金隅集团2026年董高薪酬方案明确：绩效薪酬占比不低于70%，实行追索扣回机制，董事薪酬需股东大会批准，高管薪酬由董事会审议通过。...

青松建化董事会审议通过2026年一季报、税务风险管理、董事高管薪酬制度（待股东会审议）、续聘审计机构（待股东会审议）及召开临时股东会事宜。...

华新建材董事会审议通过2026年一季报、提名明进华为新任董事候选人（接替退休的刘凤山），并决定召开2025年年度股东大会。...

近日，四川金顶公布贵公司董事、高管2025年薪酬。公司董事长赵质斌领取报酬2.63万元，总额最少；董事梁斐领取报酬122.99万元，总额最多。...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶聚焦主业提质增效，推进5G智慧矿山与电氢战略，强化绿色低碳转型、规范治理及投资者沟通，全面提升公司质量与投资价值。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

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四川金顶2025年净利润723.45万元，但未分配利润为负，故不分配不转增；年报被出具保留意见审计报告及否定意见内控报告。...

四川金顶第十届董事会任期届满，因换届筹备未完成，决定延期换届，现任董事及高管继续履职，确保公司正常运营。...

亚泰集团2025年持续履行多元社会责任：强化公司治理与信息披露，保障股东债权人权益；优化组织效能与人才建设；落实员工权益保障与培训；坚持诚信经营与质量管控；推进循环经济与低碳发展；积极参与公益事业。（49字）...

亚泰集团确认2025年董高薪酬总额897.86万元，明确2026年薪酬结构：非独董按岗考核，独董领固定津贴，高管绩效薪酬占比不低于50%。...

北新建材董事会审议通过2026年一季报、境外石膏板项目、泰山石膏扩产及ESG委员会补选等议案，彰显其加速国际化布局与绿色产能扩张战略。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

西藏天路董事会审议通过2026年一季报、新薪酬制度（待股东会批准）、“提质增效重回报”方案及总部组织调整。...

向卫平辞去副总经理职务，同时被聘任为总经理，并被提名为第八届董事会非独立董事候选人（待股东大会审议通过）。...

李明杰因工作调动辞去西部建设副总经理职务，辞任后仍留任公司其他岗位，不影响公司正常运营。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

西部建设董事会决议：增选向卫平为董事候选人并聘任其为总经理，修订多项管理制度，设立新部门，拟召开临时股东会审议相关事项。...

姚立杰作为独立董事，勤勉履职，聚焦生物医药新业务合规、财务信息披露质量、关联交易公允性及公司治理优化，切实维护中小股东权益和上市公司规范运作。...

该制度旨在规范董事及高管离职全流程，强调合法合规、平稳过渡、信息披露与责任延续，确保公司治理稳定及股东权益保护。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份因子公司江西汇盈金回收率异常下降（主因含砷原料及工艺调整），导致2025年财报被出具保留意见，内控报告带强调事项段；董事会承认原因并制定整改措施。...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

黄灿作为上峰水泥独立董事履职尽责，任期届满离任；其在战略、审计、提名等委员会勤勉履职，切实维护中小股东权益，保障公司治理规范有效。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...

杜健作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职，严守独立性，在审计、战略、提名等委员会积极尽责，切实维护中小股东权益。...

上峰水泥董事会提名委员会负责董事及高管的选任标准制定、资格审查与提名建议，强化公司治理与人才遴选机制。...

刘强作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立尽责，全程参与董事会及专门委员会工作，严把财务、内控、关联交易、薪酬等关键事项，切实维护公司及中小股东合法权益。...

李琛作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立审慎，全程参会并发表意见，切实维护公司及中小股东权益。...

华新建材2025年报显示：营收与净利润双增长，绿色建材占比提升，智能化产线投产，ESG表现获评级提升，彰显高质量发展成效。...

万年青董事会审议通过2026年第一季度报告，会议程序合法合规，信息披露真实准确完整。...

本届大会是WCA成立10周年的里程碑盛会，大会达成的共识、形成的合作，将为世界水泥行业应对变局、深化创新、推进绿色转型提供重要指引。未来，世界水泥协会将继续秉持“开放、包容、分享、共赢”理念，搭建更高水平国际交流平台，携手全球伙伴，在动荡中创新、在变局中共进，做好行业服务，共筑水泥行业可持续发展新未来。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

福建水泥2026年董高薪酬方案明确：独董津贴7万元/年；非独董按岗取酬、无津贴；高管薪酬含绩效（占比≥60%）、递延支付，与业绩刚性挂钩。...

福建水泥董事会审议通过2026年一季报、新薪酬管理制度及高管薪酬方案，并定于2026年5月19日召开年度股东大会。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

宁夏建材2025年年度股东会所有议案均获通过，无否决议案，会议程序合法有效，决议真实、准确、完整。...

张云岭作为韩建河山独立董事，2025年勤勉履职，全程参会、严审议案，重点监督关联交易、定期报告、内控、薪酬及股权激励，切实维护中小股东权益。...

韩建河山聘任白福山为副总裁，其具备任职资格、无关联关系、持股98万股，任期至第五届董事会届满。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

马元驹作为韩建河山独立董事，2025年勤勉履职，全程出席董事会及专委会，严审关联交易、定期报告、内控评价等事项，切实维护中小股东权益。...

钱晓岚作为福建水泥独立董事，2025年勤勉履职、独立尽责，全程参与董事会及各专门委员会工作，审慎审议关联交易、财务报告、高管聘任与薪酬等事项，切实维护公司及中小股东合法权益。...

林传坤作为福建水泥独立董事，2025年勤勉履职，全程参与董事会及各专门委员会工作，审慎审议关联交易、财报、内控、高管聘任与薪酬等事项，切实维护中小股东权益，未发现损害公司及股东利益情形。...

肖阳作为福建水泥独立董事，2025年度勤勉履职，全程参会、严审关联交易与财报，确认其合规性与真实性，切实维护中小股东权益。...

黄和亮作为新任独立董事，2025年勤勉履职、独立客观，未发现公司损害中小股东权益行为，切实履行了监督与决策支持职责。...

海南瑞泽确认董事及高管2025年薪酬，并制定2026年薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效占比不低于50%，与公司业绩挂钩；内外部董事均享8万元/年固定津贴，独立董事另享会议津贴。...

西部建设2026年一季度营收同比下降14.92%，净亏损收窄11.17%，经营性现金流大幅改善44.17%，主因现金收款增加及借款扩张。...

马洁作为国统股份独立董事，2025年度勤勉履职、独立审慎，全程参与董事会及专委会工作，对关联交易、定期报告、审计机构聘任等重大事项均发表同意意见，切实维护公司及中小股东权益。（50字）...