《ESG进行时》︱矿山来了“机器人新同事”，最开心的竟是这群资深驾驶员？
资深驾驶员转身 “机器人新同事” “我连打字都不会，怎么操作无人车？” 坐在驾驶控制台上，46岁的李师傅看着窗外。这句话不是玩笑，而是他心底实实在在的疙瘩。 当矿山即将迎来一群特殊的“新同事——无人电动矿卡”时，这位开了二十几年柴油矿卡的资深驾驶员心里咯噔一下。他是家里的顶梁柱，一双手早磨出了厚厚的茧，握了一辈子方向盘，现在突然要改去和中控室里的键盘、屏幕打交道，他坦言：“年纪大了，怕学不会，更怕被时代丢下。” 和他一样，不少老师傅心里都打着鼓。有人连键盘都没碰过，有人盯着闪烁的屏幕直发愣。“几百万的设备交给我，说不紧张是假的。”一位老师傅这样说。 但他们也清楚：“企业要实现高质量发展，我们也要跟着进步，才不会被落下。” 于是，一场温暖的“产业工人转型”悄悄开始了。这并非台泥一时的心血来潮，而是坚持数智化战略的深厚积淀——自2022年江苏句容厂率先导入无人矿山车以来，台泥不断探索技术与人的和谐共生；2025年，广东英德厂、台湾和平厂接力开启智能矿山新篇章。 在这场变革中，台泥始终坚持“以人为本”的原则。公司充分征询员工的个人意愿，并给予专业的转型辅导。对于部分更倾向于传统岗位的师傅，公司也会通过积极沟通，协助其在内部寻找合适的岗位，力求让每位老员工都能在企业的转型发展中各尽其才、安心稳岗。 台泥没有简单地“以机代人”，而是请来工程师，从开关机、点鼠标开始，手把手地教。李师傅每天提前到岗，对着控制屏一遍遍记按键；另一位老师傅则把矿山的每条路、每个坡都刻在心里，转而担任“智控导师”，帮无人矿卡规划最稳、最安全的行驶路线。 “白天学，晚上梦里都在点鼠标。” 一个多月后，改变悄然发生。他们不再需要整天待在驾驶室里，忍受颠簸、粉尘与噪音。如今坐在明亮整洁的智能中控室里，李师傅面对着高清显示屏，身份也从驾驶员变成了“云端调度员”。 看着屏幕上的无人电动矿卡车队有序穿梭，饭点也能安心吃饭。李师傅笑说：“环境好了，胃也舒服了，感觉工作更有尊严了。” 这不仅是技术的更迭，更是传统劳动力向“新质生产力”迈进的生动缩影。 在台泥英德厂，像这样成功转型的老师傅，已有八位。企业的智能化，不只是为了“减碳多少吨”，更是为了响应“包容性增长”与“公正转型”的倡议，让每一位老师傅，都能安稳地走向未来。 科技可以替代岗位，却从未替代人情。让每位值得尊敬的劳动者，都能在数智化浪潮中被看见、被珍视、不掉队——这才是智能矿山最温暖的底色。 TCC GROUP HOLDINGS 开栏语 本栏目是台泥集团可持续发展团队计划长期呈现的特色主题栏目，旨在系统记录并呈现台泥在中国大陆推动绿色转型、履行企业社会责任的扎实足迹与阶段成果。 我们不仅关注技术迭代与环保绩效，更聚焦于【以人为本】——那些在产线上、矿山中、社区里，亲手参与并见证这些变化的台泥员工。通过一系列有温度、有细节的真实故事，我们希望呈现： 在这里，你会看见技术背后的汗水，政策背后的温度，以及一群普通人如何用双手，守护我们共同的绿水青山。 作者介绍 Vicky：一个从学“盖房子”到想“盖未来”的前土木人，与永续一拍即合！ （部分图片素材源自网络） 长按即刻关注 分享一下您的感言吧✒️
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