海南瑞泽已完成2021年股票期权激励计划第三期的股票期权注销，涉及143名激励对象，共注销414.15万份股票期权。此举因公司2023年度业绩未达标，不影响公司股本结构，已办理完成注销。对公司财务和经营无实质影响。...

金圆股份子公司中机茂名破产重整计划草案已获得法院批准，重整程序终止。此前，中机茂名股权已被用于抵偿金圆股份的债务，现中机茂名将通过网络拍卖方式进行公开拍卖。...

华新水泥2020-2022年核心员工持股计划第二个锁定期（截至2024年5月26日）届满，涉及22,360股A股股份。后续将根据计划条款择机进行权益处置、归属及分配，严格遵守市场交易规则。持股计划存续期为72个月，可按持有人会议和董事会决议延长或终止。...

华新水泥的2020-2022年核心员工持股计划第二个锁定期已届满，这意味着相关员工持有的股份可以解禁流通。此计划旨在激励员工，提升公司绩效。...

江西万年青水泥股份有限公司2023年年度权益分派方案为每股派发现金红利0.9元（含税），股权登记日为2024年5月29日，除权除息日为5月30日。公司股票期权激励计划及可转债转股价格将据此调整。...

海南瑞泽公司决定注销2021年股票期权激励计划的第三期股票期权，涉及414.15万份，因2023年业绩未达行权条件。此举符合相关法律法规和公司激励计划规定，不会对财务状况和经营成果产生实质影响。...

海南瑞泽第五届董事会第四十一次会议决议公告，主要内容包括：1) 董事会同意提名张灏铿等6人为第六届董事会非独立董事候选人，关少凰等3人为独立董事候选人，所有提名均通过投票；2) 全资子公司广东绿润将按股权比例为合资公司提供反担保；3) 注销2021年股票期权激励计划第三期的股票期权；4) 定于2024年6月7日召开第二次临时股东大会审议相关议案。...

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上峰水泥推出第三期员工持股计划，旨在建立员工与股东利益共享机制，提升员工积极性。计划涉及不超过230名员工，包括董事、监事、高管及核心员工。持股计划资金来源于员工薪酬和自筹，不超4,893.66万元，购买价格为3.67元/股，股票总数不超公司总股本的10%。计划需经股东大会审议，存在不确定性。...

上峰水泥2023年度股东大会顺利召开，无否决提案，主要审议并通过了公司年度财务决算报告、董事会工作报告、利润分配预案、年度报告、2024年证券投资计划、董事会议事规则修订、公司章程修订、第三期员工持股计划及相关管理办法等议案。所有议案均获得多数票通过，其中第三期员工持股计划相关议案需2/3以上同意，也成功获得通过。...

关键结论：国浩律师（杭州）事务所为甘肃上峰水泥股份有限公司2023年年度股东大会提供了法律意见，确认会议召集、召开程序、出席人员资格、表决程序和结果均符合相关法律、行政法规、规范性文件及公司章程的规定。会议审议了包括财务决算报告、董事会工作报告、利润分配预案等11项议案，并均获得通过。...

金圆股份因控股股东资金占用、内部控制缺陷、业绩大幅下滑、项目进展不符预期、商誉减值、资产交易及账款问题受到深交所问询。公司需详细说明资金流向、关联交易的真实性、经营业绩下滑的原因、项目产能与研发状况、会计处理合规性、资产定价公允性及应收账款和其他应收款的合理性。年审会计师需进行核查并发表意见。...

该法律意见书是国浩律师（杭州）事务所为甘肃上峰水泥股份有限公司第三期员工持股计划提供的法律服务。意见书确认，上峰水泥具备实施员工持股计划的主体资格，其员工持股计划草案符合相关法律法规，包括公司法、证券法等，已通过必要审议，遵循了自愿参与、风险自担的原则，并详细规定了参加对象、资金来源、股票来源、锁定期、存续期等要素，符合试点指导意见和自律监管指引的要求。...

龙泉股份已完成2024年限制性股票激励计划授予登记，涉及42名激励对象，共授予329.00万股，占总股本0.58%，授予价格为2.00元/股，上市日期为2024年5月10日。该计划设有业绩考核目标，激励对象需满足条件才能解除限售。...

国务院2024年度立法工作计划旨在通过立法服务保障党和国家工作大局，涉及经济高质量发展、政府建设、科教文化、民生福祉、绿色发展、国家安全和涉外法治等多个领域。计划包括提请审议的法律案21件、制定修订的行政法规30件及其他立法项目，强调高质量立法，提升立法效率和效果，维护法制统一。...

金圆股份2023年度业绩说明会透露，公司营收和净利润分别下降49.31%和66.61%，主要原因是固废危废业务停产检修和6.55亿元的资产减值。公司正聚焦新能源材料，尤其是锂资源产业，捌千错盐湖项目尚在调试阶段，环评已提交审批。此外，公司关注行业政策，采取措施降低风险并考虑优化财务状况，但目前不进行现金分红。股价波动受多种因素影响，公司将努力提升业绩。...

中材国际宣布将回购并注销2021年限制性股票激励计划中21名激励对象的295,655股限制性股票，原因是相关激励对象绩效考核未达标。此次回购注销已获得公司董事会和股东大会批准，预计于2024年5月7日完成。...

上峰水泥推出第三期员工持股计划，草案显示计划总额不超过4,893.66万元，拟购买不超过1,333.4221万股公司股票，占总股本的1.376%。参加对象包括董事、监事、高管及核心员工，总人数不超过230人，股票购买价格为3.67元/股。计划需经股东大会批准，存在不确定性。...

上峰水泥推出第三期员工持股计划，旨在建立员工与股东利益共享机制，提升公司治理水平和员工积极性。计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则，参加对象为公司董事、监事、高管及其他核心人员。计划总额不超过4,893.66万元，受让价格为3.67元/股，涉及股票来自公司回购的股份，不超过总股本的1.376%。实际控制人俞锋也将参与。...

上峰水泥发布第三期员工持股计划草案，计划涉及不超过230名员工，包括董事、监事、高管等，总规模不超过1,333.4221万股，占公司总股本的1.376%。员工以3.67元/股的价格购买，存续期为36个月，锁定期12个月。计划尚需股东大会批准，存在不确定性。...

甘肃上峰水泥股份有限公司修订了董事会战略与投资委员会工作细则，旨在加强公司战略规划和重大投资决策的科学性。委员会由5名董事组成，包括1名独立董事，主任由董事长担任。职责包括研究长期发展、审查投资项目和资本运作，向董事会报告。会议遵循特定的议事规则，委员有保密义务。细则自董事会通过之日起实施。...

甘肃上峰水泥股份有限公司的董事会议事规则修订草案旨在规范董事会运作，明确董事会职责权限。董事会由9名董事组成，包括3名独立董事，董事长主持股东大会和董事会。董事会负责公司经营决策，如财务预算、投资、对外担保等，并设有多个专门委员会辅助决策。董事会有权在一定限额内审批各项业务，董事长在闭会期间可处理非重大事项。会议制度规定了会议召集、通知、出席、表决和回避等流程。...

甘肃上峰水泥股份有限公司2024年4月修订的公司章程，规定了公司的宗旨、经营范围、股份发行、转让、增减和回购的规则，强调了股东权利和股东大会的运作机制，同时包含了财务管理、审计、通知公告、合并清算等方面的内容，旨在保护公司、股东和债权人的权益。...

甘肃上峰水泥股份有限公司将于2024年5月16日召开年度股东大会，会议将审议包括财务决算报告、董事会及监事会工作报告、利润分配预案、年度报告、证券投资计划、公司章程修订等议案。会议采取现场与网络投票相结合的方式，股权登记日为2024年5月10日。...

上峰水泥第十届监事会第七次会议召开，审议通过了2023年财务决算报告、利润分配预案、监事会工作报告、内部控制自我评价报告、年度报告、员工持股计划草案及其管理办法。2023年公司营收63.97亿元，净利润7.44亿元，拟每10股派发红利4元。...

上峰水泥第十届董事会第二十七次会议召开，审议通过2023年度财务决算报告、总裁工作报告、董事会工作报告等议案。报告显示2023年营收63.97亿元，同比下降10.34%，净利润7.44亿元，同比下降21.56%。会议还涉及利润分配预案、内部控制自我评价报告、委托理财和证券投资计划等，并通过了相关制度的修订。所有涉及议案均获通过，部分需提交股东大会审议。...

甘肃上峰水泥股份有限公司监事会审核通过了2023年内部控制自我评价报告，认为内控体系健全有效；2023年年度报告真实反映了公司经营和财务状况；并批准了第三期员工持股计划及其管理办法，认为计划公平合理，有利于公司发展。...

2023年浙江省生态环境厅落实生态环境保护责任，包括建立健全制度、实施环保督察、协调环境问题、防治污染、监督减排、强化执法、推动绿色发展、监督辐射安全、监测环境质量和推进科研宣教等工作。各项指标取得积极成果，如空气质量、水质、生物多样性保护等方面均有显著改善，完成年度减排目标，并在全国率先实现生态环境执法机构规范化全覆盖。...

西藏天路股份有限公司制定了2024年至2026年的股东回报规划，旨在保障股东权益，考虑公司发展和投资者回报的平衡。规划提出，公司将优先采用现金分红，每年至少分红一次，满足条件时现金分红比例不少于当年可分配利润的10%，且最近三年累计不少于年均可分配利润的30%。规划还需股东大会审议后生效。...

西藏天路股份有限公司2024年4月修订的公司章程规定了公司的组织和行为准则。公司成立于1999年，2000年上市，主要业务涉及公路工程及相关领域。公司章程强调了股东权益保护、党组织和群团组织的作用，规定了股份发行、增减、转让的条件和方式，以及股东的权利，包括参与决策、获取分红和信息查阅权等。此外，还明确了在违法或违规决议情况下的司法救济途径。...

青松建化2023年年度股东大会顺利召开，审议通过了包括财务决算、董事会及监事会工作报告、利润分配方案、续聘审计机构等议案，所有提案均获通过，无否决或弃权情况。会议由董事会召集，董事长主持，律师见证并确认会议合法有效。...

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青松建化2023年度股东大会在乌鲁木齐召开，会议审议了公司2023年的财务报告和2024年财务预算，显示资产总额同比增长9.21%，主要因货币资金、应收账款和其他应收款增加。负债总额减少4.78%，所有者权益增长4.69%。会议还涉及董事会和监事会工作报告、利润分配方案、审计机构续聘、董事及监事选举等议题。...

龙泉股份2020年限制性股票激励计划第三个限售期解除限售条件已成就，50名激励对象可解除限售2,713,600股，占总股本0.4807%，上市流通日期为2024年4月16日。公司已履行相关审批程序，确保股权激励计划实施。...

塔牌集团2023年度股东大会顺利召开，无否决或变更决议，审议并通过了包括董事会、监事会工作报告、财务决算、利润分配预案、续聘审计机构、关联交易、公司章程修订、董事会议事规则、独立董事工作制度、员工持股计划相关议案。所有议案均得到多数股东支持。...

北京市君合（广州）律师事务所对广东塔牌集团2023年年度股东大会的法律意见书指出，会议召集和召开程序、出席人员资格、表决程序及结果均符合相关法律、法规和公司章程的规定，表决合法有效。大会审议并通过了包括董事会、监事会工作报告、财务决算报告、利润分配预案等多个议案。...

山东龙泉管业股份有限公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期解除限售条件已部分成就，50名激励对象可解除限售2,713,600股，占总股本的0.4807%。公司将在相关部门办理解除限售手续并发布提示性公告。...

山东龙泉管业股份有限公司计划向42名激励对象授予329万股限制性股票，授予价格为2.00元/股，授予日为2024年4月18日。该激励计划旨在促进公司长期发展，设有业绩考核目标和激励对象个人绩效考核要求。...

北京市嘉源律师事务所为山东龙泉管业2024年限制性股票激励计划授予提供法律意见，确认公司已履行必要批准和授权，授予日、对象、数量及价格符合相关规定，但还需股东大会审议通过。目前，授予条件已满足。...

北京市金杜（深圳）律师事务所为山东龙泉管业股份有限公司2020年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售提供法律意见。公司已履行相关批准与授权程序，包括董事会、监事会和股东大会的审议，符合法律法规和公司计划要求。律师在尽职调查和诚实信用原则基础上，保证法律意见的真实准确，将法律意见书作为公司实行计划的必备文件。...

山东龙泉管业2024年限制性股票激励计划针对董事长、副董事长、高管及37名核心管理人员和骨干人员，拟授予股票总数为329万股，占公司股本总额的0.58%。该计划旨在激励团队关键成员。...

中材国际2021年限制性股票激励计划首期解锁上市，共15,065,537股将于2024年4月11日上市流通。这是对公司194名激励对象的股权激励，此前已履行相关审批程序，包括国资委批准和股东大会审议。首次授予的第一个解除限售期条件已达成。...

华新水泥的独立董事黄灌球和张继平2023年认真履行职责，积极参与公司决策，独立公正，出席各类会议，审议议案并提供专业建议。他们关注关联交易、定期报告、高管薪酬等事项，维护中小股东权益，确保公司治理合规有效。两位独立董事将持续发挥监督作用，促进公司健康发展。...

华新水泥2023年度董事会审计委员会积极履行职责，召开了4次会议，监督外部审计机构工作，评估内审内控，审阅财务报告。委员会认为审计机构工作合格，公司内控有效，财务报告真实。审计委员会将在2024年继续发挥监督作用。...

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宁夏建材集团设立董事会战略与ESG委员会，旨在强化可持续发展决策，推动公司长期战略、重大投资和ESG事务的科学决策。委员会由董事组成，包括独立董事，负责研究ESG策略，评估风险，审议重大事项并向董事会提供建议。...

万年青水泥股份有限公司决定注销2022年股票期权激励计划中的271.42万份股票期权，原因是4名激励对象离职或岗位调动，以及公司层面业绩考核未达标。此次注销不会对财务状况和经营成果产生重大影响。...

江西华邦律所认为，万年青水泥2022年股票期权激励计划第一个行权期因公司业绩未达标及部分激励对象离职，271.42万份股票期权不符合行权条件，需予以注销。该决定符合相关法律法规和公司计划规定。...