[调研]水泥企业最新调研纪要(4.30)
4月中旬前后,长三角地区大面积推涨水泥价格,实际落实情况如何?中国水泥网水泥大数据研究院对浙江、江苏部分水泥企业进行调研,了解具体情况,主要内容如下......
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三狮通过跨越式发展,现已成了浙江水泥行业的龙头,位居全国水泥行业第二名。企业的快速发展,人才是关键的因素,而这样一个大的集团公司强劲力量却源于一支优秀企业家团队和大批优秀的技术管理人才,原因何在?就在于三狮有一套完整的、灵活的、有效的用人机制和考核制度。正如三狮集团董事长姚季鑫所说:“企业是靠人干出来的。三狮用人坚持‘四化’原则,就是要看你能不能干,干得怎么样,提拔干部以实绩来说话。”三狮近几年提拔的干部不仅具有相应的学历,更是在本职岗位上做出了突出的成绩,取得了瞩目的成果。
三狮在选拔干部上,主要是看对本职工作的胜任程度,然后由本部门提议,公司职能部门进行考核。对干部的考核实行年度绩效考核,每年两次对中层干部进行绩效考核,上半年考核结果作为年度综合考评的重要内容,年度考核主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面,以考核工作实绩为主。首先由个人撰写述职报告,总结一年来的思想、工作、学习(培训)情况,提出新一年的工作思路和打算;再由各基层职工代表参加对领导干部作民主测评;最后由公司相关职能部门对中层领导干部的工作业绩进行考核,考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次。年度考核结果将作为干部作用和奖惩的重要依据。(中国水泥网 转载请注明出处)
编辑:zhangm
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截至2023年年末,海螺水泥在职员工总数50,769人。
2024,新的集结号已吹响,在新的起点上,宁夏建材全体营销人员将坚定信心、勇攀高峰,以更加饱满的精神状态全力以赴创先锋、创佳绩,稳中求进抓实绩,打造铁军创效益。
近期,中国水泥网水泥大数据研究院对浙江部分水泥企业进行实地调研走访,了解实际情况,主要内容如下......
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