G*ST:预计实现净利润4303万元
继徐工科技和深中冠之后,今天公布年报的ST万鸿和精伦电子也红灯高挂。
就在类似ST万鸿这样的亏损公司继续在经营泥淖中挣扎的时候,重组后的G*ST环球、ST中西则呈现出脱胎换骨的新气象。
2005年,G*ST环球完成主营业务收入28万元,虽然比2004年的137万元减少79.56%,但1558万元的净利润却比2004年的-67823万元增加了69381万元,重组魔力油然而生。
G*ST环球董事会在分析报告中认为,由于公司报告期内进行了债务重组及重大资产重组,公司的主营业务已由造纸业变更为房地产开发经营与混凝土生产销售,相关公司的开发用地后备充足,已进入滚动开发的良性循环阶段。根据公司业已公告的经审计的盈利预测报告,公司2006年度预计实现净利润4303万元。
编辑:
监督:18969091791
投稿:news@ccement.com
本文内容为作者个人观点,不代表水泥网立场。联系电话:18969091791,邮箱:news@ccement.com。
热门推荐
相关资讯
相关话题
-
Q:国统股份董事和高级管理人员薪酬管理制度包含哪些内容?
该制度包括总则、薪酬管理组织机构及职责、工资总额决定机制与薪酬结构、绩效考核与薪酬发放、薪酬递延等内容,旨在完善薪酬管理,建立激励约束机制。
-
Q:天山材料股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度的主要内容有哪些?
该制度涵盖总则、适用范围、管理机制、薪酬管理、责任追究与止付追索等内容,明确适用对象,规定薪酬制定原则、管理机制、薪酬构成及发放方式,还有责任追究办法。
-
Q:2026年全国“安全生产月”活动有哪些主要内容?
2026年6月是第25个全国“安全生产月”,主题是“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”。活动包括宣传论述、排查隐患、推进“五进”、组织咨询日活动、培育安全文化等内容。
-
Q:海螺水泥拟回购多少金额的A股和H股?
海螺水泥拟回购A股金额不低于6亿元且不超过10亿元,回购H股资金总额不超过7亿港元。
-
Q:安徽海螺水泥股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度的主要内容有哪些?
该制度适用于在公司领薪的董事和高级管理人员,明确薪酬管理原则、机构职责,规定薪酬构成、发放、调整等内容,还对违规处理作了说明,经董事会审议、股东会批准生效。