鱼峰集团荣获广西首例水泥工种职业技能等级鉴定站资质

近日，鱼峰集团顺利通过自治区职业技能鉴定中心备案，成功获得水泥类5大工种职业技能等级自主认定资质，标志着鱼峰集团成功建立了广西关于水泥生产工的首个职业技能等级鉴定站，为公司可持续推进人才培养打下了坚实基础。

鱼峰集团从2022年开始就一直把职业技能等级认定机构申报作为推进产业工人队伍建设改革的一项重要工作狠抓落实，在自治区、柳州市职业技能鉴定中心的指导下，继今年初顺利通过自治区职业技能认定中心的现场核查及专家技术评估等几个重要节点后，于今年5月12日终成正果，获得自治区职业技能鉴定中心批复备案。职业技能等级鉴定站从筹划到建成，历时近24个月，来之不易，这甘甜的成果饱含鱼峰人为此付出的大量心血与汗水。

全力以赴组织教材编写

编制《水泥生产工职业技能培训教材》是申报职业技能等级鉴定站的重要一环。鱼峰集团高度重视，成立了由50多名专业技术人员组成的教材编写组，分为水泥工艺基础组、矿山装备基础组、水泥生产装备基础组等8个专业组。

在教材编写过程中，编委们查阅了大量的国内外水泥生产、水泥工艺、行业标准等权威资料，通过广泛征求各基层单位意见、召开专题会等方式，形成教材编写框架，历经16个月，编成《水泥工艺基础》《水泥矿山装备基础》《水泥生产装备基础》（上、下册）等共9册的系列培训教材，累计约180万字，于2023年11月底完成定稿和印刷工作。

这些教材汇聚了鱼峰集团所有专业技术人员的智慧结晶，它既有基础性的技能内容，也带着一定的发展性开放性张力，既可增强员工胜任岗位的能力，又可提升员工职业生涯发展的能力，教材内容与企业生产实际应用有效结合，为后续水泥生产工职业技能培训提供有力的理论依据。

聚集力量开展题库建设

水泥生产工试题库建设是申报职业技能等级鉴定站的又一个重要环节。在《水泥生产工职业技能培训教材》编制出版完成后，鱼峰集团马不停蹄，于2023年8月初及时成立水泥生产工试题库建设工作小组。

为做好题库建设，公司依托桂林理工大学优质高校资源开展了两次专题培训，掌握了题库建设的要点，确保题库建设不跑偏，在时间紧、任务重的情况下，仅用3个月时间便完成了理论、实操两大题库共计10279题的编写，为稳步推进公司职业技能等级认定机构的建设工作提供了有力保障。

多措并举实施人才培养

教材编写和题库建设只是鱼峰集团全面推进人才培养举措的一个缩影。为了给职业技能等级鉴定站建设增加充足的“养分”，鱼峰集团紧紧锚定技能人才培养目标，全面加强创新型、应用型、技能型人才培养，持续推进打造高素质产业工人队伍，不断深化职业技能提升行动，为实现公司高质量稳步发展提供有力的人才和技能水平支撑。

公司借助桂林理工大学、柳州职业技术学院等外部高职高校平台资源优势，综合运用专家授课、理论教学、现场教学和实操训练等多种授课方式，全面提升产业工人综合能力；利用“鱼峰讲堂”等内部平台，围绕水泥知识类、财务财经类、科技信息类、法律法规及审计类、经营管理类等方面开展理论学习，促进了内部职工业务知识的“交叉碰撞”，以浓厚的学习氛围把学习型企业引向深入；组织产业工人开展通用工种培训取证工作，鼓励“一岗多能”“人人持证”，近两年取证率逐年上升。

鱼峰集团从内外两个层面通过以赛促学让职工提技能、强本领。在公司内部，围绕窑操作、磨操作、钳工、焊工、维修电工、物理检验、化学分析、过程控制、起重叉车等岗位开展技术比武，评出一批有理想、守信念、懂技术、敢创新的鱼峰工匠，创先争优的工作氛围愈发浓厚。在公司外部，选送实力过硬、技能超群的高手参加职业技能大赛并取得优异成绩：在2023年北部湾港集团职工职业技能大赛中，共斩获1个一等奖、4个二等奖、4个三等奖，是公司历届竞赛成绩最好、获奖数最多的一次。

推动产业工人队伍不断壮大

当前，鱼峰集团正处在改革突围、着力实现转型升级和高质量发展的关键阶段，尤其需要一支高素质高水平的产业工人队伍作有力支撑。此次成功建站，既是鱼峰集团响应国家对于技能人才评价制度改革的有力体现，更是外部对鱼峰集团在人才培养和技能提升方面所做的努力、企业实力增长等方面的充分肯定。

鱼峰集团将再接再厉，以长效化运行好职业技能等级鉴定站为着力点，以点带面，紧紧围绕“素质提升、队伍壮大”等方面持续实施产业工人队伍建设改革行动，通过开展职业技能等级认定工作，不断提高企业内部人才管理的灵活性和实效性，助力公司构建更为完善的人才梯队，培养更多的核心工艺技能人才和创新型技能人才，持续壮大技能人才队伍，为产业工人队伍建设积势，为顺利实现公司生产经营和改革发展目标赋能。