《指引》指出，既可以按照学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师的“新八级工”设置职业技能等级序列，也可在相应的职业技能等级内划分层次；采用月最低技能津贴形式的，要确保技能人才提供正常劳动的工资水平在剔除技能津贴后不低于本地法定最低工资标准。...

埃塞俄比亚计划对于在生产或运营中使用至少50%可再生能源的投资者，实施连续五年享受15%的应税利润税率的激励政策。水泥等资本密集型行业认为，目前50%的可再生能源要求对其运营而言不可行，呼吁引入分阶段激励结构……...

西部建设2025年临时股东大会审议通过章程修订、机构续聘及独立董事增选等12项议案，各项提案均获合法有效通过。...

中建西部建设2025年第一次临时股东大会召集召开程序合法，议案均获有效通过，会议决议合法有效。...

特级、一级施工总承包资质序列企业和一级专业承包资质序列企业宜设置专职安全总监。 鼓励其他有条件的企业、分支机构、子公司结合生产经营规模、安全风险等因素设置安全总监。...

10月16日，中建西部建设发布“拟调整独立董事津贴的公告”。 公司拟将独立董事津贴由每年税前6万元/人调整为每年税前12万元/人，按年发放。...

10月16日，中建西部建设发布“拟调整独立董事津贴的公告”，根据公告公司拟将独立董事津贴标准由每人每年税前6万元调整为每人每年税前12万元，按年发放。...

西部建设将于2025年11月3日召开临时股东大会，审议修订公司章程、取消监事会、续聘审计机构等重大事项。...

西部建设董事会通过取消监事会、修订多项制度、续聘审计机构、增选独立董事等议案，将提交股东大会审议。...

西部建设拟将独立董事津贴由6万提至12万元/年，以更好匹配责任与市场水平，提升治理效能，需股东大会审议。...

金圆股份董事、高管薪酬与绩效挂钩，体现激励与约束并重，兼顾市场竞争力和公司长期发展。...

本制度旨在完善海南瑞泽董事及高管薪酬管理，建立激励约束机制，提升公司治理水平，促进公司持续发展。...

关键结论：四方新材制定独立董事津贴制度，明确津贴标准由董事会薪酬委员会提出，经董事会和股东会审批，体现责任与利益一致原则，确保独立董事独立性。...

金隅集团财务报表显示其经营状况稳定，资产质量良好，具备较强的盈利能力和偿债能力。...

金隅集团董事会薪酬与提名委员会议事规则明确了委员会的职责、议事程序及决策机制，旨在规范高管薪酬与提名管理。...

金隅集团制定董事会薪酬与提名委员会议事规则，明确委员会职责、议事程序及薪酬提名管理机制，强化公司治理与决策规范性。...

七月上旬与同事、朋友结伴赴北欧旅行，一行圆满开心, 感触颇深，很值得去。将见闻、感悟以及回国后翻阅的介绍资料综合整理成文, 也算留下一点痕迹吧，一并供业内人士分享参阅，期望有所启示。限于孤陋寡闻, 可能很片面甚至存在谬误。...

2025年7月29日上午，铁一院召开领导班子会议，宣布中国铁建党委、中国铁建关于铁一院领导班子成员的任职决定。会议宣布了中国铁建党委、中国铁建的任职决定：黄双林同志任铁一院党委副书记，为院长人选。...

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广东三和管桩股份有限公司制定并修订了董事及高管薪酬管理制度，明确了薪酬结构、发放标准、考核机制及调整依据，旨在建立科学激励机制，提升公司治理水平与经营效益。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

华新水泥2025年第二次临时股东会通过调整独立董事津贴及选举新非执行董事两项议案，表决程序合法有效。...

中国建筑科学研究院有限公司（原中国建筑科学研究院，简称“中国建研院”）成立于1953年，原隶属于建设部，2000年由科研事业单位转制为科技型企业，2017年12月完成公司制改制，隶属于国务院国有资产监督管理委员会，是全国建筑行业最大的综合性研究和开发机构之一，具有土木工程一级学科博士、硕士学位授予权和建筑技术科学二级学科硕士学位授予权，建有土木工程博士后科研流动站，拥有包括院士、设计大师、数百名各...

7月4日，中铁物贸集团有限公司召开干部大会，宣布中国中铁党委关于中铁物贸集团有限公司领导人员的任职决定。...

金隅集团董事会议事规则明确董事会职责、决策程序及议事流程，确保科学决策与规范运作。...

塔牌集团正全面推进数字化转型战略，致力于打造绿色智能工厂。通过部署AI大模型实现对生产全流程的智能控制与优化，实现制造效率、资源效率、碳效率的同步跃升。并同步实施产品出圈、产品出海战略，进一步提升竞争优势。现向社会招聘各类优秀人才加入，具体如下...

华新水泥拟调整独立董事津贴，选举Olivier Milhaud为非执行董事，并发布2025年第二次临时股东会通告。...

华新水泥拟调整独立董事津贴至48万元/年，并提名Olivier Milhaud为非执行董事候选人。...

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金隅集团董事会议事规则明确了董事会构成、职权及议事程序，强调集体讨论与民主决策，规范董事权利义务，强化董事长职责，确保公司决策科学化、民主化。关键结论：规则旨在优化公司治理结构，提升董事会决策效率与规范性。...

宁夏建材董事会薪酬与考核委员会工作细则，明确委员会组成、职责权限及决策程序，旨在健全高管考核与薪酬管理制度，完善公司治理结构，确保评价公正透明且符合法规要求。 关键结论：规范董事及高管考核与薪酬管理，强化公司治理，保障决策科学公正。...

公司2024年股东会审议通过多项议案，肯定经营成绩，展现发展信心；随后董事会通过调整津贴及员工持股计划等议案。...

华新水泥召开第十一届董事会第十二次会议，审议通过相关议案，涉及公司发展与运营管理等重要事项。结论：华新水泥强化战略规划，推动企业稳健发展。...

华新水泥董事会审议通过了2024年和2025年核心员工持股计划相关议案，并调整独立董事年度津贴至48万元。2024年员工持股计划因业绩考核调整，最终授予2,565,041股，未归属股份收益归公司所有。 关键结论：华新水泥优化员工持股计划与独立董事津贴，强化激励与治理结构。...

中国特色现代企业制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分。为贯彻落实党中央关于完善中国特色现代企业制度的战略部署，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。...

龙泉股份公告第六届董事会候选人，包括三位非独立董事和两位独立董事，任期三年，换届选举将提交股东大会审议，原董事继续履职至新董事会产生。...

西藏天路2024年股东大会审议多项议案，包括董事会与监事会工作报告、财务决算、利润分配、公司章程修改等。公司经营状况有所改善，较去年大幅减亏，资产与负债结构稳定，营业收入下降但亏损显著减少。会议通过现场与网络投票结合方式进行表决。...

独立董事马洁在2024年勤勉尽责，参与公司重大决策，保障股东权益，推动国统股份规范运作与健康发展，重点关注关联交易、定期报告及内部治理，确保信息披露真实准确。...

四方新材公告了2024年董事、监事及高管薪酬情况，总计608.49万元，并公布了2025年薪酬方案，将根据业绩与考核调整，独立董事津贴固定为5万元/年。...

金圆股份公告2025年董监高薪酬方案，明确薪酬标准与绩效挂钩，独立董事津贴8万/年，方案需股东大会审议通过。...

上峰水泥2024年营收和净利润同比下降，但成本控制与竞争力提升，拟高额分红。董事会审议通过财务决算、利润分配、五年规划及ESG报告等议案，授权经营层优化产能布局，促进长期健康发展。...

上峰水泥2024年营收与净利润同比下降，但仍保持行业领先水平；审议通过财务决算、利润分配、监事薪酬等议案，强调内部控制及报告披露的规范性与真实性。...

青松建化2024年年度股东大会顺利召开，审议通过财务决算、利润分配、续聘审计机构等10项议案，表决结果合法有效，出席股东持股比例超40%。...

西藏天路董事会薪酬与考核委员会2024年勤勉履职，审议薪酬、股权激励等事项，董事及高管薪酬合计394.73万元，符合规定；股权激励部分股票回购注销；全体董事评价称职及以上。...

西藏天路公告2024年董监高薪酬总计456.16万元，2025年薪酬方案结合行业水平调整，独立董事津贴8万/年，其他人员按职务与绩效评定，方案需股东大会审议通过。...

葛洲坝集团以科技创新为驱动力，深化体制机制建设，突破核心关键技术，打造智能建造示范项目，推动绿色智能转型，助力高质量发展，成为行业标杆。...

青松建化2024年资产总额减少1.62%，负债下降11.67%，所有者权益增长3.4%。会议审议财务决算、预算、利润分配等议案，拟续聘大信会计师事务所。...

尖峰药业通过“合作创新强主业”方针，借助“金种子”（高端人才和技术）与“好土地”（资金和平台），形成“3+1”人才策略，即委托、合资、产学研结合及自建团队，实现生物医药跨界发展。企业注重长期主义，平衡投入产出，以人才驱动创新，助力产品管线丰富和企业稳健成长。...

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龙泉股份第五届董事会审议通过2024年年度报告、财务决算、利润分配等议案，决定不进行现金分红，同时拟定2025年董事及高管薪酬方案，并计划召开2024年年度股东大会审议相关事项。...