国统股份董事和高级管理人员薪酬管理制度包含哪些内容？
Q
国统股份董事和高级管理人员薪酬管理制度包含哪些内容？
A
该制度包括总则、薪酬管理组织机构及职责、工资总额决定机制与薪酬结构、绩效考核与薪酬发放、薪酬递延等内容，旨在完善薪酬管理，建立激励约束机制。
Q
国统股份哪些人属于薪酬管理制度适用对象？
A
适用对象包括内部董事（含职工代表董事）、外部董事、独立董事和高级管理人员，高级管理人员指董事会聘任的总经理等。
Q
国统股份高级管理人员绩效薪酬的递延期限是多久？
A
国统股份董事、高级管理人员及关键风险岗位绩效薪酬实行递延支付管理，递延期限不少于3年，分年度分期兑现。
Q
国统股份在什么情况下可对董事和高级管理人员已支付薪酬进行追回？
A
若出现财务造假、违规决策等情形，如任职期间虚增业绩、造成重大资产损失、受监管处罚等，国统股份可对已支付薪酬全额或部分追回。