该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

该章程系广东三和管桩股份有限公司2026年5月修订的治理纲领，核心明确公司法人地位、股权结构、三会一层权责、股东权益保障及合规经营框架。...

海螺水泥实行累积投票制，旨在保障中小股东表决权，促进董事会成员结构优化与公司治理完善。...

海螺水泥董事及高管薪酬实行与公司业绩、个人绩效挂钩的激励约束机制，强调合规性、公平性与长期激励。...

该章程是海螺水泥现行有效、经多次修订的公司治理根本文件，以中文版为准，具法律约束力，规范公司组织行为及各方权责。...

海螺水泥实行累积投票制，保障中小股东权益：股东表决权可集中或分散投给董事候选人，独立董事与非独立董事分开选举，当选需得票过半且达董事会人数三分之二要求。...

海螺水泥建立以业绩为导向、激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调公开透明、责权匹配，并实施绩效递延支付与违规追责机制。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

该制度核心要求：募集资金必须专户存储、专款专用，严禁擅自变更投向；使用须严格审批并充分披露，确保真实、合规、高效，切实保护股东权益。...

该制度严格规范四川双马对外担保行为，实行统一管理、分级审批（董事会/股东会）、强制反担保、资信审查及信息披露，严控风险，严禁违规担保。...

该制度旨在规范四川双马关联交易管理，强调公允定价、回避表决、分级审批（董事/股东会/总经理）、信息披露及内控防范，切实保护公司与全体股东合法权益。...

该制度旨在规范四川双马对外投资行为，强化全流程风控与分级审批，明确权责分工，保障资金安全与保值增值。（49字）...

海螺集团以“至高品质、至诚服务”为初心，从国产新型干法水泥摇篮成长为全球领先的“一基五业”世界一流企业，靠的是自主创新、绿色智能与客户信赖的双向奔赴。...

该条例核心是强化战略性矿产资源全链条安全管控，突出“保障资源安全、推动绿色低碳、实行分类分级管理、健全储备应急体系、压实生态修复责任”。...

该规则明确了上峰水泥董事会的组成结构、职权范围、专门委员会设置及会议运作机制，强化了独立董事权责与决策授权分级管理，旨在提升公司治理规范性与科学决策水平。...

该章程系甘肃上峰材料股份有限公司（原上峰水泥）2026年5月修订的治理纲领，明确公司法人治理结构、股东权利义务、股份管理、党建要求及合规经营规范。...

规定自2026年5月18日起施行。...

该章程是山东龙泉管业股份有限公司规范公司治理、股东权利、董事会运作及经营行为的根本制度文件，依据《公司法》《证券法》制定，具有法律约束力。...

台泥80周年提出“筑梦文明”愿景：超越传统水泥业，以低碳转型、智能科技与全球协作守护人类文明根基。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

金隅集团董事会专委会负责统筹战略规划、投融资决策及可持续发展事务，强化治理效能与长期价值创造。...

金隅集团章程确立了坚持党的领导、完善法人治理、依法合规经营、保障各方权益及践行ESG责任的中国特色现代国企制度框架。...

金隅集团设立董事会战略、投融资与可持续发展委员会，专责中长期战略、重大投融资及ESG治理的调研论证与建议，强化科学决策与合规风控。（49字）...

该规则明确股东会作为公司最高权力机构的法定职权、决策范围、召集程序及法律合规要求，强调保障股东权利、规范治理运作。（49字）...

青松建化构建了覆盖组织职责、风险识别评估、分类管控、信息化建设及考核机制的全流程税务风险管理体系，旨在确保税收合规、防范风险、支撑重大经营决策。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

四川金顶制定专项制度，明确禁止控股股东等关联方资金占用，压实董监高责任，强化财务监控、审计监督与追责机制，严控经营性及非经营性资金占用。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

该章程是广东三和管桩股份有限公司依法制定的治理纲领，明确公司性质、治理结构、股东权利义务及运营规范，体现其作为上市公司的合规性与制度化治理要求。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

四川双马修订《募集资金使用管理制度》，强化募投项目监管、审批流程及信息披露要求，提升资金使用规范性与透明度。...

四川双马修订《关联交易管理制度》，强化规范性、明确关联方认定标准、细化董事回避要求，并严格信息披露义务。...

四川双马修订《对外担保管理制度》，强化统一管理、明确适用范围（含控股子公司）、严格审批程序（董事会或股东会）、细化反担保要求及信息披露义务。...

该制度旨在规范董事及高管离职全流程，强调合法合规、平稳过渡、信息披露与责任延续，确保公司治理稳定及股东权益保护。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

上峰水泥董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事及高管薪酬政策与考核标准，强调独立性、程序规范及监督执行，确保激励约束并重、决策透明合规。...

上峰水泥严格规范对外财务资助行为，明确禁止向关联方提供资助，强化审批、披露及风控要求，严控资金风险，保障股东权益。...

该章程草案明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党建要求，核心是规范运作、保障各方权益，并强化党的领导与合规治理。...

上峰水泥董事会提名委员会负责董事及高管的选任标准制定、资格审查与提名建议，强化公司治理与人才遴选机制。...

上峰水泥严格规范对外担保：仅限全资/控股子公司，须经董事会或股东会审批，强制反担保，全程风控与信息披露。...

该制度明确独立董事专门会议的召开机制、议事规则及强制审议事项，强化其独立决策、监督制衡与专业咨询职能，切实保护中小股东权益。...

上峰水泥修订内幕信息知情人登记管理制度，强化内幕信息全链条管控，明确登记范围、保密义务与责任追究机制，确保信息披露公平、合规，切实保护投资者权益。...

上峰水泥审计委员会是董事会下设的独立监督机构，由会计专业独立董事主导，核心职责是监督内外审、审阅财报、评估内控及选聘会计师事务所，强化财务治理与风险防控。...

该规则明确上峰水泥董事会的组成、职权边界、决策程序及专门委员会职责，强化独立董事权责与分权制衡，规范议事流程与审批权限，旨在提升公司治理科学性与合规性。...

上峰水泥建立系统化ESG管理制度，明确董事会主导、ESG委员会监督、工作小组执行的三级治理架构，全面覆盖环境责任、社会责任与公司治理，推动可持续发展与信息披露规范化。...

上峰水泥董事会战略与投资委员会是专责研究长期战略、审查重大投资与资本运作并提供决策建议的常设机构，强化公司治理与科学决策。...

张才雄是大众眼中的“行业常青树”，从台湾到大陆，他倾其一生都奉献给了自己忠爱的水泥事业。作为一位行业元老，年近百岁的张才雄“半生戎马”，在中国水泥工业发展历程中留下了精彩的印记。...