近日，江西弋阳县县委常委、常务副县长周启南一行为弋阳海螺公司送来了“江西省就业先进企业”奖牌。该奖项表彰工作每五年开展一次，是江西省创业就业领域的最高奖励。...

新就业的大学生入职平均月薪2500元，租房去掉一大半，再加上必要生活开支，薪水便所剩无几。而由于住房问题带来的对城市认同感不高，产生的巨大心理落差，导致大学生现实成长挫败感渐强。昨日，广东省人大代表曾颖如建议，将新就业大学生纳入公租房保障对象。...

30日晚，四川省政府办公厅在省政府网站上公布了2013年四川省十项民生工程实施方案，今年该省将继续扎实推进民生工程，计划总投资1249.07亿元，较2012年计划投资1080亿元增长15.7%。...

30日晚，四川省政府办公厅在省政府网站上公布了2013年四川省十项民生工程实施方案。根据方案，今年该省将继续扎实推进民生工程，计划总投资1249.07亿元，较2012年计划投资1080亿元增长15.7%。...

人们常把学历喻为就业的“敲门砖”，既为“敲门砖”，当然越厚重越好。可是，在武汉的一次招聘会上，却出现一个怪现象，明明学历是硕士研究生，却在简历上只填写本科。24岁的女生王丽娜（化名）之所以要把学历降低，是因为在之前的求职中，硕士研究生学历被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。...

上海市教委、市人保局昨天发布“关于做好2013年上海高校毕业生就业工作的通知”。据悉，2013年上海高校毕业生规模达到17.8万人。鉴于高校毕业生就业形势复杂多变，就业工作任务艰巨繁重，本市要求各高校和各区县要切实加大政策执行和工作落实力度，全力以赴做好高校毕业生就业工作。...

从2013年1月1日起，见习学员每个月拿到的生活补贴，不能低于杭州市区月最低工资标准。同时，对见习训练的监管将更加严格、规范，争取见习质量更高、效果更好。...

为了进一步增强企业凝聚力和员工队伍战斗力，在新年即将之际，筠连西南水泥有限公司召开大中专毕业生座谈会，与大中专毕业生总结2012年取得的成绩，畅谈个人理想，规划美好前景，喜迎新的一年到来。...

近三年来，国家实施的农网升级改造工程，给混凝土电杆行业带来前所未有的发展机遇，原有的老企业生产能力迅速扩张，新建的企业如雨后春笋，迅猛发展壮大，带来电杆行业的一片繁荣，同时也均取得了较好的经济效益。但是即将面临的是严重的产能过剩和需求减少的严峻考验，势必出现优胜劣汰、适者生存的局面。...

11月13日，建华管桩控股有限公司最新的一个爱心支教项目--“国安建华希望小学”，在山东莱芜举行了隆重的奠基仪式。 ...

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在12日的记者招待会上，人力资源和社会保障部副部长、党组副书记杨志明表示，国务院将积极稳妥推进农民工有条件进城落户，维护农民工权益；同时，人社部将采取更有力措施，推动实现更高质量的就业。...

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近年来，安阳中联深入贯彻中国建材精细化管理要求，扎实推进质量、环境和安全标准化创建达标工作，组织开展了一系列的技术创新、降本增效、管理提升等工作：一是短期内实现达产达标；二是标准化工作稳步推进；三是技术创新蓬勃开展，最终取得了显著成效。...

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福建省政府与中国建筑工程总公司17日签订战略合作框架协议。根据协议，中国建筑将采用BT、BOT或其他投资模式，在“十二五”期间投入500亿元以上，参与福建城市运营、交通基础设施、城镇化、产业集聚等领域项目的建设。...

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如何衡量一个人能否适合在冀东集团工作？李占军肯定人无完人，但不同的人有不同的优点，所以具体的岗位条件是衡量一个员工合适与否最基本的要求，他对员工的要求是实用。冀东集团以一个包容与宽广的胸怀、以一种开放性的姿态，传递着企业的自信和实力。...

6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”正式开幕。会上，海螺集团人事部副部长郭伟分享了海螺集团人力资源管理经验：扎实建立核心人才梯队，推进企业向国际化迈进。...

国内最大的特种水泥生产商--葛洲坝水泥厂，一路走来，已经有了四十年的发展历程。日前，在中国水泥网举办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”上，笔者采访了葛洲坝集团水泥有限公司总工程师陆小黑，听他畅聊了四十年葛洲坝水泥的发展历程。...

6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅正式开幕。...

6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅正式开幕。会上，中国水泥网CEO邵俊致开幕辞。...

作为一家由台湾与江西本地共同出资成立的合资企业，江西亚东水泥有限公司无论是在企业文化、管理、经营上都有着与众不同之处，在人才策略上尤为别具一格。日前亚洲水泥（中国）控股公司执行董事、江西亚东水泥有限公司总经理张振崑接受了中国水泥网记者采访，与我们分享了亚东水泥的用人之道。...

相对新型干法水泥生产线的迅猛发展，水泥专业人才紧缺问题的亟待解决就显得非常迫切。如何引进人才、培养人才、留住人才已然成为当前水泥企业的重要课题，日前湖北世纪新峰水泥有限公司总经理诸葛文达接受了中国水泥网记者的访问，畅聊民营企业的人才战略。...

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在水泥制品行业有这样一家企业，今年，它的一线员工节后返工率达到95.36%，创造了年后返工率的新高。这就是上海中技桩业股份有限公司。近日，我们走访了该公司董事、副总经理朱建舟，发掘了中技桩业留住员工、留住人才的几件法宝。...

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人才强企、任人唯贤，近几年，诸多企业都逐渐意识到人才的重要性，将人才视为公司发展的重要资源。而随着全国落后产能的淘汰，新型干法水泥生产线的快速覆盖，在发展低碳经济和生态经济的趋势下，特别是在水泥企业延伸产业链的历史时期，人才也已然成为企业的首要竞争因素。...

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为进一步做好大中专院校毕业生职业成长规划跟踪培养工作，加强公司人才梯队建设，树立育人、用人、留人的企业人才理念，3月20-22日，英德海螺组织召开了2012年一季度大中专院校毕业生座谈会。...

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