政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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26日下午，台“劳委会主委”王如玄在“立法院”接受质询时，出人意料地宣布正式辞职，令现场准备向她炮轰的民进党“立委”错愕咋舌。
王如玄说，她为了争取调涨上班族的基本月薪（相当于大陆的最低工资标准），“已经尽力了”，可是未能如愿，觉得难以向劳工交代，只好辞职。她哽咽地说，自己出身于民间，未来将回到民间继续努力。
目前台湾的基本月薪为18780元（新台币，下同），此前王如玄曾承诺明年起基本月薪一定会涨至19000元以上。但是26日下午，台“行政院长”陈冲宣布台湾GDP涨幅连续两季达到3%，或者失业率连续两月低于4%的情况下，才调涨基本月薪。
不涨薪资，已有十多年
基本月薪是上班族薪资的底线，调涨基本月薪，主要对底层劳工有帮助。据台湾“主计处”估计，如果明年能把基本月薪调涨到19000元以上，约有98万名劳工受惠，其中75万多名台湾本地劳工，22万多名外来劳工。
受惠于2010年台湾经济约10%的高速增长，台湾基本月薪在2011年调涨了5%，从17880元调高900元到18780元。不过，岛内的yes123求职网公关副理杨舜钦表示，目前18780元对台湾劳工而言是很无感的，因为这个金额比一般上班族的平均月薪要来得低。
对一般上班族来说，这些年来更是 “无感”调薪。台“主计处”公布，今年上半年上班族月平均薪资（含奖金、加班费等）为48829元，若扣除物价涨幅，实质平均薪资只剩45199元，比1998年的实质平均薪资45596元还要低。
其中，“30岁以下”、“30到34岁”、“35到39岁”这3个年轻组群的平均年所得，从40万元出头到65万元不等，全都低于14年前水准。
拿刚走出大学校门的社会新鲜人来说，据104人力银行的调查结果，2011年企业给专科毕业生的平均月薪为2.4万多元，给大学毕业生2.6万多元，给研究生2.8万多元。他们的薪资和实质薪资已节节败退。台当局为了保障大学生的薪资水准，规定企业至少要给2.2万元水准，没料到许多企业就往2.2万元靠，被称作大学生的“22K”。
一个台湾网友“skyillusion”无奈地说，30年前的台湾，工人日薪两三千元的比比皆是，房价30万元就有；现在的台湾，工人日薪了不起3000元，房价800万元起跳，这到底是怎么回事？
年轻人没有出头天，争当外劳
薪资涨不动，年轻人感觉没有出头天，近年外出做劳工的事例越来越多，虽然辛苦，但一年能赚一两百万元，这种“累并快乐着”，远胜过留在台湾岛内“穷并痛苦着”。
yes123求职网近日调查，台湾62%劳工愿意出境打拼，目前以澳大利亚、加拿大、日本最热门，这三个国家平均劳动时薪折合350元，约是台湾地区时薪103元的3倍。
最近台湾《今周刊》报道了一名台湾“清华大学”经济系毕业生跑到澳洲当屠夫，月薪约10万元。报道一出，震撼台湾社会，岛内媒体追访发现，台湾年轻人申请前往澳洲打工的人数越来越多，去年有1.3万人，今年上半年申请者达到9600多宗。
这些赴澳洲打工的台湾年轻人，每个人的出发点不尽相同，有些人为赚钱做粗活，是实实在在的劳工；有些人为冒险、旅游或增长见闻，边打工边旅游，被归类为“打工旅游”的背包客。
据台湾《联合报》披露，澳洲的屠宰业薪水高，是许多“台劳”的首选。台湾中兴大学财务金融研究所毕业生吴罗宸曾在牛肉工厂处理过3个月的牛内脏，“很辛苦，欲哭无泪”，他说，当地人不愿意做，整个部门都是大陆人和台湾人，每个人下班第一件事就是冰敷手指，因为“每天花8小时挤肠子，挤到手指都肿起来”。
《今周刊》介绍，曾往澳洲打工的大学生龚书维坦言，在当地看到不少台湾的大学生在屠宰场宰杀牛羊，台大、政大等名校生大有人在，大家都觉得台湾就业环境太差，只好到澳洲赚钱。他们来到澳洲后，屠夫、农夫、矿工都肯做，也有人在挖矿时被炸断手。
5月份回到台湾的台湾大学商学院毕业生Stan，曾在澳大利亚的小镇果园采草莓，帮忙分级包装，一天工作8小时，时薪澳币19元 （约570元），是台湾打工时薪的5.5倍，“月入8万到10万元是很平常的事”。Stan说，许多朋友一天工作十几个小时，在那儿全职打工，而他本人是边打工边旅游，体验在地生活。
三大原因，造成薪资涨不动
通常情况下，薪资应与经济增速同步调涨，民众才算享受到经济增长果实，否则光有经济增长，没有薪资增长，这种经济便不能算是“庶民经济”，更不能称作“富民经济”，那只能是“GDP经济”。
陈水扁执政8年，年均经济增速约4%.马英九首任4年，不幸遇上全球金融风暴和欧洲主权债务危机，全球经济增长减速，台湾同此凉热，2008年台湾经济增长0.12%，2009年增长-1.87%，2010年增长10.82%，2011年增长4.04%，4年平均年增长为3.27%.可是为何，薪资却成为偏离于经济增长的“独行侠”，多年来沉迷于原地踏步？
台湾竞争力论坛理事长彭锦鹏向导报记者表示，主要有三大因素造成了台湾薪资多年“冻涨”。首先，大批台商转移到大陆设厂，制造业大量就业机会从台湾转移到了大陆；同时大批台商台干“登陆”，而他们是消费力最强的一群人，这种消费能力外移，大大削减了台湾内需商家的收入，从而影响到这些商家提薪。
其次，十多年来，台湾物价上涨十分温和，除了2008年上涨3.53%之外，其它年份基本在1%上下浮动，即使今年在油电双涨的催涨情况下，前8个月物价涨幅也仅为1.84%.彭理事长说，横向比较，台湾物价不高，企业因物价而加薪的民意压力相对较小。
第三，过去十几年，台湾创新力道减弱，产业升级减缓，因此对于前沿科技人才的需求减小，企业没动力比薪资比待遇，去争取高端技术人才。加上台湾公营事业单位还有所谓的 “打肥猫”条款，助长了薪资平均主义。
彭锦鹏认为，归根结底，薪资反映的是人才的供求关系，人才供过于求，薪资就不容易调涨，这是最重要原因。企业外移，导致需求减少；大学扩招，导致供应增加，根本上造成了今天薪资“冻涨”、大学生廉价的状况。
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