政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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2012年已经来临，一系列与职场人士息息相关的新政策法规在这一年开始实施，记者在此对这些新政策法规进行了一番梳理，一起来看看吧。
新政一：
三类职称改革将启动
日前，人社部部长尹蔚民表示，2012年我国将制定分类推进职称制度改革的指导意见，做好中小学教师职称制度改革扩大试点，启动工程技术人员、会计、技校和中专教师等职称制度改革。
点评：职称制度一直以来都是社会各界非常关注的问题，一直都被列入人力资源和社会保障部的重要任务之一。职称制度改革任重道远，希望这三类职称改革的启动能为其他岗位的职称改革提供有益的借鉴，最终在我国形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称体系。
新政二：
省级以上机关录用公务员
要有两年以上基层工作经历
《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》中表示，自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中录用。市（地）级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。
点评：事实上，应届高校毕业生报考公务员之路并没有被卡死，首先，“特殊职位”还为一定数量的特殊专业优秀应届毕业生留有空间；其次，中央和省级机关的招录比例约占整个国家公务员招考总数的10%到15%，绝大多数岗位还是面向应届毕业生的。公务员新政强调基层工作经历，反映了国家在公务员考录中正在建立由基层一线选拔公务员的制度，这也正是在强调大学生深入基层的必要性。应届大学生只有经过社会的磨砺才能够增强自己的综合能力。而刚刚从校门进入“官门”的大学生很难有这样的思想高度和业务素质。
新政三：
广州最低工资标准或提13%
据有关部门透露，2012年广州市最低工资很可能还会再度上调，增幅或许超过13%，有望达到1470元/月或者1500元/月。
点评：目前从广州的实际情况来看，一直提倡经济结构需要优化、要转型升级，那么适当提高工资水平是有必要的。
新政四：
《广州市劳动关系三方协商规定》1月1日施行
这是广州市以立法的形式，从程序上明确了劳动关系三方协商机制，即劳动关系三方协商会议由代表政府的劳动行政主管部门、代表劳动者的工会以及代表企业的企业代表组织派出相同数目的人员组成。
点评：近年，劳动争议案件不断上升，已经成为民事案件中增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。《广州市劳动关系三方协商规定》的施行意味着，广州将用刚性法律的形式解决目前劳动关系集体协商试点中遇到的职工“不敢谈”、“不会谈”和企业“不愿谈”等问题。
新政五：
广东1月1日起实施积分制入户新政策
从1月1日起，广东省开始实施积分制入户新政策。根据新政，广东省申请“积分入户”的适用对象扩大至在粤务工的城乡劳动者，即在广东省务工的农村户籍人员和城镇户籍人员均适用农民工积分制入户政策，并提高了技能、参加社会保险年限等指标的积分分值。此外，新政中强调各地需积极推进农民工随迁子女平等接受义务教育。
点评：广东的发展离不开这些外来建设者，是时候该给他们一个“名分”了。广东也已经意识到他们的重要性，在全国率先实施积分制入户政策，以积分形式破解户籍改革难点，引导农民工有序落户、融入城镇，这无疑是个有益的尝试。
新政六：
广州今年推出“红棉”计划助创业“海归”
广州市鼓励海外人才来穗创业“红棉”计划正式颁布。自2012年起，市政府每年安排1亿元以上资金，扶持100家以上在穗初创型海外人才企业，入选“海归”最高可获100万元资助。该计划优先扶持科技类项目的企业，资助资金可达50万~100万元；而对非科技类项目的企业资助金为30万~50万元。
点评：一直以来，广州吸引优秀“海归”人才的脚步就未停过，除了以资金吸引他们，更重要的是主动出击，以诚意打动人才，以便利吸引人才，那么人才回国创业的动力也会更大。
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