海南瑞泽董事陈宏哲完成减持60,375股，占总股本0.0053%，减持后持股比例降至0.0158%，未影响公司控制权及经营稳定。...

华新建材完成2025年限制性股票激励授予，向11名高管授予257.8万股，占总股本0.124%，旨在激励核心团队，促进长期业绩提升。...

华新建材2025年A股限制性股票激励计划完成授予，旨在激励核心人才，促进公司长期发展，增强凝聚力与竞争力。...

海南瑞泽董事、副总陈宏哲拟减持不超过60,300股，占总股本0.0053%，原因为个人资金需求，减持计划合规且不影响公司控制权。...

截至12月19日，华新总市值达到434亿元，较年初上涨101%。其中，公司H股股价17.45港元，较年初上涨135%（含分红），创上市以来新高；公司A股股价23.65元，较年初上涨102%（含分红）。公司H股和A股涨幅在国内以水泥业务为主业的可比上市公司中分别位居第一和第二位。...

华新建材公布向激励对象授予A股限制性股票，旨在激励核心人员，促进公司长期发展。...

塔牌集团规范投资管理，明确分级审批权限，强化风险控制与投后管理，确保投资决策科学、合规，促进资产保值增值与可持续发展。...

塔牌集团规范募集资金存放、使用及监管，确保专户管理、用途合规，严禁挪用，提升资金使用效率与信息披露透明度。...

塔牌集团设立薪酬与考核委员会，规范董事及高管薪酬管理与绩效考核，强化独立董事作用，确保决策合规透明。...

塔牌集团通过分级授权管理制度，明确股东会、董事会、总经理及下属机构的权责，强化内控与风险管理，保障公司规范运作和各方合法权益。...

该规则明确了华新建材董事会的组成、职权、议事程序及专门委员会职责，强调规范运作、科学决策与有效监督。...

华新建材向11名高管授予257.80万股限制性股票，授予价8.90元/股，分两期各解除限售50%，旨在激励核心团队。...

华新建材2025年A股限制性股票激励计划已获合法批准，授予11名激励对象257.80万股，授予价8.90元/股，程序合规有效。...

北新建材以“一体两翼、全球布局”战略，实现产业升级、创新突破与绿色转型，彰显央企担当。...

北新建材完成2024年限制性股票激励计划预留授予登记，旨在激发核心骨干积极性，促进公司长期稳定发展。...

龙泉股份完成2025年限制性股票激励授予，4名激励对象获授43.5万股，价格2.42元/股，用于补充流动资金，绑定核心人员利益。...

四川金顶2025年三季度营收与净利大幅增长，主因产量提升、产线复产及新业务拓展，资产规模显著扩张。...

韩建河山2025年前三季度营收同比增长37.39%，净利润稳步提升，但经营性现金流净额大幅下降，主因PCCP项目投入增加所致。...

金隅集团2025年第三季度营收与利润大幅下滑，净利润亏损扩大，非经常性损益贡献显著，资产处置收益为主要支撑。...

青松建化2025年前三季度营收下降，净利润同比减少，但经营性现金流增长30.66%，显示回款改善。...

该规则明确了股东会职权、召集程序及股东权利义务，强化控股股东责任，保障股东合法权益，规范公司治理运作。...

尖峰集团2025年第三季度净利润大幅增长，主因投资收益增加，但扣非净利润下滑，显示主业承压。...

金隅冀东设立薪酬与考核委员会，规范董事及高管考核与薪酬决策，强化治理透明度与合规性。...

该办法规范金隅冀东募集资金的存储、使用、变更及监管，确保资金安全、高效用于主业，防止挪用或变相改变用途，保护投资者利益。...

四方新材2025年三季度营收下滑、净利大幅亏损，主因行业下行、需求萎缩及价格竞争，现金流改善因支付方式调整。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

该规则明确了韩建河山董事会的组成、职权、议事程序及董事责任，强化了董事会决策的规范性与透明度，确保公司治理合规高效。...

韩建河山设立薪酬与考核委员会，规范董事及高管薪酬与考核决策程序，强化公司治理。...

韩建河山修订募集资金管理办法，强化专户存储、使用规范及变更程序，确保募投项目合规运作，提升资金使用效率与透明度。...

华新水泥具备实施2025年A股限制性股票激励计划的条件，程序合法合规，符合公司及股东利益。...

华新水泥拟实施2025年前三季度利润分配及A股限制性股票激励计划，强化长效激励机制，促进股东、公司与员工利益统一。...

北新建材设立薪酬与考核委员会，规范董事及高管的薪酬政策、绩效考核与激励机制，强化公司治理。...

北新建材董事会审议通过2025年第三季度报告及修订《股东会议事规则》，强化公司治理与股东权利保障。...

北新建材规范募集资金专户存储、使用及监管，确保专款专用，严禁挪用，强化信息披露与风险控制。...

该细则明确了中材国际董事会薪酬与考核委员会的组成、职责、决策程序及议事规则，强化对董事及高管的考核与薪酬管理，完善公司治理结构。...

宁夏建材2025年三季度营收下滑，但净利增长，主因成本下降及费用控制，现金流显著改善。...

福建水泥设立薪酬与考核委员会，规范董事及高管的薪酬政策、考核标准及决策程序，强化公司治理。...

龙泉股份2025年限制性股票激励计划授予43.5万股，覆盖董事及核心人员，占总股本0.08%，旨在激励核心团队。...

龙泉股份规范募集资金管理，确保专户存储、专款专用，严禁变相改变用途，强化信息披露与内部控制。...

龙泉股份设立薪酬与考核委员会，规范董事及高管薪酬决策与绩效考核，强化公司治理与独立董事作用。...

龙泉股份向4名核心人员授予43.5万股限制性股票，价格2.42元/股，绑定业绩考核目标，激励长期发展。...

华新水泥拟通过集中竞价方式回购股份，用于股权激励或员工持股计划，增强投资者信心，促进公司可持续发展。...

华新水泥拟用自有资金3,225万至6,450万元回购股份用于股权激励，不影响公司正常经营和上市地位。...

华新水泥拟用自有资金3225万至6450万元回购A股，用于股权激励，回购价不超25元/股，不影响公司正常经营及上市地位。...

华新水泥推出2025年股权激励计划，向11名高管授予总计257.8万股限制性股票，占总股本0.124%，旨在绑定核心人才，促进公司长期发展。...

华新水泥监事会通过2025年A股限制性股票激励计划及相关考核办法，旨在健全长期激励机制，促进公司可持续发展。...

华新水泥拟更名为华新建材集团，修订公司章程，并推进股份回购及股权激励计划，待股东会审议。...

华新水泥拟实施2025年限制性股票激励计划，授予不超过257.80万股A股，占总股本0.1240%，激励对象为11名核心高管，旨在绑定核心人才与股东利益，促进公司长期发展。...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，拟授予不超过257.80万股A股，激励11名执行董事及高管，价格9.24元/股，旨在绑定核心人才与公司利益，促进长期发展。...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，明确考核办法及激励对象名单，旨在绑定核心人才，促进公司长期发展。...