政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
怀孕后，公司单方调岗降薪合法吗？......
怀孕后，公司单方调岗降薪合法吗？
主持记者：赖家琦
本期嘉宾：湖北易圣律师事务所邱红律师
市民：我是负责跨地区销售的业务主管，今年怀孕了，医生建议我多休息。但不久后，我收到公司对我减薪的通知，理由是因为我的身体状况不适合现在的销售岗位，公司还将我调整为内勤人员。请问，公司单方减薪调岗的行为是否合法？
邱红律师：我国《女职工劳动保护条例》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。现单位在无医院证明的情况下，以通知的形式告知调岗降薪，你有权拒绝履行，并要求单位将双方的劳动合同恢复原状。
主持记者：赖家琦
本期嘉宾：湖北易圣律师事务所邱红律师
市民：我是负责跨地区销售的业务主管，今年怀孕了，医生建议我多休息。但不久后，我收到公司对我减薪的通知，理由是因为我的身体状况不适合现在的销售岗位，公司还将我调整为内勤人员。请问，公司单方减薪调岗的行为是否合法？
邱红律师：我国《女职工劳动保护条例》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。现单位在无医院证明的情况下，以通知的形式告知调岗降薪，你有权拒绝履行，并要求单位将双方的劳动合同恢复原状。
编辑：方运田
监督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
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