亚泰集团未弥补亏损超股本三分之一，主因建材地产持续亏损及资产减值；公司将通过化债降本、产业转型（绿色/智能/新赛道）、营销增效与机制改革扭亏。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩拟订2026年董事薪酬方案：董事长年薪含18万元津贴及绩效（占比≥50%），其他董事（含独董、外部董事等）统一津贴12万元/年，方案尚待股东大会审议。...

三和管桩2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大或重要缺陷，整体在所有重大方面保持有效。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

四川双马聚焦“质量回报双提升”，以生物医药为核心驱动，强化多肽研发与CDMO能力，优化建材与私募股权业务，持续分红回购，并完善治理与信披，全面提升上市公司质量与股东回报。...

四川双马2025年度股东会聚焦年报审议、利润分配、战略规划及多项公司治理制度修订与新建，旨在完善内控体系、强化董监高履职保障与薪酬管理。...

姚立杰作为独立董事，勤勉履职，聚焦生物医药新业务合规、财务信息披露质量、关联交易公允性及公司治理优化，切实维护中小股东权益和上市公司规范运作。...

四川双马董事会审议通过2025年年报、利润分配预案、发展战略及多项制度修订与新设议案，全部议案获全票通过，部分需提交股东大会审议。...

四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...

许劲生作为四川双马独立董事，勤勉履职，聚焦战略投资（如生物科技、半导体）、财务与内控监督、关联交易合规、中小股东沟通及公司治理优化，切实发挥独立监督与决策支持作用。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

上峰水泥2025年以“三驾马车”战略（建材主业、新质材料、股权投资）推动转型，虽营收承压，但净利润微增、净利率回升，股权投资进入收获期，财务稳健，高质量发展开局良好。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份2025年ESG报告聚焦绿色产业、合规运营与以人为本，系统推进环保治理、安全健康、循环经济及社会责任，彰显可持续发展实践与承诺。...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

上峰水泥2025年ESG报告系统披露其在环境（绿色运行、低碳转型）、社会（员工发展、供应链责任）及治理（党建引领、合规风控）三大领域的实践与绩效，彰显可持续发展承诺。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...

上峰水泥2025年内部控制评价报告显示：财务与非财务报告内控均无重大缺陷，整体运行有效，符合企业内部控制规范体系要求。...

刘强作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立尽责，全程参与董事会及专门委员会工作，严把财务、内控、关联交易、薪酬等关键事项，切实维护公司及中小股东合法权益。...

李琛作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立审慎，全程参会并发表意见，切实维护公司及中小股东权益。...

天山股份2026年一季度营收降17.48%，净利微增0.08%，主因行业下行致价格承压，但资产处置收益大增支撑盈利基本持平。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

福建水泥2026年董高薪酬方案明确：独董津贴7万元/年；非独董按岗取酬、无津贴；高管薪酬含绩效（占比≥60%）、递延支付，与业绩刚性挂钩。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

宁夏建材2026年一季度营收同比降47.44%，但亏损收窄，主因数字物流业务收缩及费用减少、政府补助增加，整体呈现减亏态势。...

尖峰集团2025年营收降10.74%但净利大增281.43%，主因天士力股权转让带来6.52亿元投资收益；主业承压下坚持建材医药双轮驱动，聚焦降本提质、绿色转型与研发创新。...

韩建河山2025年净亏损1010.59万元，未分配利润为负，故董事会决议2025年度不进行利润分配。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

4月22日，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于更高水平更高质量做好节能降碳工作的意见》对外发布。...

统筹节能降碳与产业优化升级。加强节能降碳与产业规划、产能调控等政策衔接协同，强化节能降碳激励约束和标准提升引领，持续降低产业对能源的依赖。...

新一轮国家综合货运枢纽补链强链提升行动聚焦多式联运堵点，通过申报评审、绩效管理、资金奖补和动态监管，推动枢纽硬联通、软联通与一体化运营，加快构建现代化综合交通运输体系。...

福建水泥2025年内部控制评价报告显示：公司财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，体系健全、运行良好。...

钱晓岚作为福建水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立尽责，全程参与董事会及各专门委员会工作，审慎审议关联交易、财务报告、高管聘任与薪酬等事项，切实维护公司及中小股东合法权益。...

林传坤作为福建水泥独立董事，2025年勤勉履职，全程参与董事会及各专门委员会工作，审慎审议关联交易、财报、内控、高管聘任与薪酬等事项，切实维护中小股东权益，未发现损害公司及股东利益情形。...

肖阳作为福建水泥独立董事，2025年度勤勉履职，全程参会、严审关联交易与财报，确认其合规性与真实性，切实维护中小股东权益。...

经评估，能化财务公司持牌合规、资本充足、内控健全、治理有效，福建水泥存放资金风险可控。...

华新集团以碳减排、替代燃料、生态守护、绿色产品四大路径践行生态文明，助力“双碳”目标与美丽中国建设。...

海南瑞泽2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大缺陷，全面覆盖治理、业务及高风险领域。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

海南瑞泽2025年内部控制有效，财务及非财务报告领域均不存在重大缺陷，全面符合企业内部控制规范体系要求。...

海南瑞泽确认董事及高管2025年薪酬，并制定2026年薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效占比不低于50%，与公司业绩挂钩；内外部董事均享8万元/年固定津贴，独立董事另享会议津贴。...

西部建设2025年ESG报告聚焦低碳转型、高质量服务、安全生产、员工权益与乡村振兴，全面践行环境责任、社会责任和公司治理要求。...

国统股份发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及公司治理领域的管理策略、实践与绩效，体现可持续发展承诺。...

中国建材集团践行ESG理念，实现13家上市公司ESG报告全覆盖，以“善用资源、服务建设”推动可持续发展。...

宁夏建材2025年聚焦“价本利”经营，应对水泥行业量减价弱、碳市场纳入等压力，推进错峰生产、产能置换、数字物流升级及绿色低碳转型，计提减值1.41亿元，强化降本增效与高质量发展。...

根据公告，水泥行业中，济宁海螺水泥有限责任公司、山东鲁碧建材有限公司钢城分公司获评A级，28家水泥企业获评B级...

尖峰集团2026年董事薪酬方案需股东会审议，独董/专家董事年津贴8万元；高管及内部董事薪酬由基本薪、绩效薪（占比≥50%）和中长期激励构成，绩效与审计后财务数据挂钩。...

海南瑞泽就六枝PPP项目签署补充协议，明确政府方须履行土地、运营期确认等先决义务，并保障按期足额支付运营补贴以覆盖贷款本息，旨在化解逾期风险、缓解担保压力。...