贯彻党的二十大●创标杆丨江西新余南方建材有限公司:“五心”创效 助力企业发展
江西新余南方建材有限公司(以下简称新余南方)深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,聚焦“五心”创效,立足企业实际,以红心、匠心、暖心、民心和舒心工程深化党建与生产经营融合,促进企业发展。 01 “红心”强引领 高质量的党建引领,推进企业高质量发展。新余南方通过“党建+精益管理”、党员公益志愿者活动、“主题党日”义务劳动、党员安全检查、“三会一课”和红色走读等形式,弘扬红色精神,汲取奋进力量,利用企业光荣榜宣扬评选的先进个人事迹,崇尚爱岗敬业精神,并严格落实三基建设,努力把党支部建设成为推动发展、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒。 02 “匠心”建新功 全力铺设新时代产业工人成长成才“快车道”。对员工继续学习获得相应学历的给予适当奖励,同时,以比促学、以赛促练,让技术人才脱颖而出,成为技术能手和工匠。组建由劳模和技术骨干组成的攻关小组,通过每月水泥和矿粉生产线小发明、小改革和小创新活动,完成班组降本小目标,引导全体员工自我加压、深挖内潜,提高产品综合竞争力。 03 “民心”优服务 全方面优化服务质量。开展整洁工厂创建,打造标准化食堂、宿舍、洗衣房、妈咪小屋。成立有员工代表参加的膳食委员会,提高食堂服务水平。实施班组“三室一间”建设,不断改善员工工作生活条件,不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。同时完善客户服务体系,加强企业文化宣贯,提高员工的综合素质更好地服务于客户;实行买产品送“大米”活动,每月一次客户满意度调查并及时反馈;每季度开展廉洁家访,帮助筑牢员工思想防线和提升服务质量。 04 “暖心”有关爱 办好“暖心”事。建立职工新婚、生育、住院、丧事“四必访”制度;为生病和困难职工家庭募捐;定期开展在岗职工健康体检,为在岗员工购买团体人身意外险,为女职工购买幸福险;每月一次通过走访给生活困难的员工送去温暖,同时夏送清凉冬送姜汤和红枣茶;开展对员工安全行为观察和心理疏导;给予员工创造适当充分的晋升和竞聘提拔的机会。 05 “舒心”促和谐 定期举办文体活动,促进劳动关系和谐建设。新余南方上下人人谋和谐、创和谐、固和谐,形成互惠双羸、共谋企业发展的良好局面。根据季节和天气灵活调整员工工作时间,构建和谐的企业文化;定期召开职代会;员工生日发放贺卡和蛋糕券;开展健身跑、乒乓球赛、节日联欢、送春联、趣味游戏、户外拓展训练等员工喜闻乐见的活动,激励员工争做新时代的奋斗者。 面对市场内卷的形势,更要坚定勇往直前破局的决心,新余南方将发挥党员攻坚克难主力军作用,把提升企业经营效益和管理水平作为党建工作的主要检验标准,将党建工作与生产经营深度融合,持续引领企业高质量发展。
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