三一科技评定工人技能等级
2005-12-26 00:00
日前，上海三一科技组织了工人技能等级考核大赛，并对所有工人进行了等级评定。三一科技的班组建设也由此走入正轨。
由于三一科技组建时间较短，工人的技能水平相对较低，班组的协同性相对较弱。为此，公司人力资源部协同制造部共同抓起了班组建设工作，工人技能等级考核大赛就是近期的一项重要内容。
针对技能等级评定涉及人员多、岗位设置复杂等情况，公司严格按照国家技能等级考核标准要求，立足理论和实际操作，兼顾工作能力和工作状态，对工人的理论知识和实际操作能力进行了一次详细、全面的考核。通过本次考核，极大的提高了工人的学习热情和钻研精神。许多工人深切感受到，如果不学习、不提高，就不能成为一名社会所需要的合格的技术工人。
在班组建设方面，三一科技借鉴集团公司的经验做法，一方面开设班组建设系列课程，对工人、班组长、车间现场管理人员和与制造相关人员进行培训，全面提高工人的技能水平和生产管理水平；另一方面开展优秀班组竞赛活动，奖励先进、督促后进，以提高班组的凝聚力和战斗力。
由于三一科技组建时间较短，工人的技能水平相对较低，班组的协同性相对较弱。为此，公司人力资源部协同制造部共同抓起了班组建设工作，工人技能等级考核大赛就是近期的一项重要内容。
针对技能等级评定涉及人员多、岗位设置复杂等情况，公司严格按照国家技能等级考核标准要求，立足理论和实际操作，兼顾工作能力和工作状态，对工人的理论知识和实际操作能力进行了一次详细、全面的考核。通过本次考核，极大的提高了工人的学习热情和钻研精神。许多工人深切感受到，如果不学习、不提高，就不能成为一名社会所需要的合格的技术工人。
在班组建设方面，三一科技借鉴集团公司的经验做法，一方面开设班组建设系列课程，对工人、班组长、车间现场管理人员和与制造相关人员进行培训，全面提高工人的技能水平和生产管理水平；另一方面开展优秀班组竞赛活动，奖励先进、督促后进，以提高班组的凝聚力和战斗力。
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