金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

上峰水泥2025年末总资产166.24亿元，较上年末下降5.4%；货币资金减少34.3%，短期借款增加但长期借款大幅减少；资产负债率稳中有降，流动性压力有所缓解。...

上峰水泥2026年一季度营收与净利同比大幅下滑，主因区域需求疲软、冬歇期及价格承压；虽毛利率稳中有升、成本下降，但主业盈利显著承压。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

天山股份2026年一季度营收降17.48%，净利微增0.08%，主因行业下行致价格承压，但资产处置收益大增支撑盈利基本持平。...

万年青2026年一季度营收、净利、经营现金流等核心指标大幅下滑，净利由盈转亏，主因行业承压、搬迁补偿收益同比减少及成本费用上升。...

莫罗托6000t/d熟料水泥项目是西部水泥深耕非洲市场的标杆之作，项目总投资2.5亿美元，熟料产能200万吨，年产水泥300万吨，产值3亿美元，创造就业岗位3500多个，每年可节约外汇2亿美元。...

国统股份2026年一季度营收大增289.79%，但净利仍亏损超3400万元，现金流改善，净资产持续下滑。...

福建水泥2026年一季度营收、利润、现金流等核心指标大幅下滑，主因销量与售价双降导致毛利收缩，净利润由盈转亏，同比下滑111.87%。...

福建水泥2026年董高薪酬方案明确：独董津贴7万元/年；非独董按岗取酬、无津贴；高管薪酬含绩效（占比≥60%）、递延支付，与业绩刚性挂钩。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

宁夏建材2026年一季度营收同比降47.44%，但亏损收窄，主因数字物流业务收缩及费用减少、政府补助增加，整体呈现减亏态势。...

韩建河山公司上期带强调事项段的非标意见已消除：完成前期会计差错更正及追溯调整，并补充确认关联交易、完善内控，本期获标准无保留审计意见。...

韩建河山2026年一季度营收、净利润同比大幅下滑超73%和354%，主因上年同期安徽PCCP项目集中结算，本期项目完工致业绩高基数回落。...

韩建河山2024年两项非标事项（会计差错更正、关联交易未及时披露）已整改完成，2025年获标准无保留审计及内控意见，非标事项实质性消除。...

塔牌集团2025年度权益分派：每10股派4.8元（含税），剔除回购股份后实际分红5.62亿元，除权除息价按每股0.4788450元计算。...

塔牌集团2026年一季度营收与净利同比下滑约10%，主因水泥销量下降；但毛利率提升5.76个百分点，经营性现金流大幅改善，投资收益减少拖累净利润。...

天山股份“24天山K1”科技创新债将于2026年4月24日付息，票面利率2.38%，债权登记日为4月23日，AAA评级无担保。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

海南瑞泽确认董事及高管2025年薪酬，并制定2026年薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效占比不低于50%，与公司业绩挂钩；内外部董事均享8万元/年固定津贴，独立董事另享会议津贴。...

海南瑞泽2025年度计提资产减值准备2234.72万元，减少净利润950.84万元，主因合同资产、应收账款及长期股权投资减值。...

西部建设2026年一季度营收同比下降14.92%，净亏损收窄11.17%，经营性现金流大幅改善44.17%，主因现金收款增加及借款扩张。...

金隅冀东公告：2024年第一期公司债将于2026年付息，面向专业投资者发行。...

黄陵县税务局赴黄陵大区调研，聚焦工业固废综合利用，精准落实税费优惠，强化税企协同，助力企业绿色转型与高质量发展。...

3月27日，国家税务总局江苏省税务局做出行政处罚，对无锡市金久水泥有限公司罚款172.840531万元，行政处罚决定书文号：锡税稽罚﹝2026﹞24号。...

尖峰集团2026年董事薪酬方案需股东会审议，独董/专家董事年津贴8万元；高管及内部董事薪酬由基本薪、绩效薪（占比≥50%）和中长期激励构成，绩效与审计后财务数据挂钩。...

尖峰集团建立以绩效挂钩、长期激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调市场竞争力、合规追索及薪酬动态调整机制。...

孟加拉国水泥制造商协会（BCMA）向国家税务局提交预算前提案，呼吁全面税收改革以助行业应对成本攀升和产能利用率下滑困境……...

西藏天路评估认为，信永中和具备合规资质、独立性良好、质量管控有效，虽项目合伙人及签字会计师曾因过往审计问题被监管警示，但2025年履职勤勉尽责、整体胜任。...

立信会计师事务所2025年度履职勤勉尽责、程序规范、质量可控，高质量完成审计任务，获公司董事会充分肯定。...

和信会计师事务所2025年度履职规范有效，审计程序严谨，出具标准无保留意见，全面胜任龙泉股份审计职责。...

龙泉股份薪酬制度强调合法合规、战略导向与绩效挂钩，实行差异化分配，强化董事高管薪酬与业绩联动及追索机制，确保公平性、激励性与可持续性。...

金隅集团建立董事及高管薪酬管理制度，强调薪酬与业绩挂钩、激励约束并重，确保公平性、合规性与战略导向。...

金隅集团2025年度经审计财务报告尚未发布，当前无实际财务数据可提炼。...

天山股份因子公司对政府收储资产会计处理理解偏差，更正前期差错，调减2024年净利润1.195亿元，不改变盈亏性质，已履行内部审议程序。...

天山股份因前期会计差错，对2024年财报进行更正，主要影响货币资金、应收账款、存货、长期股权投资等科目，资产与负债总额相应调整。...

天山股份因同一控制下合并丰城俊祥公司，按会计准则追溯调整2024年末合并报表，导致资产、负债等科目相应变动。...

天山股份因同一控制下合并丰城俊祥公司，追溯调整2024年末资产负债表，资产总计增加7742万元，负债总计增加5511万元，净资产相应增加。...

天山股份因同一控制下合并丰城俊祥公司，按会计准则对2024年末合并报表进行追溯调整，导致资产、负债等科目相应变动。...

金隅集团建立以绩效为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调“五匹配”原则，绩效薪酬占比超70%，并设追索止付机制，确保薪酬与业绩、公司长远利益及合规责任挂钩。...

2025年，山水水泥实现营业收入115.61亿元，同比下降20.33%；归母净利润-9.83亿元，亏所扩大599.11%。...

华新建材2025年度审计报告确认财务报表在所有重大方面公允反映了公司财务状况、经营成果及现金流量，符合企业会计准则。...

华新建材2025财年业绩公告显示公司年度经营成果与财务状况，具体数据及分析需以公告正文为准。...

万年青2025年营收降23.06%，但归母净利润大增120.35%；资产、负债双降，经营性现金流承压，主业承压下盈利改善主因非经常性收益。...

青松建化优化高管薪酬体系，实行“年度薪酬+任期激励”双轨制，强化业绩挂钩、考核约束与追索止付机制，确保薪酬与公司经营、合规履职深度绑定。...

青松建化2025年年度报告正文尚未发布，当前无实际内容可提炼。...

海螺水泥2025年度报告揭示其业绩稳健、绿色转型加速、智能化升级深化，持续巩固行业龙头地位。...

塔牌集团2025年营收微降4.0%，但净利大增17.9%，主因成本下降、毛利率提升及投资收益增长，财务稳健，绿色转型与提质增效成效显著。...

塔牌集团2026年员工持股计划以年度激励奖金净额为资金来源，按综合收益分档确定计提比例及持股比例（60%–80%），覆盖董高及核心员工，锁定期12个月，存续期96个月，旨在实现公司与员工利益绑定。...

塔牌集团2026年员工持股计划以年度激励奖金净额为资金来源，按综合收益分档确定计提与入股比例（最高80%），覆盖约540名核心员工，旨在建立长效激励机制，实现公司、股东与员工利益一致。...