华新建材2025年报显示：营收与净利润双增长，绿色建材占比提升，智能化产线投产，ESG表现获评级提升，彰显高质量发展成效。...

天山股份2026年一季度营收降17.48%，净利微增0.08%，主因行业下行致价格承压，但资产处置收益大增支撑盈利基本持平。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

福建水泥2026年董高薪酬方案明确：独董津贴7万元/年；非独董按岗取酬、无津贴；高管薪酬含绩效（占比≥60%）、递延支付，与业绩刚性挂钩。...

福建水泥董事会审议通过2026年一季报、新薪酬管理制度及高管薪酬方案，并定于2026年5月19日召开年度股东大会。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

宁夏建材2026年一季度营收同比降47.44%，但亏损收窄，主因数字物流业务收缩及费用减少、政府补助增加，整体呈现减亏态势。...

尖峰集团2025年营收降10.74%但净利大增281.43%，主因天士力股权转让带来6.52亿元投资收益；主业承压下坚持建材医药双轮驱动，聚焦降本提质、绿色转型与研发创新。...

张云岭作为韩建河山独立董事，2025年勤勉履职，全程参会、严审议案，重点监督关联交易、定期报告、内控、薪酬及股权激励，切实维护中小股东权益。...

林岩作为韩建河山独立董事，2025年勤勉履职，全程出席董事会及专委会，严审关联交易、定期报告、内控评价等事项，切实维护中小股东权益。...

韩建河山2025年净亏损1010.59万元，未分配利润为负，故董事会决议2025年度不进行利润分配。...

韩建河山2026年一季度营收、净利润同比大幅下滑超73%和354%，主因上年同期安徽PCCP项目集中结算，本期项目完工致业绩高基数回落。...

西部水泥2025年业绩报告显示，公司营收与利润双增长，产能优化及区域协同成效显著，绿色低碳转型加速推进。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

马元驹作为韩建河山独立董事，2025年勤勉履职，全程出席董事会及专委会，严审关联交易、定期报告、内控评价等事项，切实维护中小股东权益。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

海螺水泥将于2025年召开股东周年大会，审议年度财报、利润分配、董事选举等常规议案。...

天山股份2025年度股东会全票通过董事会报告、年报、利润分配预案及董事长薪酬方案，表决合法有效，无否决或变更事项。...

海螺水泥拟推进多项公司治理与资本运作事项，包括利润分配、章程修订、回购注销、董监高薪酬制度完善及授权发行/购回股份等。...

海螺水泥要求股东签署代理人委任表格，以确保股东大会表决权有效行使，保障公司治理合规性与决策效率。...

钱晓岚作为福建水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立尽责，全程参与董事会及各专门委员会工作，审慎审议关联交易、财务报告、高管聘任与薪酬等事项，切实维护公司及中小股东合法权益。...

林传坤作为福建水泥独立董事，2025年勤勉履职，全程参与董事会及各专门委员会工作，审慎审议关联交易、财报、内控、高管聘任与薪酬等事项，切实维护中小股东权益，未发现损害公司及股东利益情形。...

肖阳作为福建水泥独立董事，2025年度勤勉履职，全程参会、严审关联交易与财报，确认其合规性与真实性，切实维护中小股东权益。...

龙泉股份2025年年度股东会召集、召开程序及表决结果合法有效，全部议案均获出席会议股东所持有效表决权过半数通过。...

黄和亮作为新任独立董事，2025年勤勉履职、独立客观，未发现公司损害中小股东权益行为，切实履行了监督与决策支持职责。...

龙泉股份2025年年度股东会全部9项议案均获高票通过，包括年报、利润分配、董监高薪酬、授信及担保等，表决合法有效。...

塔牌集团2026年一季度营收与净利同比下滑约10%，主因水泥销量下降；但毛利率提升5.76个百分点，经营性现金流大幅改善，投资收益减少拖累净利润。...

海南瑞泽2025年营收下滑、净利仍亏，但减亏11.10%；董事会密集履职并全面修订完善公司治理制度；未来聚焦“稳主业、谋转型、提效益、控风险”高质量发展战略。...

海南瑞泽2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大缺陷，全面覆盖治理、业务及高风险领域。...

谢海虹作为海南瑞泽独立董事，2025年勤勉履职，全程出席各项会议，严守独立性，切实履行审计与薪酬委员会职责，有效监督公司财务、内控及关联交易。...

关少凰作为海南瑞泽独立董事，2025年勤勉履职、全程参会、独立审慎，严守独立性，切实维护公司及中小股东合法权益。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

海南瑞泽2025年内部控制有效，财务及非财务报告领域均不存在重大缺陷，全面符合企业内部控制规范体系要求。...

海南瑞泽确认董事及高管2025年薪酬，并制定2026年薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效占比不低于50%，与公司业绩挂钩；内外部董事均享8万元/年固定津贴，独立董事另享会议津贴。...

海南瑞泽将于2026年5月12日召开2025年年度股东大会，审议董事会报告、年报、利润分配、关联交易等11项议案，其中担保议案需特别决议通过。...

西部建设2026年一季度营收同比下降14.92%，净亏损收窄11.17%，经营性现金流大幅改善44.17%，主因现金收款增加及借款扩张。...

国统股份评估认为，物流财务公司资质合法、内控健全、监管指标达标、资产质量优良，与其开展的存贷款业务风险可控。...

马洁作为国统股份独立董事，2025年度勤勉履职、独立审慎，全程参与董事会及专委会工作，对关联交易、定期报告、审计机构聘任等重大事项均发表同意意见，切实维护公司及中小股东权益。（50字）...

龙泉股份拟回购注销163.55万股限制性股票，主因激励对象离职/退休及业绩考核未达标，尚待股东大会批准。...

龙泉股份董事会审议通过公积金弥补亏损、聘任财务负责人、多项限制性股票回购注销及章程修订等议案，拟提交临时股东大会审议。...

龙泉股份因激励对象离职及业绩未达标，拟回购注销共163.55万股限制性股票，价格为各期授予价。...

龙泉股份拟回购注销合计163.55万股限制性股票，主因激励对象离职/退休及2024年第二期、2025年激励计划首个解除限售期业绩未达标，程序合法但尚需股东大会批准。...

北新建材拟在2025年年度股东会上新增审议《董事、高级管理人员薪酬管理制度》议案，该提案由控股股东中国建材提名，程序合规，已获董事会同意。...

北新建材董事会审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，该制度尚需提交股东大会审议。...

中国天瑞水泥（01252）发布公告，金明杰已辞任公司执行董事、首席财务官及薪酬委员会成员，辞任自2026年4月13日起生效，原因是他希望专注于其他个人事务。...

中国天瑞水泥宣布执行董事辞任，并调整薪酬委员会组成，体现公司治理结构优化与规范化运作。...

天瑞水泥董事会由执行董事、非执行董事及独立非执行董事组成，职责涵盖战略决策、风险管理、财务监督及公司治理，确保企业稳健运营与股东权益保障。...

尖峰集团2026年董事薪酬方案需股东会审议，独董/专家董事年津贴8万元；高管及内部董事薪酬由基本薪、绩效薪（占比≥50%）和中长期激励构成，绩效与审计后财务数据挂钩。...

尖峰集团董事会全票通过2025年度报告、利润分配预案、担保议案、资产减值计提、内控评价等16项决议，并续聘立信为2026年审计机构。...

尖峰集团建立以绩效挂钩、长期激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调市场竞争力、合规追索及薪酬动态调整机制。...