该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

滕永军调研山东运营区，强调锚定目标、提质增效，统筹安全质量与降本增效，深化协同改革，夯实区域市场根基。...

三和管桩盈利大增主因“产品结构优化+总成本领先”双轮驱动，加速向新能源、新基建及海外多元拓展，构建可持续竞争优势。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

东平中联骨料经营部以实干攻坚技术瓶颈、践行绿色矿山、强化资源与安全管理，实现提质增效，获评“先进团队”。...

万年青直面业绩承压，以改革提效、绿色转型、数智赋能、精益运营四大抓手全力扭转局面，力争2026年经营稳步向好。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

四方新材2025年虽因行业下行亏损3.11亿元，但市场占有率稳居重庆第二（8.45%），治理优化（取消监事会、强化审计委员会）、履责扎实，彰显可持续发展韧性与责任担当。...

四川金顶聚焦主业提质增效，推进5G智慧矿山与电氢战略，强化绿色低碳转型、规范治理及投资者沟通，全面提升公司质量与投资价值。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

上峰水泥2025年以“三驾马车”战略（建材主业、新质材料、股权投资）推动转型，虽营收承压，但净利润微增、净利率回升，股权投资进入收获期，财务稳健，高质量发展开局良好。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大缺陷，整体运行健全有效。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...

上峰水泥2025年内部控制评价报告显示：财务与非财务报告内控均无重大缺陷，整体运行有效，符合企业内部控制规范体系要求。...

深化对标管理，聚焦燃料、用工、用电、配料四大关键环节精准挖潜。替代燃料热值替代比例达19.3%，新能源运输比例提升至65%；一季度合计实现各类成本节约及效益提升1000余万元。...

海螺集团以实干争先，聚焦主业强链延链、新兴产业加速布局、数智绿色双轮驱动，全面达成年度目标，高质量发展成效显著。...

青松建化2025年营收与利润下滑，但通过强化治理、降本增效、稳产保供和风险防控，守住了安全环保底线，为2026年企稳回升与高质量发展夯实基础。...

海螺集团多家单位2026年一季度锚定目标、实干攻坚，在产量、销量、利润、创新及项目拓展等方面全面超额完成，实现高质量“开门红”。...

天山股份2025年业绩承压亏损，但国际化（收入+95.93%、毛利率40.3%）、绿色转型、降本增效及特种水泥优势凸显，2026年聚焦高质量发展“加减乘除”战略。...

龙泉股份董事会审议通过2025年年报、不分配利润预案及多项治理与经营议案，拟提交年度股东大会审议。...

龙泉股份薪酬制度强调合法合规、战略导向与绩效挂钩，实行差异化分配，强化董事高管薪酬与业绩联动及追索机制，确保公平性、激励性与可持续性。...

龙泉股份通过委派人员、财务管控、经营监督、信息披露及审计等机制，强化对控股子公司的全面规范管理，防范风险，保障公司整体利益与合规运营。...

未来，天山股份将持续提升投资者关系管理工作水平，以更高质量的信息披露和更多元的互动交流载体，搭建高效沟通桥梁，帮助投资者全方位、深层次了解行业特性与公司发展亮点，及时回应市场关切，将投资者智慧转化为公司管理决策的重要参考，在与投资者的共创共享中，稳步朝着“世界一流基础材料制造服务商”的发展愿景迈进。...

金隅集团建立董事及高管薪酬管理制度，强调薪酬与业绩挂钩、激励约束并重，确保公平性、合规性与战略导向。...

金隅集团拟批准子公司开展2026年度期货及衍生品套期保值业务，以对冲原材料价格波动风险，严格限定品种、规模与风险管控。...

天山材料2025年内部控制评价报告显示：公司财务及非财务报告内控均不存在重大缺陷，整体在所有重大方面保持有效。...

金隅集团建立以绩效为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调“五匹配”原则，绩效薪酬占比超70%，并设追索止付机制，确保薪酬与业绩、公司长远利益及合规责任挂钩。...

金隅集团子公司冀东国贸拟于2026年开展总额不超4.1亿元保证金的套期保值业务，覆盖钢材、铜、铁矿石等大宗商品及汇率风险，严格对冲现货敞口，禁止投机，以稳定经营利润。...

报告中显示，2026年，公司计划全球销售水泥及熟料约6,700万吨，销售骨料1.9亿吨，销售混凝土0.3亿方，总收入预计突破400亿元。...

山水集团2026年聚焦技术创新、智能升级、绿色低碳、安全合规与协同增效，全员立足岗位担当实干，全力保障年度经营目标实现。...

华新建材2025年度内控评价报告显示：公司财务及非财务报告内部控制均无重大、重要缺陷，整体运行有效。...

华新建材2025年内控评价报告显示，公司内控体系健全有效，风险防控到位，未发现重大缺陷。...

万年青公司2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，制度健全、执行到位，持续优化完善。...

青松建化2025年年度报告正文尚未发布，当前无实际内容可提炼。...

2026年工作重点： 1.经营目标：水泥熟料自产品销量2.60亿吨，吨成本、吨费用保持稳定。 2.主业深耕：稳存量拓增量，优化产品结构；严控燃料成本，提升精细化运营；推进错峰生产与行业“反内卷”，稳价稳利。...

海螺集团各先进单位以创新驱动、精细管理、绿色智能、市场开拓和国际化布局为抓手，全面推动高质量发展，实现效益提升、转型突破与“十五五”良好开局。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

海螺优秀管理者以实干担当践行“一基五业”战略，在智能化、绿色化、融合化、国际化发展中实现提质增效、创新突破与逆周期突围。...

3月18日，塔牌集团发布2025年度业绩报告。2025年营业收入约41.07亿元，同比减少3.99%；归属于上市公司股东的净利润约6.34亿元，同比增加17.87%；基本每股收益0.54元，同比增加17.39%。...

3月10日，山水集团召开2026年度工作会议，全面总结2025年工作，认真分析当前形势，安排部署2026年重点任务。会后，广大职工第一时间学习工作会议精神，结合自身岗位实际展开热烈讨论，一起来听听他们的心声吧。...

塔牌集团2025年营收微降4.0%，但净利大增17.9%，主因成本下降、毛利率提升及投资收益增长，财务稳健，绿色转型与提质增效成效显著。...

塔牌集团2025年逆势增收增利，销量微增、利润大增17.87%，通过降本增效、绿色转型、规范治理与积极分红，实现高质量发展与股东回报双提升。...

海螺优秀管理者以实干担当攻坚克难，在海外复产、装备升级、绿色转型、技术创新、降本增效等方面实现突破，有力支撑集团“十五五”高质量发展。...

山水集团山东运营区2026年聚焦深化改革、极致降本、产能优化、稳量复价、合规风控和党建引领，全力开创高质量发展新局面。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

塔牌集团2025年营收微降4.0%，但净利大增17.9%，主因降本增效、成本降幅超售价降幅及投资收益增加，凸显主业盈利修复与经营韧性。...