政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
升级做爸爸妈妈是件幸福的事，但与此同时，多数“准妈妈”和“新手妈妈”们还是正在打拼的职场女性。除了应对孕期、产期、哺乳期“三期”期间生理和心理上的各种变化之外,她们还面临着职场的种种压力。近年来，侵犯“三期”妇女劳动权益的情况时有发生，在母亲节到来之际，姑苏法院的法官特意整理了一些案件，提醒“准妈妈”和“新手妈妈”们用法律的手段保护自己的权益。 ......
升级做爸爸妈妈是件幸福的事，但与此同时，多数“准妈妈”和“新手妈妈”们还是正在打拼的职场女性。除了应对孕期、产期、哺乳期“三期”期间生理和心理上的各种变化之外,她们还面临着职场的种种压力。近年来，侵犯“三期”妇女劳动权益的情况时有发生，在母亲节到来之际，姑苏法院的法官特意整理了一些案件，提醒“准妈妈”和“新手妈妈”们用法律的手段保护自己的权益。
预产期不上班 工资应照发
谢女士在某设计公司工作，在距离预产期还有10天时，谢女士向其所在的设计公司提交了产假申请。虽然最后设计公司勉强同意让她回家休息，但提出的条件却是自此不再向她支付工资。
休完3个月产假的谢女士要求设计公司补发其产假期间工资，并向劳动仲裁委提出了申诉。仲裁委支持了谢女士的请求，设计公司不服裁决诉至法院。法院最终判决设计公司按谢女士的原工资标准支付产假期间的工资。
法官支招
法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护，一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》， 设计公司不允许谢女士提前十天休产假，又不支付谢女士三个月产假期间的工资，显然违法。
产检算工时 不能扣工资
某商场销售员小王怀孕后因为定期要到医院进行产前检查，每一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，小王利用工作时间进行产检，应该按照病假的情况处理，所以她做产检那天的工资是按照病假工资标准给的。而且根据商场的员工管理制度，如果小王在本季度中累计请假天数超过十天，还会扣发这一季度的奖金。小王为此十分苦恼。
法官支招
根据《女职工劳动保护特别规定》， 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为,小王有权根据相关法律向有关部门反映，进行维权。但需要注意的是，女职工在进行产前检查时应按企业规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。
流产也有假 长短不一样
吴女士婚后因意外怀孕而进行了人工流产，医生嘱咐她要全休两个星期的时间，吴女士向公司提交了三个月的产假申请。公司认为吴女士不应享受产假待遇,只同意让吴女士休假15天，并且这15天的工资按病假工资标准发放。吴女士提起了劳动仲裁。
法官支招
根据《女职工劳动保护特别规定》， 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，吴女士不能主张三个月的产假，公司给予吴女士15天的产假，但这15天的工资应当照常发放。
编辑：方运田
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