北京建工建均搅拌站 民主评议定岗薪

　　上个月底，建工集团商品混凝土中心建均站依据刚刚出台的《2008年建均站收入分配制度实施方案》，完成了员工岗位工资调级工作，与方案实施前相比，员工工资平均增长了20％。综合管理部员工杨静静这次被定为5岗，没有达到个人意愿，她说:“我刚从一线调到管理岗位1个多月，经验少，有待学习。通过评议让我看到了差距和希望，只要好好干，就能做出成绩。”

　　方案规定，站领导班子成员执行绩效年薪制，一般员工执行绩效岗薪制。领导班子成员的年薪收入，于每年年底根据全站当年各项经济技术指标的完成情况，由上级单位商品混凝土中心考评确定。员工岗薪制分为6个等级，采取民主评议的方式确定，即根据各级别人员总体控制名额，由员工个人结合自身工作表现和自我评估情况申报相应岗级，综合管理部将个人申报表汇总后，组织站领导班子成员、中层管理人员进行民主评议，依据评议结果确定员工岗薪，然后再将定级结果张榜进行公示。员工岗级评定半年进行一次，表现突出者，可以越级晋升，工作中出现重大失误或差错者，要降级处理。