[调研]水泥企业最新调研纪要（4.30）
4月中旬前后，长三角地区大面积推涨水泥价格，实际落实情况如何？中国水泥网水泥大数据研究院对浙江、江苏部分水泥企业进行调研，了解具体情况，主要内容如下......
中材集团甘肃总队员工考核工作全面完成
2011/12/23 00:00
来源：中材
12月8--20日，中材集团甘肃总队所属的测试中心、测绘院、工勘院、地勘院、机关部门、探矿工程公司分别召开大会，组织开展了对中层领导干部、基层员工和机关人员的年度述职考核及民主测评工作。总队党委书记李元，综合办公室负责人汪亚宾、高峰分别参加了各单位的述职考核大会。 ......
12月8-20日，中材集团甘肃总队所属的测试中心、测绘院、工勘院、地勘院、机关部门、探矿工程公司分别召开大会，组织开展了对中层领导干部、基层员工和机关人员的年度述职考核及民主测评工作。总队党委书记李元，综合办公室负责人汪亚宾、高峰分别参加了各单位的述职考核大会。
本次考核工作是依照《甘肃总队工作人员年度考核实施细则》和“关于做好2011年度职工考核工作的通知”规定进行的。考核分三个阶段组织实施，第一阶段，准备动员阶段，由总队人力资源管理部门拟发考核工作日程安排部署，被考核的中层领导干部和机关全体人员整理书面总结述职材料;第二阶段，述职阶段，以总队所属的“三院一公司一中心”和机关管理部门为单位进行自我总结，中层领导干部和机关全体人员在大会上进行述职。第三阶段，民主测评。与会员工以无记名投票方式进行民主评议和测评。
在各单位、机关部门分别组织的员工大会上，单位班子成员、机关管理和工勤人员对照岗位职责以及管理职能要求，重点对完成的工作、岗位职责履行、经营管理以及工作中存在的不足和2012年工作计划等进行了述职报告。
述职考评结束后，总队考核领导小组对考评结果进行了统计、汇总，得出了各中层管理干部和机关人员的考评结果。从得出的考评结果来看，考评成绩的排序与平时的工作业绩以及综合表现基本相符。
此次述职考评工作是在往年中层管理干部和机关人员考核的基础上，为完善考核机制的进一步尝试。旨在加强中层管理队伍建设，提高中层管理人员整体素质，客观、公正、全面地评价全体中层管理人员的职责履行情况。通过述职这种形式，大家既可以对自己一年的工作进行全面、客观的分析总结，又可以相互学习交流，对于完善自我，取长补短，改进今后的工作有着积极的促进意义。
在对中层干部年度述职考核结束后，各基层单位、部门领导也相应完成了所属员工的年度考核，根据考核结果，综合工作表现和工作业绩等方面的因素，各单位上报了先进集体和优秀员工推荐人选。
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