塔牌集团完成董事会及高管换届，选举钟朝晖为董事长，聘任赖宏飞为总经理兼董秘，新一届任期三年，人员均符合任职资格。...

三和管桩董事会秘书余俊乐因个人原因辞职，公司聘任具备资质的曾君为新任董事会秘书，交接顺利，不影响公司正常运营。...

该制度规范了国统股份董事、高管离职的程序、责任与义务，强调合法合规、信息披露、平稳过渡及股东权益保护，明确离职后义务、持股限制及责任追究机制。...

北新建材董事会通过变更注册资本、调整高管薪酬、聘任副总经理等议案，并将提交股东会审议。...

华新建材公布向激励对象授予A股限制性股票，旨在激励核心人员，促进公司长期发展。...

华新建材董事会薪酬与考核委员会对公司2025年A股限制性股票激励对象名单进行核查，认为激励对象资格符合相关规定，具备合理性与公正性。...

规范董事及高管离职管理，明确离职程序、义务延续与责任追究，保障公司治理稳定和股东权益。...

华新建材董事会薪酬与考核委员会确认：2025年A股限制性股票激励对象共11名，符合资格条件，授予日为2025年12月9日，授予价格8.90元/股，主体资格合法有效。...

华新建材向11名高管授予257.80万股限制性股票，授予价8.90元/股，分两期各解除限售50%，旨在激励核心团队。...

金圆股份拟补选陈国华为非独立董事，其具备专业资质与任职条件，董事会结构符合法规要求。...

上峰水泥建立董事及高管内部问责制度，明确责任范围、问责情形与处理程序，强化治理约束，促进勤勉履职，防范经营风险。...

西藏天路董事会聘任达瓦扎西、刘狮山为副总经理，原高管因工作调动离任，新任人员符合任职条件。...

该制度规范了董事、高级管理人员离职的程序、责任及义务，强调合法合规、信息披露与平稳过渡，保障公司治理稳定和股东权益。...

明确总经理职权与任免程序，规范管理层行为，强化董事会监督，确保公司治理合规高效。...

金隅集团公告职工董事变更，因工作调整，原职工董事卸任，新任人选经职工代表大会选举产生，确保公司治理结构稳定。...

金隅集团职工董事变更，郝利炜因工作变动离任，孔庆辉接任，不影响董事会正常运作。...

海南瑞泽董事会秘书秦庆因个人原因辞职，李刚获聘接任，具备专业资质，任期至第六届董事会届满。...

华新水泥董事会薪酬委员会对公司2025年A股限制性股票激励对象名单进行了核查与公示，确认其资格合法合规，且公示期间无异议，符合激励计划实施条件。...

华新水泥2025年限制性股票激励对象名单经公示无异议，薪酬委员会确认其资格合法有效，符合相关法规及激励计划要求。...

四川金顶董事会完成人事调整，选举牛欧洲为战略委员会委员，聘任杜沅锜为副总经理，通过季报、制度修订、会计估计变更及续聘审计机构等议案，并拟收购开物启源50%股权。...

该制度规范了四川金顶董事、高管离职的程序、责任与义务，确保治理稳定、信息披露透明，并强化离任后的持续责任及股份转让限制。...

该细则明确了四川金顶总经理的任职资格、职责权限、决策程序及报告制度，规范了高管行为，强化公司治理与内部控制。...

万年青修订《董事会议事规则》，强化党委前置审议、完善董事会职权与专业委员会职责，提升治理合规性。...

海南瑞泽选举李岷泽为第六届董事会职工代表董事，任期至届满，符合任职资格，不持股份，无关联关系，董事会结构合规。...

该细则明确了金隅冀东经理层的职责权限、任职资格、任免程序及办公会议制度，规范了公司治理与经营管理行为，强化了忠实勤勉义务与监督机制。...

该办法规范了金隅冀东董事及高管离职管理，明确离职情形、程序、后续义务及责任追究，确保公司治理稳定与合规运作。...

金圆股份总经理连长云因个人原因辞职，公司聘任邱永平为新总经理、陈国华为副总经理，管理层平稳过渡。...

该规则明确了韩建河山董事会的组成、职权、议事程序及董事责任，强化了董事会决策的规范性与透明度，确保公司治理合规高效。...

华新水泥拟实施2025年A股限制性股票激励计划，强化绩效考核，授权董事会推进，并公布前三季度利润分配预案。...

华新水泥拟实施2025年前三季度利润分配及A股限制性股票激励计划，强化长效激励机制，促进股东、公司与员工利益统一。...

北新建材董事会秘书为高级管理人员，负责信息披露、投资者关系、会议筹备等，须具备专业资质，任职受严格规范，确保公司合规运作。...

国统股份董事会任期届满，启动第七届董事会换届选举，明确董事组成、提名资格及程序要求。...

该制度明确了龙泉股份董事及高管离职的程序、义务及责任，强化了离职后的忠实、保密、竞业禁止义务，并建立追责与审计机制，保障公司治理稳定与股东权益。...

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龙泉股份向4名核心人员授予43.5万股限制性股票，价格2.42元/股，绑定业绩考核目标，激励长期发展。...

金隅冀东董事会提名葛栋为非独立董事候选人，拟提交股东会审议。...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，拟授予不超过257.80万股A股，激励11名执行董事及高管，价格9.24元/股，旨在绑定核心人才与公司利益，促进长期发展。...

华新水泥推出2025年限制性股票激励计划，明确考核办法及激励对象名单，旨在绑定核心人才，促进公司长期发展。...

金圆股份规范董事及高管离职管理，明确程序、义务延续与责任追究，保障公司治理稳定及股东权益。...

金圆股份董事会秘书为高级管理人员，负责信息披露、会议筹备、投资者关系等，须具备专业资质，任职受严格监管，确保公司规范运作。...

韩建河山2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件成就，292.5万股将于2025年9月26日上市流通。...

四川金顶拟选举牛欧洲为非独立董事，并计划取消监事会，由董事会审计委员会行使监督职能，优化公司治理结构。...

北新建材董事会薪酬与考核委员会同意公司2024年限制性股票激励计划预留授予事项，确认67名激励对象资格合法有效，授予日为2025年9月15日，授予价格15.75元/股，共计187.25万股。...

四川金顶董事会决议：聘任牛欧洲为总经理并提名其为非独立董事候选人；取消监事会，由董事会审计委员会行使监督职能；拟召开股东大会审议相关议案。...

西藏天路董事会审议通过增补曾朝斌为董事候选人，其任职资格符合相关规定，尚需提交股东大会审议。...

西藏天路董事会通过增补曾朝斌为董事候选人，其任职资格符合相关规定，尚需提交股东大会审议。...

龙泉股份监事会确认2025年限制性股票激励计划激励对象名单合法合规，符合相关法规及公司规定，公示期间无异议，激励对象资格有效。...

海南瑞泽制定《董事会秘书工作细则》，明确董事会秘书的任职资格、职责范围、任免程序及保密义务等，强化公司治理与信息披露规范，确保董事会秘书依法履职并接受监督。...

海南瑞泽制定总经理工作细则，明确总经理及高管职责、任职资格、议事规则及报告制度，规范公司经营管理，提升管理效率，确保公司运营合法合规、高效有序。...

韩建河山2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件已成就，62名激励对象可解除限售292.5万股，占总股本0.75%。...