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跳槽，堪称时下年轻人使用频繁的词汇之一。有道是“人往高处走”，这本来是好事，但值得引起重视的是，记者最近从法院获悉，因跳槽引发的诉讼案也不少。
发型师辞职被索5万元
彭某是发型设计师，2000年10月，他与南宁市某美容美发城签订了一份《劳动合同》，工作一年多后，他再次与该美容美发城签订了一份劳动合同，两份合同均约定合同期限为3年，至2006年5月3日止。如果彭某在合同期内解除劳动合同的，在两年内不得从事与本行业相关的工作，如彭某违反本协议规定，要支付违约金5万元。
另外，双方还约定，在合同期内如果彭某违反美容美发的约定，或者违反店方有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密的，依据法律处以1万元以上5万元以下罚款，彭某在合同期内擅自离职的，按违约处理等等。
后来，由于各种原因，彭某提出辞职，并于去年11月跳槽到南宁市另一家美发店工作。今年4月6日，南宁市某美容美发城得知这一情况后，向南宁市兴宁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求彭某支付违约金5万元，并承担仲裁费用。
无效条款不受保护
仲裁委认为，双方签订的《劳动合同》，只规定了店家的权利及劳动者的义务，却没有规定店家的义务和劳动者的权利。同时，店家只要求彭某履行“竞业限制”（不得从事与原单位存在竞争的工作）的义务，却没有依法支付彭某“竞业限制”经济补偿金。显然，这样的合同明显不平等，其中的一些条款属于无效条款。
另外，该美容美发城也没能举出证据，证明彭某有违反“保守商业秘密”的行为。据此，今年5月25日，仲裁委依法驳回原告的申诉请求。
该美容美发城不服，向法院提起诉讼。南宁市兴宁区法院认为，劳动关系具有“平等性”等原则。法院认为，本案双方在劳动合同中的几个条款里，明显存在不合理性，法院不予支持，店家要求彭某支付违约金5万元没有法律依据。9月8日，法院对这起因职员跳槽而引发劳动纠纷案作出一审判决，驳回用人单位的诉讼请求。
跳槽应注意几个问题
主办法官告诉记者，员工因跳槽引发的诉讼案时有发生，跳槽是劳动者的自由，可是劳动者有遵守合同的义务。另外，劳动者对用人单位拟定的劳动合同应认真查验，尤其对最低服务期限和违约金的约定，如有异议应大胆提出，不要留下纠纷隐患，协议签订后应认真履行，不随意毁约。至于用人单位，也要注意依法解决各种劳动纠纷。
法官还说，在许多实际案例中，由于某些关键技术人员与管理人员的跳槽，导致企业的重大经济损失。因此，跳槽者被裁决承担巨额赔偿，往往使跳槽者倾家荡产也难以偿付。跳槽时谨慎加小心，在法律的范围内行事，方可避免争议或损失的发生。
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