塔牌集团拟使用自有资金5000万至1亿元回购股份，价格不超10元/股，用于员工持股计划，回购期限6个月，增强投资者信心，不改变公司上市地位。...

冀东水泥修订公司章程，取消监事会，完善法人治理结构，加强党的领导，调整股份增发方式，并明确法定代表人责任及股份转让规则。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

塔牌集团董事会审议通过2025年半年报及股份回购方案，拟以自有资金回购公司股份用于员工持股计划，回购价格不超10元/股，金额介于5000万至1亿元之间。...

塔牌集团拟以自有资金回购公司股份，用于员工持股计划，回购金额5000万至1亿元，价格不超10元/股，期限6个月，预计回购0.42%-0.84%股份，不超公司总股本10%。...

在回购股份价格不超过10元/股(含)的条件下，按回购金额上限测算，预计回购股份数量约为1,000万股，约占公司当前总股本1,192,275,016股的0.84%；按回购金额下限测算，预计回购股份数量约为500万股，约占公司当前总股本的0.42%。...

华新水泥公布2023-2025年第三期核心员工持股计划进展，显示公司持续推进员工持股计划，增强员工凝聚力与公司发展动力。...

华新水泥公布2025年核心员工持股计划进展：已购公司股票2,145,706股，占总股本0.1032%，资金来源于2025年度长期激励薪酬，后续将继续通过二级市场购买。...

尖峰集团计划以集中竞价方式回购股份，用于员工持股或股权激励，回购金额2000万至4000万元，价格不超12.42元/股，截至2025年7月31日尚未回购。...

尖峰集团因实施2024年年度权益分派，自2025年7月15日起，将回购股份价格上限由15.00元/股调整为12.42元/股，回购资金总额不变。...

《海螺水泥薪酬及提名委员会职权范围书》明确了委员会在高管薪酬制定、提名董事及高管人选方面的职责权限，强调其在公司治理中的监督与决策作用。...

《海螺水泥薪酬及提名委员会职权范围书》明确了委员会在高管薪酬制定、提名决策中的职责权限，强调规范治理、提升透明度，以保障公司管理科学性和股东利益。...

**关键结论：** 海螺水泥设立薪酬及提名委员会，负责董事及高管薪酬政策制定、绩效考核、人选提名及董事会架构优化，确保公司治理合规高效。...

华新水泥公告其2020-2022年核心员工持股计划所持股票已全部出售完毕。...

华新水泥2020-2022年核心员工持股计划股票已全部出售完毕，计划将终止，后续将进行权益处置及分配。...

广东三和管桩股份有限公司修订内幕信息知情人登记管理制度，强化内幕信息保密与登记管理，明确内幕信息范围、知情人责任及登记流程，确保信息披露公平，保护投资者权益。...

广东三和管桩股份有限公司制定并修订了董事会薪酬与考核委员会议事规则，明确其职责、组成、议事程序等内容，以完善公司治理结构和高管薪酬考核机制。 **关键结论（50字以内）：** 三和管桩修订薪酬与考核委员会议事规则，规范董事及高管薪酬考核流程，强化公司治理。...

广东三和管桩拟修订公司章程，取消监事会设置，其职能转由董事会审计委员会承担，同时调整法定代表人辞任规则，强化公司治理结构。...

广东三和管桩股份有限公司章程（2025年7月修订）明确了公司治理结构、股东权利、股份管理及运营规范，确保合法合规运作。...

塔牌集团董事会通过决议，同意将第二期员工持股计划存续期延长6个月至2026年1月27日，因计划到期时仍持有公司0.76%股份未出售。...

塔牌集团第二期员工持股计划存续期延长6个月至2026年1月27日，计划尚未完成股票出售，管理委员会将根据股价情况择机操作。...

**关键结论：** 天山材料股份有限公司章程（2025年修订）明确了公司治理结构、股东权利义务、股份管理、董事会职责等内容，强调依法合规运作，保障股东权益，规范公司行为。...

西藏天路股份有限公司章程修订版明确了公司治理结构、股东权利义务、股份管理等内容，强调依法合规经营，维护股东权益，规范公司行为。...

华新水泥公布2023-2025年第三期核心员工持股计划进展，显示公司持续推进员工持股计划实施。...

华新水泥2025年核心员工持股计划已买入公司股票194.18万股，占总股本0.0934%，资金来源于激励薪酬，后续将继续通过二级市场购买，并设定了股份锁定及分阶段解锁安排。...

尖峰集团计划以集中竞价交易方式回购股份，用于员工持股计划或股权激励，预计回购金额2000万至4000万元，截至2025年6月30日尚未实施回购。...

**关键结论：** 北新建材公司章程明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及经营宗旨，规范公司运作，保障股东、职工和债权人权益，突出党委领导作用，并对股份发行、转让、回购等作出详细规定。...

**关键结论：** 天山材料股份有限公司章程草案明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及经营规范，待股东会审议。...

天山股份制定内幕信息及知情人管理制度，明确内幕信息范围、知情人认定标准及登记报送流程，强化信息披露合规管理。...

**关键结论：** 宁夏建材集团股份有限公司章程明确了公司治理结构、股东权利义务、股份管理、党委领导作用及经营管理规范，确保依法合规运作。...

西藏天路股份有限公司章程修订草案明确了公司基本信息、组织结构、股份发行与管理、经营宗旨及范围等内容，强调股东权益保护和党的组织领导，规范公司运作，确保合法合规经营。关键结论：公司章程为公司合法运营和股东权益保护提供了制度保障。...

华新水泥2024年度权益分派方案：每股现金红利0.46元，总分红9.56亿元，股权登记日为2025年6月19日，红利发放日为2025年6月20日，自然人股东与不同机构投资者按相关规定扣税。...

北新建材第七届董事会审议通过修改公司章程议案，主要调整包括法定代表人由总经理变更为董事长、明确法定代表人职权与责任，以及优化股份发行和管理相关规定。...

金隅集团章程明确公司组织行为、法人治理结构及股份发行转让规则，强调党的全面领导，规范经营宗旨与范围，保障股东、职工和债权人合法权益，推动企业可持续发展。...

宁夏建材董事会薪酬与考核委员会工作细则，明确委员会组成、职责权限及决策程序，旨在健全高管考核与薪酬管理制度，完善公司治理结构，确保评价公正透明且符合法规要求。 关键结论：规范董事及高管考核与薪酬管理，强化公司治理，保障决策科学公正。...

宁夏建材集团股份有限公司章程明确了公司组织架构、经营宗旨、股份发行与管理、党委作用及治理规则。公司以现代管理制度追求股东利益最大化，经营范围涵盖水泥生产、建筑材料销售及数字技术服务等，强调合法合规运营与党委会领导作用。...

宁夏建材取消监事会，原职权由董事会审计委员会承接，同时修订《公司章程》及相关规则，优化公司治理结构，强化董事会及董事职责，完善股东权利与利润分配等内容。...

福建水泥股份有限公司章程修订稿明确了公司组织与行为规范，涵盖股份发行、股东权利、董事会职责等内容，强调党组织的核心作用，确保公司合法合规运营，维护股东、职工和债权人权益。关键结论：公司章程修订强化了公司治理结构，保障各方合法权益，推动企业稳健发展。...

福建水泥公告决定不再设立监事会，其职能由董事会审计委员会承接，并对公司章程进行多项修订，包括完善董事会、股东会制度，调整法定代表人规定等，以适应新法规和国企改革要求。关键结论：公司优化治理结构，强化董事会职能，推进合规化运营。...

福建水泥修订股东大会议事规则，优化股东会运作机制，调整提案权与召集程序，降低临时提案门槛，完善权利行使规范。此举旨在提升公司治理水平，保障股东权益。...

浙江尖峰集团股份有限公司(以下简称“公司”)于2025年4月18日召开了第十二届董事会第7次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金及自筹资金以集中竞价交易方式回购公司股份，用于员工持股计划或股权激励，预计回购股份的资金总额为人民币2,000万元(含)-4,000万元(含)，回购价格不超过人民币15.00元/股(含)，回购期限为自公司董事会审议通过本次...

尖峰集团计划12个月内以2000万-4000万元自有资金回购股份，用于员工持股或股权激励，截至2025年5月31日尚未进行回购交易。...

华新水泥发布2023-2025年核心员工持股计划第三期实施进展，旨在激励核心员工，促进公司长期发展，提升市场竞争力与股东价值。...

华新水泥2023-2025年核心员工持股计划第三期尚未开始购买股票，公司将持续披露进展，投资者需注意风险。...

中材国际融资管理办法旨在规范公司及下属企业的融资行为，优化债务结构，降低资金成本，防范财务风险，强调内外部融资计划管理、审批流程、风险监控及责任追究，确保资金安全与高效使用。关键结论：**规范融资管理，优化债务结构，强化风险控制，保障资金安全与效益。**...

公司2024年股东会审议通过多项议案，肯定经营成绩，展现发展信心；随后董事会通过调整津贴及员工持股计划等议案。...

华新水泥发布2023-2025年核心员工持股计划，旨在激励员工与公司共同发展，第三期（2025年）计划明确持股细则、绩效目标及权益分配方案，强化长期绑定机制。...

华新水泥召开第十一届董事会第十二次会议，审议通过相关议案，涉及公司发展与运营管理等重要事项。结论：华新水泥强化战略规划，推动企业稳健发展。...

华新水泥董事会审议通过了2024年和2025年核心员工持股计划相关议案，并调整独立董事年度津贴至48万元。2024年员工持股计划因业绩考核调整，最终授予2,565,041股，未归属股份收益归公司所有。 关键结论：华新水泥优化员工持股计划与独立董事津贴，强化激励与治理结构。...

华新水泥2023-2025年核心员工持股计划第三期，涉及750名员工，资金来源于2025年度长期激励薪酬，通过二级市场购买股票，设业绩与个人考核，分三期解锁，强化公司与员工利益绑定。...