公平合理、合法合规。...

日前，国家市场监督管理总局发布《市场监督管理投诉举报处理办法》，该规章自2026年4月15日起施行。...

11月5日，重庆市生态环境局 四川省生态环境厅联合发布加强川渝地区2025—2026年秋冬季大气污染联防联控工作的通知。...

四川金顶审计委员会强化财务监督、内控评估及内外审协调，规范治理结构，确保信息披露真实完整。...

北新建材审计委员会全程监督年报编制，确保财务报告真实、准确、完整，强化审计独立性与内部控制。...

安徽空气质量持续改善，秋冬季将强化重污染应对、重点行业改造、执法监管及秸秆烟花爆竹管控，全力确保“十四五”目标完成。...

福建水泥审计委员会负责财务监督、内外部审计及内控评估，强化董事会决策与公司治理，确保信息披露真实、合规。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

工业和信息化部近日印发通知，部署开展2025年度绿色工厂推荐工作。本年度推荐工作包括绿色工厂、绿色工业园区，满足《绿色工厂梯度培育及管理暂行办法》有关要求的企业或园区按照自愿的原则，对照新的评价要求进行自评价。省级工业和信息化主管部门按照“优中选优、宁缺毋滥”的原则进行遴选，推荐的企业或园区原则上不低于本地区已有国家绿色工厂、绿色工业园区的平均水平。...

2025年9月25日，四川省水泥协会五届三次理事会议暨主要企业负责人会议在成都召开。...

安丘市通过精准治污、科技监管、源头减排三维发力，实现PM₂.₅浓度下降、优良天数增加，大气质量持续改善。...

9月19日，湖北省生态环境厅发布关于印发《湖北碳排放权交易试点市场扩容工作方案》的通知。...

磊达水泥被实锤废气监测数据造假，环保违规事实确凿。...

青海省公布第三批80家创新型中小企业名单，强化动态管理与政策扶持，推动企业“专精特新”发展，促进产业链协同和中小企业融通发展。...

重庆市经济信息委、重庆市生态环境局联合召开水泥行业大气污染防治工作会，研究推进水泥行业绿色低碳发展，推动大气环境质量持续改善。会议要求狠抓三大重点任务：一是强力推进超低排放改造，严处进度滞后企业；二是加快问题整改，各区县限时督办，对整改不力企业停产整治；三是全面推进环保绩效分级“创B争A”，未达B级企业无法享受错峰减免。...

对于超产企业，各地可能会采取包括但不限于责令整改、约谈警示、限制供电等措施，对于情节恶劣、屡禁不止的企业，会严格依法依规对企业主体、法定代表人和直接责任人实施联合惩戒。...

健全资源环境要素市场化配置体系，推进碳排放权、用水权、排污权等市场化交易，是提升资源环境要素利用效率的关键举措。为深化资源环境要素市场化配置改革，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。...

唯有构建严密的制度保障体系，确保企业严格遵循备案产能组织生产，方能有效破解产能过剩与供需失衡的发展困局，最终实现水泥行业高质量发展与生态环境保护的协同共进、互利双赢。...