国统股份董事会任期届满，启动第七届董事会换届选举，明确董事组成、提名资格及程序要求。...

该制度明确了龙泉股份董事及高管离职的程序、义务及责任，强化了离职后的忠实、保密、竞业禁止义务，并建立追责与审计机制，保障公司治理稳定与股东权益。...

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龙泉股份向4名核心人员授予43.5万股限制性股票，价格2.42元/股，绑定业绩考核目标，激励长期发展。...

金隅冀东董事会提名葛栋为非独立董事候选人，拟提交股东会审议。...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，拟授予不超过257.80万股A股，激励11名执行董事及高管，价格9.24元/股，旨在绑定核心人才与公司利益，促进长期发展。...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，明确考核办法及激励对象名单，旨在绑定核心人才，促进公司长期发展。...

金圆股份规范董事及高管离职管理，明确程序、义务延续与责任追究，保障公司治理稳定及股东权益。...

金圆股份董事会秘书为高级管理人员，负责信息披露、会议筹备、投资者关系等，须具备专业资质，任职受严格监管，确保公司规范运作。...

韩建河山2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件成就，292.5万股将于2025年9月26日上市流通。...

四川金顶拟选举牛欧洲为非独立董事，并计划取消监事会，由董事会审计委员会行使监督职能，优化公司治理结构。...

北新建材董事会薪酬与考核委员会同意公司2024年限制性股票激励计划预留授予事项，确认67名激励对象资格合法有效，授予日为2025年9月15日，授予价格15.75元/股，共计187.25万股。...

四川金顶董事会决议：聘任牛欧洲为总经理并提名其为非独立董事候选人；取消监事会，由董事会审计委员会行使监督职能；拟召开股东大会审议相关议案。...

西藏天路董事会审议通过增补曾朝斌为董事候选人，其任职资格符合相关规定，尚需提交股东大会审议。...

西藏天路董事会通过增补曾朝斌为董事候选人，其任职资格符合相关规定，尚需提交股东大会审议。...

龙泉股份监事会确认2025年限制性股票激励计划激励对象名单合法合规，符合相关法规及公司规定，公示期间无异议，激励对象资格有效。...

海南瑞泽制定《董事会秘书工作细则》，明确董事会秘书的任职资格、职责范围、任免程序及保密义务等，强化公司治理与信息披露规范，确保董事会秘书依法履职并接受监督。...

海南瑞泽制定总经理工作细则，明确总经理及高管职责、任职资格、议事规则及报告制度，规范公司经营管理，提升管理效率，确保公司运营合法合规、高效有序。...

韩建河山2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件已成就，62名激励对象可解除限售292.5万股，占总股本0.75%。...

提名委员会审核通过第十一届董事会董事及独立董事候选人，认为其符合任职条件，同意提交董事会审议。...

**关键结论：** 四方新材制定董事会秘书工作制度，明确其职责、聘任解聘条件、履职规范及培训要求，以提升公司治理水平和规范运作能力。...

**关键结论：** 四方新材制定总经理工作细则，明确总经理负责制，规范高管任职资格、职权范围、工作报告制度及考核问责机制，强化公司治理与合规管理。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划，拟授予4名核心人员共43.50万股限制性股票，占总股本0.08%，旨在激励员工、促进公司发展，符合相关法规要求，不导致股权分布不符合上市条件。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划，拟授予4名核心人员共43.5万股限制性股票，占总股本0.08%，旨在通过股权激励提升员工积极性，推动公司与员工共同发展，符合相关法规要求，不导致股权分布不符合上市条件。 **关键结论（50字以内）：** 龙泉股份推2025年限制性股票激励计划，授予4名核心人员共43.5万股，占比0.08%，促进公司与员工利益绑定，推动长期发展。...

龙泉股份股权激励计划符合监管要求，激励对象、考核体系、权益分配等均合规，未发现不适宜实施情形。...

龙泉股份监事会审议通过2025年半年报及相关议案，同意回购注销部分限制性股票，推动股权激励计划实施，确保公司治理合规。...

天山股份公告董事张继武辞职，补选刘标为非独立董事候选人，并聘任张卫伟、汪东顺为副总裁，人员调整不影响公司正常运营。...

金隅集团总经理工作细则明确职责分工、决策流程及管理要求，规范公司治理，提升运营效率与科学管理水平。...

唐山冀东水泥股份有限公司通过职工民主选举，姜雨生女士当选为第十届董事会职工董事，其任职资格符合相关规定，与公司控股股东无关联关系，具备履职能力。...

金隅集团制定《董事和高级管理人员离职管理办法》，规范高管离职流程，明确职责交接与监督管理，确保公司治理合规和运营稳定。...

金隅集团董事会薪酬与提名委员会对独立董事候选人进行审查，确保提名程序合规，候选人具备履职能力，符合公司治理要求。...

金隅集团修订董事会秘书工作细则，明确职责、权限及工作流程，提升公司治理水平。...

本办法规范了金隅集团董事和高管的离职管理，明确离职情形、程序、后续义务及责任追究，确保公司治理合规运作。...

**关键结论：** 金隅集团制定总经理工作细则，明确总经理及高管职责、权限及行为规范，强化法人治理结构，确保合规经营与高效管理。...

董事会薪酬与提名委员会审查认为，尹援平女士具备独立董事任职资格与独立性要求，同意提名其为公司第七届董事会独立董事候选人。...

**关键结论：** 金隅集团制定董事会秘书工作细则，明确其职责、任职资格、聘任解聘程序及职权范围，强化公司治理与规范运作。...

广东三和管桩股份有限公司通过职工代表大会选举文维为第四届董事会职工代表董事，符合相关法规及公司章程，不影响董事会结构。...

**关键结论：** 广东三和管桩股份有限公司制定《总经理工作细则》，明确总经理职权、任免程序、职责分工及工作流程，规范高级管理人员行为，确保公司治理合规高效。...

广东三和管桩股份有限公司修订董事会议事规则，明确董事会职权、董事任职资格、忠实与勤勉义务、董事会组成及董事长职权等内容，以规范公司治理，保障董事会依法高效运作。...

广东三和管桩股份有限公司修订董事会秘书工作制度，明确董事会秘书的任职资格、职责、聘任与解聘条件，强化信息披露与公司治理规范。...

广东三和管桩股份有限公司制定并修订会计师事务所选聘制度，明确选聘程序、质量要求及监督机制，确保审计独立性与质量，规范会计师事务所选聘行为，维护股东利益，提升财务信息披露水平。 **关键结论（50字以内）：** 三和管桩修订会计师事务所选聘制度，强化审计独立性、质量控制与透明选聘程序，保障财务信息真实可靠。...

冀东水泥董事会决议：不修正可转债转股价格，提名两位非独立董事候选人，修订环保相关制度。...

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北新建材2024年限制性股票激励计划已完成审批及调整，授予条件成就，符合相关规定。...

**关键结论：** 天山股份制定董事会秘书工作细则，明确其职责、任职资格、聘任解聘程序及法律责任，强化公司治理与信息披露规范。...

天山股份聘任秦启慧为证券事务代表，具备相关资格与经验，任期至第九届董事会任期届满。...

**关键结论：** 天山股份制定《总裁工作细则》，明确总裁职权、任职资格、决策程序及报告制度，规范高管行为，确保公司治理合规高效。...

宁夏建材董事会秘书工作制度明确了董事会秘书的任职资格、职责范围及法律责任，强调其在公司治理、信息披露和投资者关系管理中的关键作用，确保公司规范运作并保护投资者利益。...

冀东水泥2025年限制性股票激励计划已获必要批准，实施条件明确，激励对象及公司需满足特定条件方可授予股票，计划与披露方案一致，旨在促进公司与员工共同发展。...

冀东水泥监事会确认2025年限制性股票激励计划对象名单，核查结果显示激励对象资格合法有效，符合相关法律法规及公司规定。...