天瑞新登水泥开展2025年度中层管理人员述职考评工作
3月12日至13日，天瑞新登水泥开展中层管理人员述职考评工作，进一步增强管理人员创先争优意识。 为确保此次考评工作的全面准确、客观公正，本次考评根据各部门正职、副职不同考评对象，划定了差异化的参与人员范围，除考评领导小组成员外，还涵盖各单位对应层级管理人员、工段长、主管（工程师）、随机抽取的员工代表及相关部门人员，实现考评维度的全方位覆盖。 本次考评围绕管理人员 2025 年度管理成效与工作实绩，重点考核管理业绩、工作举措、管理亮点与不足、今后工作思路四大方面。考评组从德、能、勤、绩、廉五方面打分，结果提交公司经营层办公会议研究，对末位及连续三年后三位的管理人员进行岗位调整。 此次中层管理人员述职考评，是公司提升企业管理水平的重要举措，通过精准掌握中层管理人员的履职情况，及时发现管理工作中的问题与不足，为打造高效、富有竞争力的管理团队提供科学依据。
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