该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

海螺水泥董事及高管薪酬实行与公司业绩、个人绩效挂钩的激励约束机制，强调合规性、公平性与长期激励。...

海螺水泥建立以业绩为导向、激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调公开透明、责权匹配，并实施绩效递延支付与违规追责机制。...

国务院推行以常住地为依据提供基本公共服务，全面打破户籍限制，保障未落户常住人口在教育、住房、社保、医疗、就业、救助等方面与户籍人口同等享有均等化服务。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

近日，浙江省生态环境厅发布关于公开征求《浙江省重点行业大气环境绩效提升行动方案（征求意见稿）》意见的通知。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩拟订2026年董事薪酬方案：董事长年薪含18万元津贴及绩效（占比≥50%），其他董事（含独董、外部董事等）统一津贴12万元/年，方案尚待股东大会审议。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

四川双马2025年度股东会聚焦年报审议、利润分配、战略规划及多项公司治理制度修订与新建，旨在完善内控体系、强化董监高履职保障与薪酬管理。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...

福建水泥2026年董高薪酬方案明确：独董津贴7万元/年；非独董按岗取酬、无津贴；高管薪酬含绩效（占比≥60%）、递延支付，与业绩刚性挂钩。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

新一轮国家综合货运枢纽补链强链提升行动聚焦多式联运堵点，通过申报评审、绩效管理、资金奖补和动态监管，推动枢纽硬联通、软联通与一体化运营，加快构建现代化综合交通运输体系。...

华新集团以碳减排、替代燃料、生态守护、绿色产品四大路径践行生态文明，助力“双碳”目标与美丽中国建设。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

海南瑞泽确认董事及高管2025年薪酬，并制定2026年薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效占比不低于50%，与公司业绩挂钩；内外部董事均享8万元/年固定津贴，独立董事另享会议津贴。...

根据公告，水泥行业中，济宁海螺水泥有限责任公司、山东鲁碧建材有限公司钢城分公司获评A级，28家水泥企业获评B级...

尖峰集团2026年董事薪酬方案需股东会审议，独董/专家董事年津贴8万元；高管及内部董事薪酬由基本薪、绩效薪（占比≥50%）和中长期激励构成，绩效与审计后财务数据挂钩。...

尖峰集团建立以绩效挂钩、长期激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调市场竞争力、合规追索及薪酬动态调整机制。...

龙泉股份2025年营收增27.34%，但净利降27.63%；董事会规范运作、完善治理，聚焦主业升级与新增长点培育，强化投资者保护。...

龙泉股份薪酬制度强调合法合规、战略导向与绩效挂钩，实行差异化分配，强化董事高管薪酬与业绩联动及追索机制，确保公平性、激励性与可持续性。...

金隅集团建立董事及高管薪酬管理制度，强调薪酬与业绩挂钩、激励约束并重，确保公平性、合规性与战略导向。...

金隅集团建立以绩效为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调“五匹配”原则，绩效薪酬占比超70%，并设追索止付机制，确保薪酬与业绩、公司长远利益及合规责任挂钩。...

中材国际以ESG治理体系为支撑，聚焦污染物排放、废弃物处理、循环经济等环境影响重要议题，强化供应链安全与产品安全，并将员工、创新驱动列为双重重要议题。...

三部门启动氢能综合应用试点，以城市群为单位推进交通、工业等多场景规模化应用，目标2030年终端用氢价≤25元/千克，燃料电池汽车达10万辆，构建可复制的氢能商业化生态。...

青州分局以精准治污为抓手，统筹推进蓝天、碧水、净土保卫战，推动环境质量持续向好，实现空气质量潍坊第一、水质稳步提升、土壤安全利用率达100%。...

浙江省公示2026年第一批大气环境绩效评级结果：1家A级、20家B级企业，1家A级企业拟因重组调整等级。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

天水祁连山水泥公司成为甘肃首家大气环境绩效A级企业，以超低排放、节能降耗、智能监管实现绿色高质量发展。...

2026年底，招标文件检测、智能辅助评标、围串标识别等重点场景在部分省市实现全覆盖应用；2027年底，更多重点场景在全国范围内推广应用，形成一批模型训练、场景应用、机制保障等方面的经验做法，有效促进招标投标市场规范健康发展。...

评估机构认为，对房屋采用重置成本法、土地采用基准地价修正法具有充分合理性，参数选取规范，评估值12,891.02万元公允，能真实反映资产价值，有效保护上市公司利益。...

荻港海螺成为安徽首家全流程超低排放达标水泥企业，减排成效显著，树立绿色转型标杆，提供可复制的“海螺经验”。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、绩效占比超50%、追索扣回机制及激励约束并重，确保薪酬公平合理、合法合规。...

2026年1月14日，湖北省生态环境厅正式公布2025年第二批重污染天气重点行业企业绩效评级结果。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

近日，四川省经济和信息化厅、四川省生态环境厅联合发布关于进一步做好水泥行业差异化错峰生产工作的通知（川经信材料〔2026〕7号）。...

曲阜市通过政策引导与精准帮扶，助力企业环保提标升级，实现重污染天气下免停产权，推动绿色转型与经济效益双赢。...

海螺集团多家企业获环保A级认证及国际认可，通过超低排放改造、循环经济和绿色生产，实现生态与经济效益双赢，树立行业绿色转型标杆。...

宁夏公布2025年重污染天气重点行业绩效评级企业名单，含A级1家、B级13家、引领性企业1家，接受社会监督，举报属实将降级处理。...

宁阳通过绩效分级、精准减排、智慧监管，提升企业环保水平，实现重污染天气应对与经济发展双赢。...