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在公司干了3年，被欠13万元工资，反而被公司起诉索赔226万元？近日，曾在顺德一家家居制品公司上班的王先生称，他跳槽后将公司个别客户带走，公司以泄露商业机密将其告上法庭。不过，此说法尚未得到该公司回应。
今年30多岁的王先生是湖北人，目前在高明一家公司上班。据他介绍，2007年10月，一名老乡陈先生找到他，邀请他到其开办的公司上班，负责销售业务。陈先生许以王先生20万元的年薪，并答应在盈利的基础上，每年给他10%的分红。随后，王先生加入了这家位于顺德伦教的科瑞斯家居制品公司。
王先生表示，上班之后，他与公司签订了一份为期3年的《合作协议书》，上面明确了王先生在公司的薪酬待遇，同时也要求他“应保守公司的各项技术及商业机密，在公司所有经营及工作成果，应属公司所有”。
“但从第一年开始，他便没有按照合同的约定，如数发放工资”，王先生说，至2010年合同期满，公司已经欠他9万多元工资，随后他又留下来干了大半年，总共被欠13.46万元，“所有这些款数都是经公司财务人员核对过的。”
随后，王先生跳槽到目前的这家公司。不料去年10月，突然接到湖北老家地方法院的一张通知书，称陈先生在当地将他同目前的公司告上法庭，索赔226万元。“我一开始都不知道怎么回事，后来才听说是告我泄露商业机密”，王先生说，他跳槽之后，确实有一个客户也跟着他来到这家公司，“但明明是公司违约在先，怎么反而去法院告我了”。
不过，王先生的说法尚未得到陈先生的回应。此前记者曾多次联系陈先生，但陈先生都有要事在身，无暇答复。其公司法律顾问表示，知道陈先生与王先生之间存在纠纷，但起诉一事，却并不知情。
律师说法
带走客户就是泄密，理由不充分
广东国慧律师事务所律师刘敏表示，从王先生所提供的这份《合作协议书》来看，对商业机密的约定不清晰。刘敏认为，如果说王先生带走客户就是泄露商业机密，则理由不充分。客户的信息大家都知道的，王先生并没有通过窃取等不正当手段获得。他说，除非双方之前签订竞业禁止，约定王先生离职后一段时间内(一般是两年)不能到有竞争关系的企业去任职。但合同里如果没有这一约定，则不能说他侵权。
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