许劲生作为四川双马独立董事，勤勉履职，聚焦战略投资（如生物科技、半导体）、财务与内控监督、关联交易合规、中小股东沟通及公司治理优化，切实发挥独立监督与决策支持作用。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

为落实水资源刚性约束制度，强化水效标准引领作用，提升水资源集约安全利用水平，现就组织开展2026年重点用水企业、园区水效领跑者遴选工作有关事项通知如下。...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...

该章程草案明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党建要求，核心是规范运作、保障各方权益，并强化党的领导与合规治理。...

山水集团以“一把手工程”压实安全责任，推动全员从“要我安全”向“我要安全”转变，强化培训实效与常态化建设，筑牢高质量发展安全根基。...

本届大会是WCA成立10周年的里程碑盛会，大会达成的共识、形成的合作，将为世界水泥行业应对变局、深化创新、推进绿色转型提供重要指引。未来，世界水泥协会将继续秉持“开放、包容、分享、共赢”理念，搭建更高水平国际交流平台，携手全球伙伴，在动荡中创新、在变局中共进，做好行业服务，共筑水泥行业可持续发展新未来。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

宁夏建材因连续12个月“破净”触发估值提升计划，将通过提质增效、稳定分红、强化信披与投资者关系等举措提升投资价值，但不承诺具体业绩或股价。...

中建材信云智联以数智化超低排放解决方案，助力水泥企业降本增效、抢占政策红利，推动绿色转型从负担变为竞争力。...

尖峰集团2025年营收降10.74%但净利大增281.43%，主因天士力股权转让带来6.52亿元投资收益；主业承压下坚持建材医药双轮驱动，聚焦降本提质、绿色转型与研发创新。...

国际竞购方中，中国企业尤为引人注目，包括安徽海螺水泥、华新建材及中材国际。据悉，华新建材已于2024年在巴西完成相关收购布局，具备前期市场基础。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

本办法适用于自2026年度起对各省（自治区、直辖市）党委和政府落实碳达峰碳中和目标任务，加快经济社会发展全面绿色转型进展情况的评价考核。...

在短期利益导向下，降碳作为长远战略目标，其成效难以立竿见影，短期内对行业格局、市场运行的直接影响相对有限，企业主动转型的内在动力仍需政策引导与市场机制进一步激活。...

4月22日，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于更高水平更高质量做好节能降碳工作的意见》对外发布。...

统筹节能降碳与产业优化升级。加强节能降碳与产业规划、产能调控等政策衔接协同，强化节能降碳激励约束和标准提升引领，持续降低产业对能源的依赖。...

福建水泥2025年持续亏损、未弥补亏损达1.86亿元，受房地产深度调整及行业产能过剩影响，产销量与价格双降；虽政策强推绿色低碳转型与错峰生产，但盈利修复仍承压。...

海螺水泥以绿电替代、超低排放、碳捕集、智慧降碳、固废协同处置及花园工厂六大路径，系统推进绿色低碳转型，践行“双碳”目标。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

海南瑞泽确认董事及高管2025年薪酬，并制定2026年薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效占比不低于50%，与公司业绩挂钩；内外部董事均享8万元/年固定津贴，独立董事另享会议津贴。...

马洁作为国统股份独立董事，2025年度勤勉履职、独立审慎，全程参与董事会及专委会工作，对关联交易、定期报告、审计机构聘任等重大事项均发表同意意见，切实维护公司及中小股东权益。（50字）...

在行业格局重构的关键节点上，中建材信云智联以数智技术赋能企业绿色转型，正与全行业携手，在竞合淘汰中抢占先机、共谋高质量发展新篇章。正如田炳亮所说：“当一套系统能让企业清楚地看到每年省了多少钱，绿色转型便不再是负担，而是真实可见的竞争力。”...

各地区各有关部门要在党中央集中统一领导下，树立“一盘棋”思想，结合实际抓好本意见贯彻落实。各级党委和政府要加强组织领导，及时研究解决重大问题。...

信用是企业重要的无形资产。为建立企业信用状况综合评价体系，提高评价水平，推动企业诚信守法经营，营造良好市场环境，制定本实施方案。...

东华科技聚焦安全筑基、经营提效、项目攻坚三大主线，全力冲刺“双过半”，夯实全年高质量发展基础。...

尖峰集团建立以绩效挂钩、长期激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调市场竞争力、合规追索及薪酬动态调整机制。...

尖峰集团2025年营收同比下降10.74%，但净利润大增281.43%；主业受水泥“量价齐跌”拖累，医药板块稳健，拟现金分红4109.7万元（股息率约1%）。...

青松建化2025年营收与利润下滑，但通过强化治理、降本增效、稳产保供和风险防控，守住了安全环保底线，为2026年企稳回升与高质量发展夯实基础。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

姚海荣代表浙江行业同仁，向全行业发出三点倡议：一是坚守红线，筑牢安全底盘；二是强化自律，重塑行业生态；三是深化共治，培育新质生产力。浙江已经率先落实合规生产要求，但仅靠浙江无法改变行业全局，呼吁周边省份共同参与，逐步在合规生产和错峰生产方面，实现浙闽赣协同、长三角一体乃至全国一盘棋的局面。...

王刚强调，越是困难时期，越要坚守行业自律、理性竞争、协同稳价，共同维护市场秩序，守住合理利润底线，避免“价格战”两败俱伤。从企业端来看，面向“十五五”，水泥行业必须走绿色化、智能化、高端化协同升级的高质量发展之路。...

中材国际2025年董事会高效履职，圆满完成“十四五”目标，新签合同创历史新高，国际化、绿色化、智能化转型成效显著，ESG治理与科技创新双轮驱动高质量发展。...

龙泉股份董事会审议通过2025年年报、不分配利润预案及多项治理与经营议案，拟提交年度股东大会审议。...

龙泉股份2025年营收增27.34%，但净利降27.63%；董事会规范运作、完善治理，聚焦主业升级与新增长点培育，强化投资者保护。...

龙泉股份内部控制制度旨在通过全面、制衡、适应的体系，保障合法合规、资产安全、信息披露真实及战略目标实现，重点强化对子公司、关联交易、担保及募集资金的管控。...

龙泉股份薪酬制度强调合法合规、战略导向与绩效挂钩，实行差异化分配，强化董事高管薪酬与业绩联动及追索机制，确保公平性、激励性与可持续性。...

博乐上峰成功获评新疆自治区“专精特新”中小企业，彰显其在专业化、精细化、特色化、新颖化发展及核心技术攻关方面的突出实力与行业引领地位。...

金隅集团建立董事及高管薪酬管理制度，强调薪酬与业绩挂钩、激励约束并重，确保公平性、合规性与战略导向。...

金隅集团2025年度经审计财务报告尚未发布，当前无实际财务数据可提炼。...

金隅集团2025年可持续发展报告聚焦ESG实践，强调绿色低碳转型、社会责任履行与公司治理优化，推动高质量可持续发展。...

天山材料2025年内部控制评价报告显示：公司财务及非财务报告内控均不存在重大缺陷，整体在所有重大方面保持有效。...

天山股份评估认为，中国建材集团财务公司资质完备、内控健全、监管指标达标，经营稳健，风险可控。...

金隅集团建立以绩效为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调“五匹配”原则，绩效薪酬占比超70%，并设追索止付机制，确保薪酬与业绩、公司长远利益及合规责任挂钩。...

金隅集团以ESG治理为核心，聚焦气候变化、污染物排放等双重重要议题，构建董事会监督、制度保障与利益相关方协同的可持续发展体系。...

中国水泥行业"内卷式"恶性竞争愈演愈烈，如何破局？六大治理建议来了。...

华新建材2025年度审计报告确认财务报表在所有重大方面公允反映了公司财务状况、经营成果及现金流量，符合企业会计准则。...

华新建材2025年净利润28.53亿元，分红40.04%；行业进入产能出清、绿色低碳、技术驱动新阶段，公司位居全球水泥熟料产能第四、海外第一。...