政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
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从安徽芜湖来北京当钟点工的小黄有个小账本，上面清晰地记录着她每个月的开支和收入。7月14日，这位两个孩子的母亲告诉记者，6年里她做钟点工的工资几乎翻了一番。
小黄清晰地记得，2005年刚来北京打工时每小时挣8元；2007年每小时涨到10元；2008年每小时挣12元；2009年经济不景气，找她干活的人少了，她曾每小时自降1元揽活；2010年找她干活的人多了，每小时工资涨到13元，还有些忙不过来；到了今年，小黄和周围一起干活的保姆，每小时工资没有低于13元的，干得好的能拿到每小时15元。
钟点工是执行最低工资标准的最基础人群，小黄的工资逐年增长便是近几年中国最低工资增长的一个缩影。
人力资源和社会保障部近日公布中国人力资源和社会保障事业“十二五”规划纲要，其中最低工资标准年均增长率首次写入国家五年规划：“最低工资标准年均增长13%以上。绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。”这意味着，低收入者在未来5年中工资上涨有了新的标准。
最低工资制度起源于国外。1984年，已是国际劳工组织常任理事国的中国，宣布批准承认国际劳工组织1928年通过的《制订最低工资确定办法公约》。但直到1993年11月24日，由当时的劳动部以行政规章的形式制定的《企业最低工资规定》才出台。1994年7月，《中华人民共和国劳动法》的颁布最终以国家法律的形式确立了我国的最低工资保障制度。
据了解，“十一五”期间，我国最低工资标准年均提高10%。其中2009年受国际金融危机的影响，我国暂停了提高各地最低工资标准。2010年全国有30个省份上调月最低工资标准，平均涨幅为22.8%。
今年一季度，全国共有13个省区市上调了最低工资标准，平均增幅20.6%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。然而，目前多数地区的最低工资标准仍达不到当地平均工资的40%。
以广州市为例，最低工资标准调整至1300元，属全国比较高的水平，然而也只达到当地在岗职工平均工资的27%。“十二五”期间如果每年增长13%以上，以1000元为基数，连涨5年后将接近2000元，低工资的劳动者会实现事实上的“五年倍增”，接近从业人员平均工资40%的目标。
“未来几年，我国职工工资普遍上涨是必然趋势，但不同的群体肯定有差别，应当特别注意在普涨的前提下追求公平，抓住重点。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，涨工资应向低收入者倾斜。在“十二五”开局之年，合理调整最低工资标准对于应对物价上涨、保障劳动者基本生活、促进社会公平具有重要意义。
人社部劳动工资研究所根据国家统计局数据及典型调查分析指出，当前工资偏低的职工主要有4类：一是劳动密集型行业职工工资水平较低，目前我国制造业平均工资不到所有行业平均工资的90%，其中建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业等劳动密集、竞争充分的行业平均工资更低；二是私营企业职工工资水平较低，根据国家统计局数据，2009年私营单位就业人员年平均工资为18199元，仅相当于非私营单位在岗职工工资的55.6%；三是企业一线生产岗位人员工资增长慢、水平低，低工资职工比例较大。此外，基层公益性事业单位工作人员和县乡级公务员的工资也偏低。
专家认为，我国最低工资制度是一项社会保障制度，保障着劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。不过，最低工资标准是双刃剑，提高的同时要兼顾就业，最低工资定得过高，会对企业雇工产生影响。
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