山东省完成中央生态环境保护督察第六项问题整改，涉及114个违规“两高”项目，均已通过验收并拟销号公示。关键措施包括严控新上项目和完成违规项目整改。...

金隅集团公告宣布收购辽宁恒威水泥及其关联企业股权，旨在扩大市场布局与产能，提升行业竞争力。...

潍坊市生态环境局青州分局通过优化环评审批、柔性执法和精准环境管控等措施，助力企业实现治污与发展双赢，推动绿色转型，提升营商环境。...

华新水泥(鹤峰)公司招选3000大卡煤矸石1500吨/月，要求投标人具备资质、供应经验和良好信誉，并缴纳10万保证金。中标者需按时保质供货，否则保证金不予退还。...

四川省建立煤电政府授权合约价格机制，通过市场化方式形成电价，推动煤电与可再生能源公平竞争，促进电力市场健康发展。2025年起实施，差价费用由工商业用户分摊，确保电力供应稳定和绿色转型。...

山东省完成中央生态环境保护督察第六项问题整改，严格控制“两高”项目，推动水泥产能优化和绿色制造体系构建，通过验收并拟销号公示。...

西部建设发布“质量回报双提升”行动方案，聚焦主业发展、创新能力和投资者回报，通过优化管理、拓展市场、数字化转型等措施，推动高质量发展并增强股东信心。...

天山股份部分董事及高管变更，包括董事长刘燕辞职、新任董事长赵新军当选等。变动不会对债券偿付构成重大不利影响，无需召开债券持有人大会。中金公司将持续关注并提醒投资者注意相关风险。...

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桂林市通过多部门协同、实时调度和强化监管，成功应对秋冬季污染天气，取得阶段性成效，抢回18个优良天，显著改善空气质量。...

金圆股份因信息披露违法违规，被证监会吉林监管局处罚。公司及实际控制人赵辉、财务负责人方光泉分别被罚款100万、150万和40万元。公司已道歉并承诺改进信息披露。 关键结论：金圆股份因关联方非经营性资金占用未及时披露，被证监会处罚，相关责任人受罚，公司承诺整改。...

金圆股份相关当事人因非经营性资金占用及信息披露违规收到吉林证监局警示函，公司表示将加强法规学习，提高规范运作水平，确保不再发生类似问题。...

日照市生态环境局莒县分局通过“四个到位”（组织部署、沟通服务、分析研判、督查通报）全力应对重污染天气，强化执法与精准管控，推动大气环境质量持续改善。...

中国能建葛洲坝水泥公司招聘西非项目负责人，要求具备丰富工业制造经验、良好政治素质及海外工作经验，提供有竞争力的薪酬和福利。...

近日，中宁县应急管理局发布《宁夏瀛海天祥建材有限公司“10·11”一般机械伤害事故调查报告》，报告显示， 2024年10月11日12时46分许，宁夏瀛海天祥建材有限公司粉磨车间配料站发生一起机械伤害事故，造成1人死亡，直接经济损失158万元。...

山东龙泉股份监事会核查确认2024年第二期限制性股票激励计划的激励对象名单，公示期内无异议，激励对象符合相关法律法规及公司章程规定的任职资格和条件，具备合法性与有效性。...

潍坊市生态环境局昌邑分局通过提升执法监测能力、精准管控污染源、强化面源防控和保障安全民生，有效改善空气质量，2024年优良天数达287天，同比增加18天。...

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天山材料股份有限公司部分董事及高管变更，联合资信评估认为此为正常人事变动，对公司管理和偿债能力无重大不利影响，维持公司主体和债项信用等级为AAA，展望稳定。...

四川金顶监事会审议通过补充确认日常关联交易及转让子公司股权后继续为关联方提供担保的议案，确保交易公允、风险可控，不损害股东利益。...

1月7日，国家发展改革委、财政部联合发布《关于2025年加力扩围实施大规模设备更新和消费品以旧换新政策的通知》。要求，增加超长期特别国债支持重点领域设备更新的资金规模，在继续支持工业、用能设备、能源电力、交通运输、物流、环境基础设施、教育、文旅、医疗、老旧电梯等设备更新基础上，将支持范围进一步扩展至电子信息、安全生产、设施农业等领域，重点支持高端化、智能化、绿色化设备应用。...

信云智联通过“人工智能+安全生产”方案，利用计算机视觉和深度学习实现智能感知、预警和决策，打造人机协同新型安全管理模式，提升企业安全生产效率，减少事故，实现事前预防。...

山东龙泉股份全资子公司新峰管业与中广核工程签订6953.57万元非核级管道供应合同，预计2026年8月首批交货。合同将对营业收入产生积极影响，但存在原材料价格波动等风险。...

冀东水泥变更2024年度签字注册会计师，由鲍博先生接替石卫娜女士，与崔西福先生共同完成审计工作，变更不影响年度审计进展。...

冀东水泥拟变更会计师事务所，从信永中和变更为德勤华永，以确保审计独立性和客观性，符合相关法规要求，已获董事会通过，待股东大会审议批准。...

华新水泥(恩施)有限公司招选5800大卡烟煤1500吨，要求投标人具备相关资质和经验，报名及投标截止时间为2025年1月9日13:00，保证金30万。中标后确保按时保质供货，否则保证金不予退还。...

行政检查是行政执法主体履行行政管理职责的重要方式，对引导规范企业合法经营、预防纠正违法行为具有重要作用。...

成渝地区双城经济圈交通一体化发展取得显著进展，高速公路、跨省公交、水运等多式联运不断完善，实现交通执法标准统一，大幅提升区域互联互通水平。...

2024年底至2025年初，山水集团各运营区召开年度述职会议，总结过去一年工作，强调绿色智能发展、优化产能布局、提升产品质量与安全管理水平，并部署2025年经营目标与策略。...

甘美强作为桐庐南方的管理者，通过绿色矿山建设、提升综合管理水平和加强党风廉政建设，推动企业高质量发展，彰显了党员的责任与担当。...

杨丹赴荆门公司督导岁末年初安全生产，强调风险分析、防灾措施、岗位履责、排查整治和检维修安全管理，确保安全责任落实到位。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

近期国内项目收尾的范围逐步扩大，市场需求持续走弱，混凝土行情平淡，企业报价大稳小动。12月26日至1月1日，全国混凝土价格指数报收111.39点，环比保持稳定，同比跌幅为10.74%……...

据中国水泥网行情数据中心消息，西南地区水泥市场偏弱运行。重庆地区1月继续执行错峰停窑政策，为期25天，这一措施导致区域内企业库存有所下降。近期云南地区一些熟料生产线错峰停窑中，加之临近年底，主导企业意欲稳价为主，周内多地主导企业报价暂无明显变动。...

中国建材积极响应“一带一路”倡议，通过中标海外项目、出口绿色产品、履行社会责任等举措，加快国际化步伐，成为非金属材料行业走出去的领军企业，推动国际业务和属地化发展迈上新台阶。...

潍坊市生态环境局昌邑分局通过强化工业源、移动源和面源污染管控，多措并举推进大气环境质量改善。截至12月29日，空气优良天数达285天，同比增加16天，居潍坊第3。...

2024年，尧柏集团在宏观经济压力下稳健发展，通过精益制造、提质增效、科技创新和绿色发展，取得显著成绩。展望2025，将继续推动数智融合与国际合作，为社会经济贡献力量。...

2025年元旦来临，冀东水泥公司纪委提醒党员干部职工坚守廉洁自律，杜绝“四风”问题，拒绝违规吃请、酒驾、收礼、擅离岗位等行为，营造风清气正的节日氛围。...

将专项整治全面纳入“双随机、一公开”消防监管，未列入检查计划或无法定事由的，一律不得开展监督检查。同一单位在年度内首次消防监督检查未发现消防安全违法行为的，除举报投诉核查等特殊情况外，本年度内可以不再实施消防监督检查。...

2024年，海螺人通过不懈努力在各自岗位上取得了显著成就。展望2025，他们将继续深耕技术、保障安全、提升质量，为公司发展贡献力量，共同迎接更辉煌的未来。...

在周期上行的时候，我们可以走得快一点，在周期下行、压力大的时候，我们要走得稳一点。企业稳健经营就是要尽量少犯错、不犯错，先不败而后求胜；要种好自己的一亩三分地，学会创造适合企业自己的小环境和小气候。“稳”为“进”创造条件，“进”有助于企业长期的“稳”，这是辩证关系。...

北新建材第七届董事会第十六次临时会议审议通过了2024年限制性股票激励计划及相关管理办法，需提交股东大会审议，并授权董事会处理具体事宜。...

北新建材股权激励计划符合所有合规性要求，包括公司和激励对象的资格、计划内容及披露完整性，且已建立绩效考核体系。结论：该计划合法合规，有利于公司持续发展。...

金圆股份及实控人赵辉因信息披露违法违规，收到证监会吉林监管局《行政处罚事先告知书》，拟被罚款总计290万元。公司称不触及重大违法强制退市，生产经营正常。...

北新建材第七届监事会审议通过2024年限制性股票激励计划及相关管理办法，旨在建立长效激励机制，促进公司持续发展，所有议案均需提交股东大会审议。...

北新建材2024年限制性股票激励计划拟授予不超过1,290万股，首次授予1,117.25万股，预留172.75万股，授予价格为18.20元/股。激励对象包括董事、高管及核心骨干，共347人。业绩考核目标设定为2025-2027年扣非归母净利润复合增长率不低于14.22%-17.08%，且需高于行业平均水平。计划有效期最长72个月，解除限售分三期进行。...

北新建材2024年限制性股票激励计划拟授予不超过1,290万股，首次授予1,117.25万股，预留172.75万股。激励对象为公司董事、高管及核心骨干，总计不超过347人。授予价格为每股18.20元，有效期最长72个月，分三期解除限售，业绩考核目标涵盖净利润增长率、净资产收益率等指标，并需完成科技创新任务。该计划需经国资主管单位及股东大会批准。...

北新建材2024年限制性股票激励计划明确了管理机构职责、激励对象及额度、获授条件、实施程序、特殊情形处理和信息披露等内容，旨在规范股权激励流程，确保公司及股东利益，同时促进公司长期发展。关键结论：通过严格规定激励计划的各个环节，保障激励机制的有效性和合规性。...

北新建材2024年限制性股票激励计划旨在通过公正考核机制，激励核心员工提升业绩，确保公司战略目标实现。考核涵盖公司、业务单元及个人层面，涉及2025-2027年业绩指标，未达标的股票将被回购。...

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