竹溪瑞城公司推行“满负荷工作法”，通过优化排班、设备运维和生产调度，实现人机高效协同，月增效3万元，走出精细化管理提质增效新路径。...

该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

国统股份明确董事及高管薪酬标准：内部董事按岗取薪、外部董事零薪酬、独董年津贴7万元；高管薪酬含基本年薪、绩效（占比≥50%）及中长期激励，并建立追索扣回机制。...

海螺水泥董事及高管薪酬实行与公司业绩、个人绩效挂钩的激励约束机制，强调合规性、公平性与长期激励。...

华新建材董事会审议通过2025年员工持股计划授予结果，业绩考核达标（归属比例100%），299.3万股全部可归属。...

华新建材董事会审议通过相关议案，涉及公司治理、经营决策等重大事项，体现规范运作与战略推进。...

海螺水泥建立以业绩为导向、激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调公开透明、责权匹配，并实施绩效递延支付与违规追责机制。...

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在“十五五”开局的新征程、新起点，河南天山将全面落实中国建材集团、中国建材股份、天山材料部署要求，锚定目标、坚定信心，踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写河南天山高质量发展新篇章，为天山材料打造世界一流基础材料制造服务商、为中国建材集团建成世界一流材料产业投资集团做出更大贡献！...

金隅集团2025年股东会文件核心结论：聚焦主业、提质增效，强化科技创新与绿色低碳转型，提升股东回报与公司可持续发展能力。...

兰州大学科研楼项目以“策划先行、安全底线、精益成本、党建引领”四大路径，攻克超深基坑、邻近地铁等难题，实现质量零缺陷、安全零事故、成本偏差±2%内、绿色建造示范目标。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

近日，河北省邯郸市生态环境局正式印发《2026年全市生态环境工作要点》（邯环〔2026〕1号），为全年环保工作划定路线图。...

调研聚焦水泥产业高质量发展，强调绿色低碳、智能转型、公平监管与政策优化，推动行业结构升级和可持续发展。...

国务院推行以常住地为依据提供基本公共服务，全面打破户籍限制，保障未落户常住人口在教育、住房、社保、医疗、就业、救助等方面与户籍人口同等享有均等化服务。...

中国建材旗下企业加速“一带一路”国际化布局，以绿色低碳、属地化运营、技术创新和政企协同为路径，全面拓展海外工程、运维与产能合作。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

5月20日，北京市发展和改革委员会发布关于北京金隅琉水环保科技有限公司通过清洁生产绩效验收的通知。...

北京金隅琉水公司通过清洁生产绩效验收，飞灰协同处置节能改造年节电75.06万度、减排CO₂6596吨、增效347万元。...

韩建河山因2023年激励计划首个解除限售期业绩未达标（营收下降、净利润为负）及3名激励对象离职，回购注销65人共410万股限制性股票。...

韩建河山2025年亏损1010.59万元，未分配利润为负，故2025年度不进行利润分配，符合监管规定与公司章程。...

亚泰集团以一线标杆为镜，聚焦降本增效、放权赋能、人才激励与纪律底线，全力推进二季度攻坚，实现扭亏脱困、提质增效。...

永登祁连山水泥中控班组以青年为主力，通过党建引领、数智创新、绿色攻坚、安全严控和凝心聚力，实现提质增效、降本500万元，彰显新时代工人先锋担当。...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象共83.4万股将于2026年5月18日上市流通。...

四川金顶2025年聚焦主业，石灰石产销量大幅增长，营收增69.65%，扭亏为盈（净利723.45万元），并推进5G智慧矿山及产业链延伸。...

近日，浙江省生态环境厅发布关于公开征求《浙江省重点行业大气环境绩效提升行动方案（征求意见稿）》意见的通知。...

2026年度湖北省共计49条熟料生产线参与错峰，其中环保绩效A级停窑45天，其他停窑65-120天。...

中材节能作为央企ESG联盟首批成员，践行“材料创造美好世界”使命，实现13家上市公司ESG报告全覆盖，走出和谐、责任、共赢的可持续发展之路。...

亚泰集团2025年聚焦“保市值、降负债、稳运行、谋发展”，通过压降财务成本、深化体制改革、优化主业经营化解风险，但整体业绩承压、债务与现金流风险仍突出。...

河南省生态环境厅召开重点行业环保绩效创A培训会，旨在推动10个重点行业企业提升环保绩效至A级，助力绿色低碳高质量发展。...

2026年5月9日上午，亚泰集团组织召开2026年一季度经营工作会议，集团公司党委书记、董事长陈铁志等高级管理人员，各产业、各企业主要负责人，以及来自52个视频分会场的652名管理骨干共同参会。...

松滋公司以“大坝、大江、大山”三大文化为内核，推动文化铸魂、数智赋能、固本强基，全面赋能“十五五”高质量发展开局。...

海螺集团面向社会高规格引进法律合规部负责人，聚焦诉讼管理、风险防控、团队建设与决策支持，强调专业能力、实战经验及国企合规管理素养。...

中国建材集团践行ESG理念，实现13家上市公司ESG报告全覆盖，以“善用资源、服务建设”推动可持续发展。...

国家数据局等多部门联合举办2026年“数据要素×”大赛，聚焦16个重点行业和1个专业赛道，以赛促用、以赛促融，全面推动数据要素赋能经济社会高质量发展。...

金隅冀东水泥多家单位及个人获国家级劳动荣誉，彰显国企以创新、绿色、安全、匠心践行高质量发展与时代担当。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

四方新材2025年虽因行业下行亏损3.11亿元，但市场占有率稳居重庆第二（8.45%），治理优化（取消监事会、强化审计委员会）、履责扎实，彰显可持续发展韧性与责任担当。...

龙泉股份2026年一季度营收增13.72%，净亏损收窄49.94%，经营现金流改善52.82%，主要受益于收入增长、费用下降及减值转回。...

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龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象可解锁83.4万股，占总股本0.1481%。...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已全部达成，同意为36名激励对象办理解除限售。...

金隅集团拟订2026年度董事及高管薪酬方案，坚持业绩导向、激励约束并重，与公司战略目标和考核结果挂钩。...

金隅集团2026年董高薪酬方案明确：绩效薪酬占比不低于70%，实行追索扣回机制，董事薪酬需股东大会批准，高管薪酬由董事会审议通过。...

青松建化构建了覆盖组织职责、风险识别评估、分类管控、信息化建设及考核机制的全流程税务风险管理体系，旨在确保税收合规、防范风险、支撑重大经营决策。...

天山股份复盘2025年ESG工作，聚焦绿色低碳、社会责任与治理升级，明确数据质量、信息披露及鉴证优化方向，持续深化ESG融入生产经营全流程。...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

亚泰集团确认2025年董高薪酬总额897.86万元，明确2026年薪酬结构：非独董按岗考核，独董领固定津贴，高管绩效薪酬占比不低于50%。...