古浪祁连山通过数字化转型，实现从“人管系统”到“系统管人”，形成七大创新成果，打造可复制的智能工厂标杆。...

福建水泥设立薪酬与考核委员会，规范董事及高管的薪酬政策、考核标准及决策程序，强化公司治理。...

聚焦营销思维、降本增效、协同联动与班子建设，推动党建与经营融合，全力冲刺年度目标，实现企业高质量发展。...

西部建设董事会通过取消监事会、修订多项制度、续聘审计机构、增选独立董事等议案，将提交股东大会审议。...

金圆股份2025年第二次临时股东大会召集程序合法，审议议案均获高票通过，会议决议有效。...

金圆股份2025年第二次临时股东大会审议通过多项章程及制度修订议案，表决通过率高，无否决提案。...

龙泉股份董事会通过授予限制性股票、续聘审计机构、变更注册资本及修订章程等议案，推进公司治理与激励机制建设。...

龙泉股份规范募集资金管理，确保专户存储、专款专用，严禁变相改变用途，强化信息披露与内部控制。...

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龙泉股份董事会薪酬委员会同意2025年10月13日向4名激励对象授予43.5万股限制性股票，授予价格2.42元/股，条件已成就。...

龙泉股份设立薪酬与考核委员会，规范董事及高管薪酬决策与绩效考核，强化公司治理与独立董事作用。...

龙泉股份向4名核心人员授予43.5万股限制性股票，价格2.42元/股，绑定业绩考核目标，激励长期发展。...

中材国际2025年上半年业绩稳健增长，新签合同额同比增长11%，净利润增长1.56%。公司持续巩固全球水泥工程服务龙头地位，推进“绿色智能”科技创新，加快向“产业经营思维”转型，强化高端装备制造与全球化布局，推动运维服务生态建设，提升全生命周期综合服务能力，国际化与数字化水平持续提升。...

华新水泥拟实施2025年限制性股票激励计划，授予不超过257.80万股A股，占总股本0.1240%，激励对象为11名核心高管，旨在绑定核心人才与股东利益，促进公司长期发展。...

华新水泥拟更名为华新建材集团，修订公司章程，并推进股份回购及股权激励计划，待股东会审议。...

华新水泥通过设定公司与个人双层考核机制，以相对股东回报和盈利增长为核心指标，确保股权激励与战略目标协同，提升治理效能与股东价值。...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，拟授予不超过257.80万股A股，激励11名执行董事及高管，价格9.24元/股，旨在绑定核心人才与公司利益，促进长期发展。...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，明确考核办法及激励对象名单，旨在绑定核心人才，促进公司长期发展。...

华新水泥董事会审议通过多项议案，涉及对外投资、环保项目及公司治理，推动绿色转型与可持续发展。...

金圆股份董事、高管薪酬与绩效挂钩，体现激励与约束并重，兼顾市场竞争力和公司长期发展。...

金圆股份通过制度化管理强化对子公司的控制，规范其在治理、财务、投资、人事等方面运作，确保合规经营与风险防控，提升整体运营效率和投资者利益保护水平。...

金圆股份将于2025年10月15日召开临时股东大会，审议修订公司章程、治理制度及续聘会计师事务所等议案，采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为10月9日。...

该规则明确了董事会职权、组成及议事程序，强化治理规范与决策科学性。...

金圆股份拟修订《公司章程》及多项治理制度，优化公司治理结构，提升规范运作水平，部分制度提交股东大会审议。...

金用途，须履行相关审议程序并披露：募投项目变更、实施主体或地点调整、节余资金使用、超募资金投入等，严禁用于财务性投资或关联方占用。...

金圆股份董事会审议通过修订公司章程及多项治理制度，并续聘会计师事务所，将提交股东大会审议。...

集团公司通过系统化培训助力新员工融入企业，提升职业素养与认同感，强化团队凝聚力，夯实人才发展基础。...

华润建材科技委任新执行董事，强化公司治理，推动战略发展。...

华润建材科技明确董事名单及各自角色职能，强化公司治理结构，提升决策透明度与管理效能。...

蔡军恒因工作调整辞任董事，公司职工代表大会选举其为职工董事，任期至本届董事会届满，符合治理规定。...

华新水泥完成2025年核心员工持股计划股票购买，购入299.3万股，占总股本0.144%，成交均价13.1元/股，锁定期12个月，分三年解锁。...

华新水泥2025年核心员工持股计划已完成股票购买，彰显公司对核心人才的激励与长期发展信心。...

华新水泥2025年中期报告显示，公司营收稳步增长，成本控制有效，环保转型成效显著，盈利能力持续增强。...

韩建河山2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件成就，292.5万股将于2025年9月26日上市流通。...

金隅集团2025中期报告显示，公司聚焦主业发展，优化产业布局，提质增效，稳步推进绿色转型与科技创新，整体经营稳中有进。...

青松建化薪酬与考核委员会负责董事及高管的薪酬制定、绩效考核及激励计划，确保治理合规，强化董事会监督与决策透明。...

青松建化拟更名、取消监事会，由审计委员会行使监督职能，并计划发行不超过10亿元公司债券，相关议案将提交股东大会审议。...

该规则明确了青松建化董事会的组成、会议召集、议事程序及表决机制，强调规范决策流程、确保科学高效运作，突出独立董事职责与回避表决制度，保障董事会依法依规行使职权。...

信云人力通过核心人事与薪酬一体化管理，助力央国企实现数字化转型，提升管理效率与合规水平。...

西部水泥2025中期报告显示，公司营收稳步增长，成本控制有效，产能利用率提升，环保技改推进，整体经营状况良好，未来发展前景稳健。...

福建水泥完成董事会换届，选举王振兴为董事长，聘任华万征等高管，调整内设机构职能。...

北新建材2024年限制性股票激励计划已完成审批程序，授予条件成就，符合相关规定，保障股东权益及公司长期发展。...

北新建材董事会薪酬与考核委员会同意公司2024年限制性股票激励计划预留授予事项，确认67名激励对象资格合法有效，授予日为2025年9月15日，授予价格15.75元/股，共计187.25万股。...

北新建材董事会审议通过向2024年限制性股票激励计划授予预留股票，符合相关法规，涉及激励对象含董事管理、张静，议案已公告。...

金隅冀东通过精细化管理和降本增效，提升经营业绩，积极落实市值提升计划，优化产能布局，强化区域优势，推动水泥价格企稳回升，服务雄安新区建设，增强人才梯队建设，持续改善公司价值与投资者回报。...

重庆四方新材第四届董事会第一次会议选举李德志为董事长兼总经理，李海明为副董事长兼副总经理，同时聘任其他高管及证券事务代表，任期均为三年。...

北新建材向2024年限制性股票激励计划中的67名激励对象预留授予187.25万股限制性股票，授予价格为15.75元/股，授予日为2025年9月15日，旨在通过股权激励提升核心人员积极性，推动公司业绩增长。...

重庆四方新材完成第四届董事会换届选举，聘任李德志为董事长兼总经理，李海明为副董事长兼副总及董秘，杨翔任职工董事，赵万一等届满离任。...

海南瑞泽董事会通过修订公司章程及相关治理制度，并拟购买责任险以完善风险管理体系。...

本制度旨在完善海南瑞泽董事及高管薪酬管理，建立激励约束机制，提升公司治理水平，促进公司持续发展。...