张玉娟作为四方新材独立董事，2025年勤勉履职、独立尽责，全程参与董事会及专委会工作，切实保障公司规范运作与股东权益。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

四方新材2025年虽因行业下行亏损3.11亿元，但市场占有率稳居重庆第二（8.45%），治理优化（取消监事会、强化审计委员会）、履责扎实，彰显可持续发展韧性与责任担当。...

四方新材获董事会授权，拟以不超过2亿元竞买重庆建筑石料用灰岩矿产资源，旨在保障砂石骨料供应、增强混凝土业务竞争力与可持续发展能力。...

金隅集团拟将董事会“战略与投融资委员会”更名为“战略与投资委员会”，并相应修订《公司章程》及附件。...

金隅集团董事会专委会负责统筹战略规划、投融资决策及可持续发展事务，强化治理效能与长期价值创造。...

金隅集团将董事会“战略与投融资委员会”更名为“战略、投融资与可持续发展委员会”，新增ESG治理职责，强化可持续发展战略统筹与监督。...

金隅集团章程确立了坚持党的领导、完善法人治理、依法合规经营、保障各方权益及践行ESG责任的中国特色现代国企制度框架。...

金隅集团设立董事会战略、投融资与可持续发展委员会，专责中长期战略、重大投融资及ESG治理的调研论证与建议，强化科学决策与合规风控。（49字）...

华新建材2025年实现营收、利润双增长，市值翻倍，治理获权威认可，凸显规范治理、战略落地与价值创造能力。...

海螺水泥2026年“提质增效重回报”方案聚焦高质量发展、创新驱动、股东回报、信披优化、公司治理和ESG践行，旨在提升经营质量、新质生产力与投资价值。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，旨在保障信息披露合规性与投资者知情权。...

李玉宝以二十余年专业法务经验，严把合规关、深化普法、前置风控，成为企业稳健发展的坚实法治屏障。...

天山股份复盘2025年ESG工作，聚焦绿色低碳、社会责任与治理升级，明确数据质量、信息披露及鉴证优化方向，持续深化ESG融入生产经营全流程。...

国内首条3D打印一体化衬砌隧道在广湛高铁验收成功，标志建筑3D打印技术实现地下复杂环境应用突破，推动隧道建造向智能化、高性能、一体化升级。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团2025年持续履行多元社会责任：强化公司治理与信息披露，保障股东债权人权益；优化组织效能与人才建设；落实员工权益保障与培训；坚持诚信经营与质量管控；推进循环经济与低碳发展；积极参与公益事业。（49字）...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

四川双马聚焦“质量回报双提升”，以生物医药为核心驱动，强化多肽研发与CDMO能力，优化建材与私募股权业务，持续分红回购，并完善治理与信披，全面提升上市公司质量与股东回报。...

姚立杰作为独立董事，勤勉履职，聚焦生物医药新业务合规、财务信息披露质量、关联交易公允性及公司治理优化，切实维护中小股东权益和上市公司规范运作。...

四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...

四川双马2025年度不派息、不送股、不转增，拟留存利润用于生物医药投资、偿债及经营，符合章程与监管要求，兼顾发展与股东长远利益。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

上峰水泥2025年以“三驾马车”战略（建材主业、新质材料、股权投资）推动转型，虽营收承压，但净利润微增、净利率回升，股权投资进入收获期，财务稳健，高质量发展开局良好。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份明确2026–2028年坚持现金分红优先，承诺三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%，并依发展阶段差异化设定最低现金分红比例（20%–80%）。...

金圆股份2025年ESG报告聚焦绿色产业、合规运营与以人为本，系统推进环保治理、安全健康、循环经济及社会责任，彰显可持续发展实践与承诺。...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

上峰水泥拟2025年度每10股派息4.80元（含税），分红总额4.58亿元，占归母净利润71.77%，符合监管现金分红要求，不触及风险警示。...

上峰水泥2025年ESG报告系统披露其在环境（绿色运行、低碳转型）、社会（员工发展、供应链责任）及治理（党建引领、合规风控）三大领域的实践与绩效，彰显可持续发展承诺。...

杜健作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职，严守独立性，在审计、战略、提名等委员会积极尽责，切实维护中小股东权益。...

该章程草案明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党建要求，核心是规范运作、保障各方权益，并强化党的领导与合规治理。...

上峰水泥修订2024–2026年分红规划，承诺每年现金分红不低于当年可供分配利润的35%且不少于4.5亿元，优先现金分红，差异化设定最低分红比例（20%–80%），强化股东回报与可持续发展平衡。...

上峰水泥董事会提名委员会负责董事及高管的选任标准制定、资格审查与提名建议，强化公司治理与人才遴选机制。...

上峰水泥建立系统化ESG管理制度，明确董事会主导、ESG委员会监督、工作小组执行的三级治理架构，全面覆盖环境责任、社会责任与公司治理，推动可持续发展与信息披露规范化。...

上峰水泥董事会战略与投资委员会是专责研究长期战略、审查重大投资与资本运作并提供决策建议的常设机构，强化公司治理与科学决策。...

本届大会是WCA成立10周年的里程碑盛会，大会达成的共识、形成的合作，将为世界水泥行业应对变局、深化创新、推进绿色转型提供重要指引。未来，世界水泥协会将继续秉持“开放、包容、分享、共赢”理念，搭建更高水平国际交流平台，携手全球伙伴，在动荡中创新、在变局中共进，做好行业服务，共筑水泥行业可持续发展新未来。...

4月24日，古城襄阳春意盎然。备受全省水泥行业关注的“湖北省水泥工业协会第八届第二次会员大会暨全省水泥企业年会”在襄阳市圆满召开。本次大会以“直面新形势，抢抓新机遇，聚力共促湖北水泥行稳致远”为主题，旨在“十五五”规划开局之年，凝聚行业共识，共商应对需求下行、产能过剩及绿色转型等多重挑战之策。...

2026年4月19-22日，世界水泥协会2026年度大会在泰国曼谷召开。大会期间，WCA主席魏如山作主旨发言，全文如下。...

江西安福南方水泥通过自主实施、就地取材、全员参与，低成本高效完成矿山终了平台复绿，实现生态修复与降本增效双赢。...

中国水泥企业的出海之路，刚刚驶入深水区——如何在激烈竞争中保持战略定力，如何在并购后实现真正的价値整合，如何建立符合国际标准的绿色生产体系，如何在全球市场建立真正有竞争力的品牌，这些课题都需要去探索。...

韩建河山2025年净亏损1010.59万元，母公司未分配利润为-6.74亿元，故不进行利润分配，符合监管规定。...

韩建河山明确2026–2028年实行稳定现金分红政策，承诺每年现金分红不低于当年可分配利润的15%，优先保障投资者合理回报，兼顾公司可持续发展。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

福建水泥评估认为，致同所2025年度审计履职合规、独立、勤勉，质量管控有效，报告公允及时，整体表现良好。...

福建水泥2025年持续亏损、未弥补亏损达1.86亿元，受房地产深度调整及行业产能过剩影响，产销量与价格双降；虽政策强推绿色低碳转型与错峰生产，但盈利修复仍承压。...

华新集团以碳减排、替代燃料、生态守护、绿色产品四大路径践行生态文明，助力“双碳”目标与美丽中国建设。...

海南瑞泽2025年营收下滑、净利仍亏，但减亏11.10%；董事会密集履职并全面修订完善公司治理制度；未来聚焦“稳主业、谋转型、提效益、控风险”高质量发展战略。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

海南瑞泽2025年净利润为负、累计未分配利润为负，不满足分红条件，故拟不进行利润分配，符合监管规定与公司章程。...