公司党委学习国有企业管理人员处分条例等，强化人才战略，确保高质量发展安全稳定

桂桐生指出，《国有企业管理人员处分条例》的制订与出台，是深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的迫切要求。公司上下要结合当前正深入开展的党纪学习教育，着力推动学思研用贯通融合，严守政治纪律和政治规矩，依法履职、廉洁从业，为推动企业长远发展、高质量发展夯实基础。

桂桐生要求，要深入学习领会宋海良董事长在2024年组织人事工作会议上的批示精神，坚持在政治上领航铸魂，事业上凝心聚力，发展上集智攀高，机制上破冰赋能。公司人事工作要坚持“五个全面强化”，推动公司人才高标准选拔、高水平培养、高效能配置、高质量激励，为公司长期稳定向好发展夯实基础。严格落实“4223”人才强企战略，积极推动各级领导班子“三力”显著提升，着力加强公司人才培养工作，搭建人才梯队，激发广大干部人才自觉投身建设高质量发展“四新”能建的积极性、主动性、创造性。

桂桐生强调，当前生产经营进入高峰期，随着暑期、主汛期来临，各地高温、强对流天气频繁，影响安全生产的不确定因素增多，各单位要认真落实执行上级单位管理要求，以“安全生产月”活动为契机，深入推进安全生产治本攻坚三年行动，加快落实全年各项工作目标任务，进一步压紧压实全员安全生产责任；要加强夏季生产安全工作，组织排查安全隐患，要树牢底线思维，保持如履薄冰的警觉，扎实开展汛期安全生产检查，坚决防范遏制生产安全事故发生。

公司党委委员参加会议，有关部门负责人列席会议。